Volvo Cars inför ska övervaka anställdas närvaro via wifi

Varför motiveras aldrig detta med SIFFROR eller FORSKNING?
Har folk presterat BÄTTRE hemma än när dom tvingades till kontoret så har man svart på vitt att jobba hemifrån LÖNAR SIG för både företag och personal.

Har samtliga personer som övergått till jobba hemma störtdykt i sina prestationer? Ja det är klart som fan man vill ha tillbaka dessa på kontoret.

Varför tassar man alltid runt med massa subjektiva bedömningar hur man upplever hur saker och ting "ska vara"? Det ger sken av att man har prioriteringar bortom att tjäna så mycket pengar som möjligt som företag och det är helt irrelevant mer än för någons ego.

Företag verkar inte ha en jävla susning hur majoriteten av deras anställda presterar, eller ens gör för den delen.

De tillsätter en gammal gubbe som genomför detta. Säger mer om honom än verkligheten.

Vafan har ni aldrig varit på en större arbetsplats? Självklart finns in-/utpasseringssystem (snurrdörr, SL-spärrar etc.) med personliga passerkort. Arbetsgivaren kan alltså se exakt när den anställde passerat in och ut från arbetsplatsen.

Sen vill jag gärna se någon slags källa till TS-inlägg. Varför inte kontrollera passeringar istället för uppkoppling till wifi ifall man vill kontrollera närvaro?

Hur effektiv metoden är lär framtiden utvisa. Dock kommer dom som maskar idag alltid hitta sätt att maska. Så du flyttar bara beteendet.

Kränkande är det inte, har själv haft flera arbeten med stämpelklocka.

Gällande trenden tillbaka till kontoret så är jag rätt säker på att vi kommer att återgå till mönstren som fanns innan pandemin, några axplock gällande att maska:

- Långa fikapauser
- Luftbajsning
- Dra ut på uppgifter
- Surra med kollegor alldeles för länge

Som en del har skrivit så är att mäta närvaro en rätt ineffektiv metod. Om dom vill få upp produktiviteten så är väl mätning av uppnådda resultat en väg att gå. Tänker på ackord som en möjlig väg framåt.

Bortskämda: Ja, personligen så är jag bortskämd med detta. Dock har jag varit på plats i majoriteten av mitt arbetsliv med lång daglig pendling.

Du vet väl att det finns bla tjänster där man kan kolla upp vem som äger fordonet? Vilken tid lever du i 70-talet?

I vissa fall på en del företag har det fungerat lika bra eller kanske t.o.m bättre, men det har varit precis tvärtom i andra fall. Blir det bestämt att folket ska vara på kontoret så är det så det får bli. Pandemin är liksom över. Kan man inte acceptera det så får de skaffa andra jobb någon annanstans.

Massa gnälliga socialister inom offentlig sektor/kontaktyrken på tråden hör jag.

Mest troligt samma arbetskygga pack som vill ta bort karensdagen, med grundmotiveringen att det är orättvist vs. dom som kan jobba remote.


.

Får man inte en feeling av att Volvo blir nästa Saab?

Hade jag arbetat där så hade jag letat nytt jobb nu, trist att stå sist i kön hos arbetsförmedlingen när den dagen väl kommer.

Kinesisk fascist-kommunist-övervakning.

Gosepuffen tycker väl att det är bra. Alltför länge har kontorsfolket trott sig vara förmer gentemot golvarbetare, som av förklarliga skäl måste vara på arbetet 40 timmar i veckan.

Lata kontorsråttor kan väl också vara på plats då!! Gosepuffen har talat.

Inte jättekonstigt att detta kommer. Många anställda på Volvo cars har misskött detta med ”hemmajobb”. Vissa är knappt på arbetsplatsen utan jobbar merparten av arbetstiden hemma.

Hade man skött detta tror jag knappast att kravet kommit.

De kan återinföra tidsstudiemannen. Detta var ofta en barsk äldre herre som stod och tittade på när folk arbetade och mätte med tidtagarur

Hade jag jobbat där så hade jag nog sökt mig vidare.