Extremt omfattande tester förväntas för jobb numera - personlighetstest på 200 frågor

Fundera på hur Trump skulle svarat på frågorna och beakta att hans svar med största sannolikhet skulle ta honom vidare till nästa steg i anställningsprocessen.

Vill ni verkligen jobba på ett företag som tror på såna här test? Att testet faktiskt bidrar positivt och inte bara sorterar bort de ärliga?
Vill ni ha jobbet så gör testet och besvara varje fråga som ni tror att Trump skulle ha svarat.

Låt mig säga så här. När jag bestämde mig för trådens topic valde jag medvetet att spetsa till den. Jag tror inte för en enda sekund att jag skulle ha högre IQ än majoriteten av befolkningen.

Har sökt tre relativt enkla lagerjobb med alla dessa frågor. Alva labs iq frågor kan du träna på innan om du betalar en slant. Det kan kan också så återanvändas. Dom kollar även ditt brottsregister, gör drogprov och skummar igenom dina sociala medier (i vissa fall) + kollar referenser

Det kan vara uppått 1000 sökande på samma jobb så det här blir ett sätt att gallra ut. Dom har att göra med minst sagt. Huggsexa om jobben idag Såvida du inte ska bli sjuksköterska eller lärare

Då var vi en homogen befolkning och allt var betydligt enklare.




När det kommer till SÄK-yrken, framför allt inom militären så hoppas jag att man vänder in och ut på allt så vi inte har freaks, aktivister och människor med destruktivt riskbeteende.

Är för övrigt tveksam på om de frågorna du listar verkligen stämmer med vad de verkligen frågar 2025. Kanske stämde fram till 2000-talet men gissar att de fått vika ner sig som på många andra ställen.




Jag anlitade en amerikansk konsult på 2000/10-talet och de hade snarlika tester som jag utförde på de som sökte arbete hos mig. Jag förstod det som frågorna var kopplade till varandra. Tex fråga 1,4,6,14,19,22,29 hängde ihop och undersökte ett karaktärsdrag medan fråga 2,5,9,15,18,23 läste av ett annat och fråga 3,11,17,28 ett tredje osv. Har för mig att det var 4 grupper. Beroende på vilken position den sökande skulle placeras på letade man efter olika karaktärsdrag. Dels är det ju för företagets skull att inte få en direkt olämplig person på positionen men även för den sökande att inte hamna i ett arbete som den inte är lämplig för eller kommer trivas med. Ponera att du är introvert, misstänksam, lättstressad och fyrkantig av dig och i arbetsrollen förväntas du vara vänlig, ödmjuk, öppen, tillmötesgående även med krångliga kunder och under tidspress. Med så många frågor kan du inte "outsmart" systemet och kan du det så kanske du fungerar på arbetsplatsen ändå.

Om man tar testet och tror det handlar om att leverera "rätt svar" och hela tiden vränga in och ut på sig själv för att bildligt trycka in en triangelkloss i ett runt hål så tror jag man missförstått. Handlar det om att "vara sig själv" och svara ärligt så hamnar man rätt och då är det ju inte så stressigt eller integritetskränkande. IQ-testerna KAN ju vara för att motivera att slippa packet och inte hitta genierna. Träffar företaget rätt person i de 100 frågorna kanske IQ inte bli utslagsgivande. På många arbetsplatser så är det ju en inkörningsperiod där man lär sig arbetet. Visar man att man inte är helt tappad bakom en vagn så kan man lära sig det mesta. Viktigaste för företaget att inte få in fel person i arbetsstyrkan. Så resonerar jag. Hellre mer energi för att hitta rätt (och slippa fel) än få in fel och sedan behöva lägga tid på att dels få bort personen och sedan behöva göra om hela proceduren igen.

Kan säga också att jag själv gjorde testet hos psykologen som konsulten hade innan jag utsatte mina sökande för det och svaret/analysen som hon hade på mig var jävligt träffande. Nästan på osannolikt ärligt. Det handlar ju mycket om hur man kommunicerar testet före och analysen efter också.

Vi ser nog slutet på dessa tester. I takt med att AI blir bättre på att hjälpa folk att klara Matrigma-tester och liknande kommer massfusk att bli standard. Till slut tvingas HR lägga ner hela den här skiten och börja fokusera på människor istället för staplar och siffror.

