Citat:
Två saker är både fascinerande och skrämmande: 1) Hur man anstränger sig för att formulera texter som ger en bild av att det som hänt bara är en normal förändring och 2) att folk går på det.
Feelgood är en av de största aktörerna inom företagshälsa i Sverige. De har enligt egen information drygt 700 medarbetare och omsätter ca 800 miljoner årligen. Länk https://feelgood.se/om-oss
De har den 23 januari 2026 lagt upp en läsvärd artikel om PEth och körkortsåterkallelser. Direktlänk https://feelgood.se/artiklar/forandrade-regler-kring-peth-vad-betyder-det-arbetsgivare-och-medarbetare
Några citat
Citat
De har den 23 januari 2026 lagt upp en läsvärd artikel om PEth och körkortsåterkallelser. Direktlänk https://feelgood.se/artiklar/forandrade-regler-kring-peth-vad-betyder-det-arbetsgivare-och-medarbetare
Några citat
Förändrade regler kring PEth – vad betyder det för arbetsgivare och medarbetare?De har även en äldre artikel från 15 maj 2025 som även den handlar om PEth. Direktlänk https://feelgood.se/artiklar/b-peth-i-arbetslivet
Transportstyrelsen har beslutat om förändrade regler för de tidigare omdiskuterade PEth-testerna som tydliggör hur alkoholrelaterad problematik ska bedömas. För oss på Feelgood är detta ett välkommet förtydligande. Det bekräftar ett synsätt vi länge haft, att PEth-tester är ett värdefullt stöd i vård och rehabilitering men aldrig ett svar i sig.
Vad innebär de nya föreskrifterna?
De nya föreskrifterna innebär att beslut om körkortsåterkallelse kopplade till alkohol ska bygga på en medicinsk diagnos av alkoholberoende, ställd av läkare. Ett enskilt provsvar, till exempel ett förhöjt PEth-värde, är alltså inte tillräckligt som grund för ett sådant beslut.
PEth-tester kan fortsatt användas som en del av läkarens medicinska underlag, men inte som ett fristående beslutsunderlag. Fokus ligger på helhetsbedömning, med individens situation i centrum.
...
Citat
B-PEth i arbetslivet
...
Ett test – men inte hela sanningen
Provsvar ger en tydlig indikation på hur konsumtionen ser ut, däremot behöver vi vara aktsamma med att omsätta det i mängder som konsumerats. Provtagning räcker inte för att ställa en diagnos. Kriterierna för diagnosen skadligt bruk eller beroende styrs inte av mängden som konsumeras. Det är konsekvenserna som uppstår av konsumtionen som leder till en diagnos.
Det gör att provtagningen behöver kompletteras med fler insatser. Vi använder strukturerade djupintervjuer som komplement till provtagningen. Det finns flera välbeforskade mätmetoder, som Socialstyrelsen rekommenderar, för att både skapa en bild av omfattningen och översätta det till en diagnos. Tillsammans bildar det en helhet där ni som arbetsgivare får en tydlig och klar bild över hur er medarbetares eventuella skadliga bruk eller beroende ser ut. Det gör att ni kan känna trygghet i att ni uppfyllt ert utredningsansvar som arbetsgivare. Vi ger er även rekommendation på vilka insatser som medarbetaren kan behöva för att förändra sitt beteende och konsumtion.
...
I själva verket är det som hänt en oerhörd skandal och många läkare skulle uppenbarligen behöva granskas av IVO och kanske även av HSAN.