1. Politik
  2. Politik: utrikes

Finland - Lagförslag om att underprestation ska vara skäl för uppsägning (2025-07-17)

Svara
  • 1
  • 2
2025-07-17, 16:51
  #1
DrGiggles
Medlem
Citat:
För närvarande kan en medarbetare sägas upp av sakliga och vägande skäl. I det nya lagförslaget skulle underprestation på jobbet räcka för uppsägning.
– Underprestation eller bristfällig arbetsinsats utgår från att arbetsgivaren på arbetsplatsen har definierat mål som man strävar efter och vad som ska göras. Målen måste vara rimliga och kunna granskas objektivt, förklarar Rytkönen-Sandberg.
I Sverige anger lagen om anställningsskydd (LAS) oftast vad gäller vid uppsägning. Möjliga skäl kan vara arbetsbrist eller personliga skäl som misskötsel vilket kräver saklig grund och faktiska bevis.
https://www.svt.se/nyheter/uutiset/s...for-uppsagning

Något för Sverige..bra förslag?

Själv är jag kluven. Vill du bli av med en medarbetare, av olika skäl, så kan det väl utnyttjas fel. Kan bli väldigt många fall i rätten där arbetstagare och fack motsätter sig att kraven för avsked inte är rimliga.
Antar i o försig att arbetsgivaren och arbetstagaren undertecknar ett dokument vad som ska presteras minimum. Men tjaa, finns både + och -. Finns ju en del gör minsta möjliga och ointresserade på arbetsplatser..
Citera
2025-07-17, 16:57
  #2
flashbackdasen
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av DrGiggles
https://www.svt.se/nyheter/uutiset/s...for-uppsagning

Något för Sverige..bra förslag?

Själv är jag kluven. Vill du bli av med en medarbetare, av olika skäl, så kan det väl utnyttjas fel. Kan bli väldigt många fall i rätten där arbetstagare och fack motsätter sig att kraven för avsked inte är rimliga.
Antar i o försig att arbetsgivaren och arbetstagaren undertecknar ett dokument vad som ska presteras minimum. Men tjaa, finns både + och -. Finns ju en del gör minsta möjliga och ointresserade på arbetsplatser..

Känns fel. Då får företaget först erbjuda mer hjälp/stöttning/upplärning.

Man kan inte göra mer än sitt bästa. Då får företaget ta in på provanställning om det finns osäkerhet.
Citera
2025-07-17, 16:59
  #3
DenverAirport
Medlem
DenverAirports avatar
Självklart borde man få sparka folk som inte gör sitt jobb. Europa alltså.
Citera
2025-07-17, 17:01
  #4
OnkelUnkas
Medlem
OnkelUnkass avatar
Arbetarfientligt, ska're va!

TEMPO TEMPO TEMPO, vi vill ha det som i USA där folk dör på jobbet för att klara av en kvot någon miljardär som ärvt sina pengar bestämt från ett kontor i en annan delstat.
Citera
2025-07-17, 17:03
  #5
bithax
Medlem
bithaxs avatar
Citat:
Underprestation eller bristfällig arbetsinsats utgår från att arbetsgivaren på arbetsplatsen har definierat mål som man strävar efter och vad som ska göras. Målen måste vara rimliga och kunna granskas objektivt, förklarar Rytkönen-Sandberg.

Tycker det låter som skit. Vem avgör om målen är rimliga? Det är bara att gå ut och kolla på marknaden vad företag har för mål. Ofta sätter de upp mål som inte går att nå. T.ex 20% tillväxt om året. Att projektet ska vara klart med bara en dryg veckas tid för faktisk utveckling. Och den nya produkten ska lanseras under julen. Lätt att sparka folk då, baserat på sin egen misslyckade planering.
Citera
2025-07-17, 17:05
  #6
Excenter32
Medlem
Allt som sänker tröskeln att anställa är bra. Lätt att anställa, lätt att säga upp skapar effektivitet. Gamla anställningslagar från en annan tid med löpande band där produktiviteten är exakt samma oberoende av vem som innehar tjänsten. Alla är exakt lika produktiva. Alla skapar samma värde. Så ser det inte ut idag.
Citera
2025-07-17, 17:06
  #7
wuciphe
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av flashbackdasen
Känns fel. Då får företaget först erbjuda mer hjälp/stöttning/upplärning.

Man kan inte göra mer än sitt bästa. Då får företaget ta in på provanställning om det finns osäkerhet.

Du låter som en arbetsskygg socialdemokrat. Självklart skall dålig prestation vara skäl för uppsägning.
Citera
2025-07-17, 17:11
  #8
flashbackdasen
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av wuciphe
Du låter som en arbetsskygg socialdemokrat. Självklart skall dålig prestation vara skäl för uppsägning.

Jag är långt ifrån en arbetsskygg sosse. Tycker definitivt det kan ställas mer krav än idag. Men ser det som orimligt att man har fastanställning och att arbetsgivaren bara kan sparka folk genom att uppge helt orimliga målsättningar.
Citera
2025-07-17, 17:15
  #9
EttTillKonto2
Medlem
Vilken jävla ångest du skulle ha som säljare om du borde sålt ex. tio bilar en månad men bara lyckats få åtta sålda. Eller om du som hotellstäderska bara hunnit städa 20 rum istället för 25. Måste få finnas någon rimlig gräns för hur hårt man får piska folk.
Citera
2025-07-17, 17:16
  #10
wuciphe
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av flashbackdasen
Jag är långt ifrån en arbetsskygg sosse. Tycker definitivt det kan ställas mer krav än idag. Men ser det som orimligt att man har fastanställning och att arbetsgivaren bara kan sparka folk genom att uppge helt orimliga målsättningar.

Förlåt att jag kallade dig sosse. Det kan vara det fulaste man kan bli kallad. Jag har jobbat med många fackligt anslutna och alla har varit arbetsskygga.
Citera
2025-07-17, 17:20
  #11
Excenter32
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av EttTillKonto2
Vilken jävla ångest du skulle ha som säljare om du borde sålt ex. tio bilar en månad men bara lyckats få åtta sålda. Eller om du som hotellstäderska bara hunnit städa 20 rum istället för 25. Måste få finnas någon rimlig gräns för hur hårt man får piska folk.
Varför ska ett företag tvingas betala någon mer än denne drar in i värde för företaget? Inte så konstigt vi har en sinnessjukt hög arbetslöshet när arbetsgivaren kan tvingas betala någon pengar livet ut trots att denne inte är värd det.
Citera
2025-07-17, 17:21
  #12
Lofiboy
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av DrGiggles
https://www.svt.se/nyheter/uutiset/s...for-uppsagning

Något för Sverige..bra förslag?

Själv är jag kluven. Vill du bli av med en medarbetare, av olika skäl, så kan det väl utnyttjas fel. Kan bli väldigt många fall i rätten där arbetstagare och fack motsätter sig att kraven för avsked inte är rimliga.
Antar i o försig att arbetsgivaren och arbetstagaren undertecknar ett dokument vad som ska presteras minimum. Men tjaa, finns både + och -. Finns ju en del gör minsta möjliga och ointresserade på arbetsplatser..
Ännu ett steg närmare AI-revolutionen.
Citera
Svara
  • 1
  • 2

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in