Min uppmaning: Fuska.
Inte bara för din egen skull, utan för din medmänniska. Även om du är Einstein och klarar testerna utan problem, fuska ändå.

Att stapla Pågen på en hylla ska inte kräva ett personlighetstest.
Alla har rätt till arbete.

Vem vet, din dotter eller son kanske inte blir den skarpaste kniven i lådan, och bara har en önskan om att få ett hederligt jävla jobb..

[quote=Analterego|91605020]


Jag har arbetat på ett stort lager ,
Varit på två tora industrier
Suttit i kassa på Willys.
Nu kör jag taxi i Stockholm.

Jag kan faktiskt säga att när det är en familj eller ungdom som hoppar in i bilen är det totalt dött. De sitter konstant med mobiltelefon i högsta hugg o bara vill komma fram. Inte direkt någon pratstund, inte för att jag kräver eller vill det av gemene man men utveckling är den att ungdomen sitter i den telefon världen.


På lagret som jag jobbade tidigare så var det såhär exempelvis.
Kund har beställt- :
2 bord
2 stolar
5 lampor som skall paketeras såklart ungdomarna gjorde en sak de hämtade skiten men resten lät de nån annan gör absolut noll konsekvens tänk typ att den skall slås in eller å paketeras till nästa stopp hos truck personalen.

Aja skitsamma människans undergång

Men du verkar ändå förundrad om varför du blev kuggad? Det kan ju vara så att din IQ är 107 men deras krav är 108. Jag säger inte att det är bra att de gör så, men att det skulle förklara saken.

Det är vanligt förekommande ja. Men det finns många som har inkomst utan att någonsin gjort ett sådant här test.

Ja, det får man verkligen hoppas.

Ännu värre är "case" i form av en större hemuppgift (liknande en hemtenta på universitetet) där rekryteraren förväntar sig att man ska lägga timme efter timme med att jobba med data och skriva rapport samt sedan presentera ett fiktivt case.

Har för övrigt startat en egen "gnälltråd" om just detta ämne för en tid sedan:
(FB) Borde inte "test-arbetsuppgifter" vid rekrytering förbjudas?

Konstigt att inte bolagen själva förstår att ingen på allvar sitter och lägger ned en massa timmar helt random för att "kanske få ett jobb". Om man överhuvudtaget tar sig igenom uppgiften har man garanterat låtit en AI göra 90-95% av jobbet och så har man själv i bästa fall korrekturläst rapporten som genererades. Denna typ av tester visar verkligen ingenting, det går inte att säga huruvida kandidaten är bra eller inte, idag är det lättare än någonsin att fuska.

Så håller definitivt tummarna för att rekryterare ska förstå att detta inte är ett bra sätt att utvärdera folk. Det man får göra är att träffa kandidaten, fråga frågor och bilda sig en uppfattning. Dvs. fingertoppskänsla för personkemi och människokontakt från rekryteraren.

Gällande 1. så har jag fått liknande tester även i antagningsprocesser för mer kvalificerade arbeten.

Gällande 2. det är så jag har uppfattat situationen, Om jag enbart tar ett väldigt litet stickprov, mig själv, så kan jag hålla med, jag har inte autism, men jag har en färgstark personlighet som har ställt till det med det ena eller andra på diverse arbetsplatser, helt enkelt en som inte alltid vill rätta sig i ledet. Dock vet jag inte hur starkt detta korrelerar till intelligens, och om ett IQ-test är rättfärdigat för att sålla ut sådana; jag antog att personlighetstestet som brukar medfölja är vad som används i denna bedömning, men de är ju helt värdelösa för man svarar ju bara det som HR-personalen vill höra, vilket tydligt är implicerat i frågorna.

Det var lite enklare att leva på den tiden tror jag.

Och jag tror även all denna galenskap idag kommer till ett Zenit och att det återgår mer till det så småningom. Till slut lär arbetsgivarna få slut på kandidater om dem ska komma med fler och fler orealistiska krav på folk , ofta för en skitlön dessutom.

Exakt. Lägg fokus på att få ut människor på arbetsmarknaden istället för som nu motarbeta dom.Det leder bara i längden till dåligt självförtroende, depression etc och kommer att kosta samhället oändligt mycket pengar i långa loppet. Det här har spårat totalt.

Har även läst om rekrytering där dom vill att man ska spela in en video på 60 sekunder och pitcha sig själv. Bedrövligt.