SHB vill begränsa distansarbete

Och kundnära roller som inom JPM och liknande är ganska fria då man oftast är ute hos kund och rör sig ganska mycket om dagarna, värre när man måste sitta vid ett och samma skrivbord hela dagarna.

Ja exakt, så är det ju i en marknadsekonomi generellt, ju högre man betalar desto mer kan man kräva. Vilket är så arbetsmarknaden ser ut i USA, lönesättningen är anpassad efter arbetsgivarnas krav, så en roll som kräver mer lokalisering på kontoret kan (befogat) ge en högre lön än en roll där man jobbar mycket hemma. Vilket som sagt är fair enough, för då kompenseras man för alternativkostnaderna för transportavgifter samt ökad restid.

I Sverige så är löneläget sammanpressat och de flesta i samma roll och sektor tjänar snarlikt, vilket gör att jobb som kräver mycket platsbundenhet blir relativt oattraktiva om man har möjlighet att välja. Med det sagt är en jämförelse mot t.ex. JPM inte så relevant då löneläget är ett helt annat än ett random svenskt kontorsjobb.

Jo fast det finns samtidigt en kultur på amerikansk arbetsmarknad (liksom som det mesta i USA) att visa upp sig, så det förväntas liksom på ett annat sätt, antingen visar man upp sig i sin svindyra kostym hos kunden eller så visar man upp sig på kontoret, sitta hemma i soffan går rätt mycket emot amerikanernas ideal om att det är yta som räknas.

Sen är ju investment banking en extremt konservativ bransch, så det är inte jätteförvånande att man även är konservativ kring hemjobb. Den delen av arbetsmarknaden är inte så representativ för banksektorn i övrigt.

Självklart de som är bra och har ett bra rykte. Om man trilskas genom att slänga sig på golvet och skrika som en två-åring att de minsann tänker sluta om de inte får jobba hemma är inte att skaffa sig ett bra rykte. Det handlar inte enbart om att kunna skriva kod, man måste också kunna navigera kontors-politiken också.

Trivia; där jag bor så såg jag en rubrik i veckan där det står att flertalet av de 'fyra stora' bankerna där jag bor beordrar nu alla anställda tillbaka in i kontoret.

Oj, en riktig expert på “kontorspolitik” här, va? Kanske dags att inse att folk har blivit bättre på att jobba effektivt hemifrån istället för att spendera dagarna i ett kontorslandskap fullt av pratkvarnar och ständig störning. Om du tycker att folk som vill jobba hemma är “fyra-åringar som slänger sig på golvet” kanske du borde tänka om – ingen här är ute efter att undvika sitt jobb, utan att hitta en bättre balans. Det handlar inte om att vara en “slashas” utan om att vara smart nog att kunna leverera utan att bli distraherad hela dagen.

Det verkar som att du är fast i gamla vanor där kontoret var det enda som gällde, men världen har förändrats. Och om du tror att folk kommer att “sluta” för att de inte vill tvingas in på ett kontor, kanske du får tänka ett varv till. Det är inte alltid bra att vara så fastlåst i det gamla systemet.

Kontorspolitik är verklighet i alla företag vare sig du inser det eller inte. Det spelar ingen roll vad du och jag tycker och tror om att jobba hemma. Företagen beordrar nu anställda tillbaka in på kontoren. Som jag sa tidigare; det är bara att gilla läget eller sluta.

Ja, kontorspolitik är en verklighet, men att vara fastlåst i gamla vanor utan att tänka på de nya möjligheterna är inget annat än ineffektivt. Om du tycker att det är bra att tvinga folk tillbaka till kontoret utan att beakta hur mycket mer effektivt många kan jobba hemifrån, så kanske det är dags att se på saken från en annan vinkel. Det handlar inte om att sluta eller att vara “dålig” på sitt jobb, utan om att hitta den bästa arbetsmiljön för att kunna leverera.

Folk har visat att de kan vara mer fokuserade och produktiva när de slipper kontorslandskapets ständiga distraktioner. Och om företag tvingar folk tillbaka till kontoret utan att ge utrymme för flexibilitet, så kommer det att skapa missnöje och en större omsättning på personal. Det är inte alla som vill vara fastlåsta vid ett skrivbord hela dagen, och vi borde verkligen kunna anpassa oss till nya arbetssätt för att bättre kunna utnyttja människors kompetens.

Världen har förändrats, och det är inte längre självklart att alla måste vara på kontoret för att vara effektiva. Det handlar om att hitta en balans som funkar för både företagen och de anställda.

Som jag sa....(du verkar ha svårt för att fatta); det spelar ingen roll vad du tycker. Suck it up and like it.

Här är verkligheten:
https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/2025/01/return-to-in-person-work/

https://www.forbes.com/sites/tomaspremuzic/2025/02/28/the-real-reasons-companies-are-forcing-you-back-to-the-office/

https://www.news.com.au/finance/work/at-work/another-step-towards-the-end-of-working-from-home-with-365k-aussies-ordered-back-to-the-office/news-story/6493d38625f885ebdec6789c8a4adc1f

Verkligheten, som du säger, är att världen förändras och anpassning är nödvändig. Att hålla fast vid gamla arbetsmetoder när vi har sett att andra lösningar fungerar bättre, både för företagen och de anställda, är inte att vara realistisk. Det handlar inte om att bara följa efter, utan om att skapa en arbetsmiljö där alla kan prestera på sin högsta nivå. Tvinga folk tillbaka till kontoret utan att förstå hur de arbetar bäst är en missad möjlighet – och det kommer att synas på lång sikt. Man måste vara öppen för att utveckla nya sätt att arbeta, inte låsa fast sig i vad som en gång var normen.

Lägg bort gamla tankesätt och titta på de positiva resultaten från distansarbete istället för att klamra sig fast vid “suck it up and like it”. Realiteten är att vi måste gå vidare och hitta nya lösningar som både fungerar för företagen och för de anställda.

Ja ja men nu är det företagsledningen som bestämmer och de bryr sig inte om vad du tycker. Jag råkar bara hålla med och stödjer deras beslut.

Visst, företagsledningen bestämmer, och vi får anpassa oss efter det. Men när beslut inte beaktar alla anställdas behov eller arbetsmiljö, kommer det förr eller senare att slå tillbaka. Företagen kan tvinga folk tillbaka till kontoret, men i slutändan handlar det om att skapa en arbetsplats där människor verkligen kan prestera på sin högsta nivå – något som inte alltid uppnås genom att följa gamla metoder. Så det handlar inte om att ”gilla läget” – det handlar om att se till att arbetsplatsen är anpassad för att optimera resultat, för alla.

Nej. Det verkligen bara är att gilla läget. Företagen kommer alltid att hitta ersättare att jobba på det sättet som dom bestämmer. Det kommer aldrig att passa ALLA. Spelar ingen som helst roll vad du tycker och tror.