2025-03-29, 15:39
  #1
Medlem
Nixters avatar
I en värld där meritokrati borde vara den självklara principen för att driva företag framåt, har vi under de senaste åren sett en alltmer utbredd trend där mångfalds- och inkluderingspolitik prioriteras över kompetens och resultat. Nu ser det ut som att verkligheten håller på att hinna ikapp de företag som anammat denna ideologi utan att reflektera över dess långsiktiga konsekvenser.

Med Trump-administrationens senaste drag att rensa bort mångfaldsinitiativ i USA och sätta press på europeiska företag att följa efter, kan vi förvänta oss att bolag som Northvolt, SEB, H&M, Volvo, Ericsson och andra som anammat den så kallade "woke-kulturen" står inför tuffa beslut. Vad gör dessa företag nu när de riskerar att bli bolag non grata i relation till den amerikanska staten och företag som följer deras riktlinjer?

För exempelvis SEB, som har djupa band till det globala finansiella systemet, kan detta innebära en verklig risk. Om de inte omedelbart anpassar sig, kan vi se en bankrun där stora kunder och institutioner flyttar sina tillgångar av rädsla för att banken snart kan bli bortkopplad från amerikanska finansiella system. Liknande problem kan uppstå för Northvolt och andra bolag som förlitat sig på amerikanska investeringar och partnerskap.

Att anställa den bäst lämpade personen för jobbet borde vara en självklarhet, men vi har sett en utveckling där företag istället fokuserar på att uppfylla kvoter och skapa policyer som inte nödvändigtvis leder till bättre resultat. När nu USA signalerar att de inte längre kommer att tolerera denna väg, är det upp till europeiska företag att välja: stå fast vid en ideologi som kan kosta dem affärerna eller återgå till en strategi där kvalitet, produktivitet och konkurrenskraft sätts i första rummet.

Det är dags att släppa illusionen om att mångfaldsregler per automatik leder till bättre företag och istället fokusera på verkliga resultat. Hur många europeiska företag kommer att klara av den omställningen?

Frågan till Flashbackers: hur länge kan Svenska företag ignorera marknadens krav på effektivitet och produktivitet genom att prioritera ideologi över kompetens?

Dagens Industri
https://www.di.se/nyheter/uppgifter-...fald-i-europa/

Financial Times
https://www.ft.com/content/02ed56af-...8-f1b703ffde84
__________________
Senast redigerad av Nixter 2025-03-29 kl. 15:43.
Citera
2025-03-29, 15:42
  #2
Medlem
Vi i Europa gör som vi vill, Trump dikterar inte villkoren här. Det är väl ganska uppenbart.
Citera
2025-03-29, 15:48
  #3
Medlem
franges avatar
Citat:
Ursprungligen postat av BetterStories
Vi i Europa gör som vi vill, Trump dikterar inte villkoren här. Det är väl ganska uppenbart.
Fast nu handlar topic om stora, internationella företag som är etablerade och gör affärer i USA.
Citera
2025-03-29, 15:50
  #4
Medlem
Vitiss avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Nixter
I en värld där meritokrati borde vara den självklara principen för att driva företag framåt, har vi under de senaste åren sett en alltmer utbredd trend där mångfalds- och inkluderingspolitik prioriteras över kompetens och resultat. Nu ser det ut som att verkligheten håller på att hinna ikapp de företag som anammat denna ideologi utan att reflektera över dess långsiktiga konsekvenser.

Med Trump-administrationens senaste drag att rensa bort mångfaldsinitiativ i USA och sätta press på europeiska företag att följa efter, kan vi förvänta oss att bolag som Northvolt, SEB, H&M, Volvo, Ericsson och andra som anammat den så kallade "woke-kulturen" står inför tuffa beslut. Vad gör dessa företag nu när de riskerar att bli bolag non grata i relation till den amerikanska staten och företag som följer deras riktlinjer?

För exempelvis SEB, som har djupa band till det globala finansiella systemet, kan detta innebära en verklig risk. Om de inte omedelbart anpassar sig, kan vi se en bankrun där stora kunder och institutioner flyttar sina tillgångar av rädsla för att banken snart kan bli bortkopplad från amerikanska finansiella system. Liknande problem kan uppstå för Northvolt och andra bolag som förlitat sig på amerikanska investeringar och partnerskap.

Att anställa den bäst lämpade personen för jobbet borde vara en självklarhet, men vi har sett en utveckling där företag istället fokuserar på att uppfylla kvoter och skapa policyer som inte nödvändigtvis leder till bättre resultat. När nu USA signalerar att de inte längre kommer att tolerera denna väg, är det upp till europeiska företag att välja: stå fast vid en ideologi som kan kosta dem affärerna eller återgå till en strategi där kvalitet, produktivitet och konkurrenskraft sätts i första rummet.

Det är dags att släppa illusionen om att mångfaldsregler per automatik leder till bättre företag och istället fokusera på verkliga resultat. Hur många europeiska företag kommer att klara av den omställningen?

Frågan till Flashbackers: hur länge kan Svenska företag ignorera marknadens krav på effektivitet och produktivitet genom att prioritera ideologi över kompetens?

Dagens Industri
https://www.di.se/nyheter/uppgifter-...fald-i-europa/

Financial Times
https://www.ft.com/content/02ed56af-...8-f1b703ffde84

Mycket viktig och intressant fråga.
Risken finns att pkismen grävt sig så djupt ner i Europa att meritokrati anses som antingen rasistiskt eller åsidosättande på annat sätt.
Dessutom är det inte svårt att anse att hr Trump är galen, vilket ytterligare försvårar ett förnuftigt synsätt.
Citera
2025-03-29, 15:52
  #5
Medlem
Nixters avatar
Citat:
Ursprungligen postat av BetterStories
Vi i Europa gör som vi vill, Trump dikterar inte villkoren här. Det är väl ganska uppenbart.

Hur tänker du då ? Ytterst skall Volvo sluta sälja i USA eller SEB inte nyttja det internationella banksystemet? Det är ju likställt med KK.

Allt för att få anställa en person som inte är bäst att utföra arbetsuppgiften ?

Många företag har blivit påtvingade denna ideologi med ESG och annat, så det är sannolikt inte "vi gör som vi vill" utan en Marxistisk agenda.

...Tror personligen tvärtom, dessa bolag kommer nu snabbt vika sig och låter logiken och kapitalismen driva dem framåt.

Freedom 💪
__________________
Senast redigerad av Nixter 2025-03-29 kl. 15:59.
Citera
2025-03-29, 15:57
  #6
Medlem
Briasccas avatar
Tror inte de här amerikanska kraven kommer att gå igenom vare sig för amerikanska företag i USA eller internationella företag som verkar i USA. Trump härjar runt med dekret men det tar lång tid att ändra lagarna, så presidentdekret är bara papper som kan återvinnas till annat. Däremot delar jag uppfattningen att mångfald som inte bygger på att alla ska göra och behandlas lika är skadligt för staten, och därmed alla medborgare. Exkluderandet av svarta var t.ex extremt kontraproduktivt för en kapitalistiskastat som USA.
Citera
2025-03-29, 16:17
  #7
Medlem
Nix-registrets avatar
Ta aldrig politikers utspel bokstavligt.

Woke är i korthet den kultur man får när företag får för stor makt. Allt i woke-ideologin handlar om att främja individens frigjorda konsumtion, på bekostnad av samhälle, familj, historia, identitet med mera. Alltihop trängs undan och ersätts av individuella konsumtionsvanor.

Incitamenten för att driva på någonting i stil med woke-kultur finns kvar bland företagen. Det är djupt impopulärt, så politiker kan vinna väljare på att göra utspel emot det. Men att de verkligen ska byta spår är mer osannolikt. För det krävs helt andra politiska förändringar, utifrån verkliga politiska strider, som saknar kopplingar till val- och partitramset.

Den typ av woke-kritik som Trump kommunicerar ut har ingen koppling till ett bejakande av europeisk identitet, vår normala samhälleliga skiktning med könsskillnader, nationella skillnader och så vidare, utan handlar om Israel. Woke-ideologins radikala individualism krockar på ett teoretisk plan med Israels identitetspolitik, vilket har fått en falang inom woke att gå till storms mot Israel, och det har väckt reaktioner från judiskt håll.

Det man vill ersätta antisionistisk woke-ideologi med är dock inte en woke-fri ideologi, utan bara en uppdaterad woke-variant som gör undantag för Israel. Alltså ungefär det som har varit etablissemangsliberalers linje hela tiden. Tänk Per Ahlmark, Jordan Peterson och liknande figurer, som kombinerar en riktigt radikal vänsterlinje för Väst med ett obändligt stöd till Israel vad det än tar sig för. Inget av detta hjälper oss med att få mindre vänsterpropaganda från svenska företag.
__________________
Senast redigerad av Nix-registret 2025-03-29 kl. 16:24.
Citera
2025-03-29, 16:32
  #8
Medlem
Timothy.McVeighs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av frange
Fast nu handlar topic om stora, internationella företag som är etablerade och gör affärer i USA.
Fast ts nämnde Northvolt och dom gör väl inga affärer alls?
Citera
2025-03-29, 16:43
  #9
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Nixter
I en värld där meritokrati borde vara den självklara principen för att driva företag framåt, har vi under de senaste åren sett en alltmer utbredd trend där mångfalds- och inkluderingspolitik prioriteras över kompetens och resultat. Nu ser det ut som att verkligheten håller på att hinna ikapp de företag som anammat denna ideologi utan att reflektera över dess långsiktiga konsekvenser.

Med Trump-administrationens senaste drag att rensa bort mångfaldsinitiativ i USA och sätta press på europeiska företag att följa efter, kan vi förvänta oss att bolag som Northvolt, SEB, H&M, Volvo, Ericsson och andra som anammat den så kallade "woke-kulturen" står inför tuffa beslut. Vad gör dessa företag nu när de riskerar att bli bolag non grata i relation till den amerikanska staten och företag som följer deras riktlinjer?

För exempelvis SEB, som har djupa band till det globala finansiella systemet, kan detta innebära en verklig risk. Om de inte omedelbart anpassar sig, kan vi se en bankrun där stora kunder och institutioner flyttar sina tillgångar av rädsla för att banken snart kan bli bortkopplad från amerikanska finansiella system. Liknande problem kan uppstå för Northvolt och andra bolag som förlitat sig på amerikanska investeringar och partnerskap.

Att anställa den bäst lämpade personen för jobbet borde vara en självklarhet, men vi har sett en utveckling där företag istället fokuserar på att uppfylla kvoter och skapa policyer som inte nödvändigtvis leder till bättre resultat. När nu USA signalerar att de inte längre kommer att tolerera denna väg, är det upp till europeiska företag att välja: stå fast vid en ideologi som kan kosta dem affärerna eller återgå till en strategi där kvalitet, produktivitet och konkurrenskraft sätts i första rummet.

Det är dags att släppa illusionen om att mångfaldsregler per automatik leder till bättre företag och istället fokusera på verkliga resultat. Hur många europeiska företag kommer att klara av den omställningen?

Frågan till Flashbackers: hur länge kan Svenska företag ignorera marknadens krav på effektivitet och produktivitet genom att prioritera ideologi över kompetens?

Dagens Industri
https://www.di.se/nyheter/uppgifter-...fald-i-europa/

Financial Times
https://www.ft.com/content/02ed56af-...8-f1b703ffde84

På listan över hur produktiva olika länders arbetare är så utgörs top 10 listan av 9 europeiska länder + Singapore.

https://en.m.wikipedia.org/wiki/List...r_productivity
Citera
2025-03-29, 16:51
  #10
Medlem
Alla som varit chef vet att mångfald är viktigt för att skapa ett vinnande lag. Om en arbetsgrupp består av en enda typ av personer blir det fan inte bra.
Citera
2025-03-29, 16:52
  #11
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Nixter
I en värld där meritokrati borde vara den självklara principen för att driva företag framåt, har vi under de senaste åren sett en alltmer utbredd trend där mångfalds- och inkluderingspolitik prioriteras över kompetens och resultat. Nu ser det ut som att verkligheten håller på att hinna ikapp de företag som anammat denna ideologi utan att reflektera över dess långsiktiga konsekvenser.

Med Trump-administrationens senaste drag att rensa bort mångfaldsinitiativ i USA och sätta press på europeiska företag att följa efter, kan vi förvänta oss att bolag som Northvolt, SEB, H&M, Volvo, Ericsson och andra som anammat den så kallade "woke-kulturen" står inför tuffa beslut. Vad gör dessa företag nu när de riskerar att bli bolag non grata i relation till den amerikanska staten och företag som följer deras riktlinjer?

För exempelvis SEB, som har djupa band till det globala finansiella systemet, kan detta innebära en verklig risk. Om de inte omedelbart anpassar sig, kan vi se en bankrun där stora kunder och institutioner flyttar sina tillgångar av rädsla för att banken snart kan bli bortkopplad från amerikanska finansiella system. Liknande problem kan uppstå för Northvolt och andra bolag som förlitat sig på amerikanska investeringar och partnerskap.

Att anställa den bäst lämpade personen för jobbet borde vara en självklarhet, men vi har sett en utveckling där företag istället fokuserar på att uppfylla kvoter och skapa policyer som inte nödvändigtvis leder till bättre resultat. När nu USA signalerar att de inte längre kommer att tolerera denna väg, är det upp till europeiska företag att välja: stå fast vid en ideologi som kan kosta dem affärerna eller återgå till en strategi där kvalitet, produktivitet och konkurrenskraft sätts i första rummet.

Det är dags att släppa illusionen om att mångfaldsregler per automatik leder till bättre företag och istället fokusera på verkliga resultat. Hur många europeiska företag kommer att klara av den omställningen?

Frågan till Flashbackers: hur länge kan Svenska företag ignorera marknadens krav på effektivitet och produktivitet genom att prioritera ideologi över kompetens?

Dagens Industri
https://www.di.se/nyheter/uppgifter-...fald-i-europa/

Financial Times
https://www.ft.com/content/02ed56af-...8-f1b703ffde84

USA med sin anti-DEI inställning verkar gå käpp rätt åt helvete just nu och deras ekonomi är på väg att krasha. Men du tänker att det vore bra för ekonomin att kopiera vad de gör?
Citera
2025-03-29, 16:54
  #12
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av BetterStories
Vi i Europa gör som vi vill, Trump dikterar inte villkoren här. Det är väl ganska uppenbart.
Du gör som EU vill. Det har föga med Europa att göra. Det var ingen som ville ha woke:ismen förutom mentalfall och perverterade typer.

Europa vill vara fritt. EU vill tvärtom.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in