2025-02-14, 19:28
  #553
Moderator
Pontiac-Garages avatar
Citat:
Ursprungligen postat av HerrGickhan
Om 10-15 år har AI ersatt alla hemjobbare. JP Morgan är tydliga:
- VD:ns ilska mot hemarbete – kallar in 317 000 anställda -

https://www.affarsvarlden.se/artikel/vdns-ilska-mot-hemarbete-kallar-in-317-000-anstallda-fucking-zoom?fbclid=IwY2xjawIcQ69leHRuA2FlbQIxM QABHYpruI4M0oLT2a615fLPQqVUUZF51ft3-3ZgnwQV8Ex4rnlu8Czxpn8uxQ_aem_-8rsnsnuZOaDfU6LDNoGpQ

Just JPM är väl ett företag som sticker ut, för det första betalar de ju typ 0.001% högsta lönerna i världen, så om VD:n säger att "sök nytt jobb om det inte passar" så är det nog så att de anställda får gilla läget då de knappast lär få lika bra betalt på nästa ställe. För det andra är det ett amerikanskt bolag, som tenderar att vara mer nitiska kring hemarbete. För det tredje är det ett företag där kundbemötandet spelar enorm roll för affärerna, så där finns det ett värde i att vara på plats.

Vissa amerikanska företag har gått så långt att de ger högre löner till folk som är på kontoret än på distans, utsikterna för att nåt sånt skulle ske i Sverige är inte särskilt höga för här är istället tanken att alla får samma löneökning oavsett prestation, lokalisering, mm.
Citera
2025-03-11, 11:26
  #554
Medlem
Hur ser det ut inom banken nu efter det här med distansarbete begränsas.

Har många sagt upp sig?
Citera
2025-03-13, 06:52
  #555
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Ich4055
Exakt så var det! De släppte allt när de gick därifrån. Vilket nästan är svårt att tänka sig numer för tjänstemän. Och troligen bättre för psyket att leva så trots allt.. så det där gamla gardet ska inte komma och säga att nyare generationer är si eller så, det är på ett annat sätt numera! Och den utvecklingen har ingen kunnat hindra.
Men man kan inte BÅDE vara uppkopplad och tillgänglig halva sin fritid PLUS befinna sig på ett kontor i samma utsträckning som år 1991. När man inte ens har egna rum längre.
Så det är därför man behöver bete sig så om man tvingas in att jobba på plats. Men arbetsgivaren får väl helt enkelt märka det över tid, svårt för individen att påverka besluten men mer effekten då. Som individ får man ju se till sig å byta arbetsplats om nuvarande inte fungerar. Lågkonjunktur nu så liten rörlighet på arbetsmarknaden, nog därför man väljer att implementera detta.
Citera
2025-03-13, 12:05
  #556
Medlem
Prodelins avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Pontiac-Garage
Vissa amerikanska företag har gått så långt att de ger högre löner till folk som är på kontoret än på distans, utsikterna för att nåt sånt skulle ske i Sverige är inte särskilt höga för här är istället tanken att alla får samma löneökning oavsett prestation, lokalisering, mm.

Precis, i Sverige gäller sosse agendan, alla ska ha lika dåligt, fy på den som har mera, den ska straffas med högre skatter.
Citera
2025-03-13, 12:07
  #557
Medlem
Prodelins avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Mll111
Hur ser det ut inom banken nu efter det här med distansarbete begränsas.

Har många sagt upp sig?

Känner några på SHB, alla letar efter nytt och vill inte vara kvar.
Citera
2025-03-13, 12:38
  #558
Medlem
llundberg57s avatar
Nu får väl såna som vissa utvecklare som bestämt uttrycker att får de inte jobba hemifrån så kommer de minsann att slänga sig på golvet och skrika att de tänker sluta och söka nytt jobb eftersom de är ju såååå ovärderliga för företaget.
Jag tror att de får helt enkelt gilla läget eller sluta.
Citera
2025-03-13, 14:12
  #559
Moderator
Pontiac-Garages avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Prodelin
Precis, i Sverige gäller sosse agendan, alla ska ha lika dåligt, fy på den som har mera, den ska straffas med högre skatter.

Ja. Och med det sagt lär det sannolikt inte bli att man lockar folk till kontoret i Sverige på samma sätt som man gör i USA, dvs. med löften om befordran och löneökning. Ska man få in folk till kontoret i Sverige så får det ske med tvång, vilket skulle leda till uppsägningar och dåligt rykte, så en jämförelse med ett amerikanskt bolag är inte så relevant.

I övrigt är JPM ett företag där det är extremt viktigt att visa upp sig. Vi snackar clowner som köper kostymer för typ 300 tkr styck, inte så värt om man ändå ska sitta hemma liksom.
Citera
2025-03-13, 14:13
  #560
Moderator
Pontiac-Garages avatar
Citat:
Ursprungligen postat av llundberg57
Jag tror att de får helt enkelt gilla läget eller sluta.

Om företag begränsar hemarbete blir det väl i praktiken så att de "bra" slutar då de snabbt kan få nytt jobb medan de "dåliga" får gilla läget.
Citera
2025-03-13, 16:37
  #561
Moderator
Pontiac-Garages avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Prodelin
Precis, i Sverige gäller sosse agendan, alla ska ha lika dåligt, fy på den som har mera, den ska straffas med högre skatter.

Och på samma tema: för att man ska spendera mer tid på kontoret förutsätts en högre lön, dels för att kompensera för ökade resekostnader och dels för att kompensera för restid som man inte får betalt för. Det är med andra ord fair enough att arbetsgivare skulle erbjuda högre löner för folk som spenderar mer tid på kontoret än för folk som jobbar mest hemma, då kalkylen går ihop.

I Sverige har man som bekant inte en marknadsprissättning av löner (som i t.ex. USA som nämnts) så varken prestation eller alternativkostnader speglas i lönen då alla ska ha "lika", så då saknas incitament rent ekonomiskt att spendera mycket tid på plats om det finns andra arbetsgivare som betalar samma lön men tillåter hemjobb.
Citera
2025-03-13, 23:12
  #562
Medlem
llundberg57s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Pontiac-Garage
Om företag begränsar hemarbete blir det väl i praktiken så att de "bra" slutar då de snabbt kan få nytt jobb medan de "dåliga" får gilla läget.
Det funkar bara om de kan få ett nytt jobb vilket inte alls är säkert. Om inte så får de finna sig i att suck it up and like it. Eller bli arbetslösa.
Citera
2025-03-14, 10:18
  #563
Moderator
Pontiac-Garages avatar
Citat:
Ursprungligen postat av llundberg57
Det funkar bara om de kan få ett nytt jobb vilket inte alls är säkert. Om inte så får de finna sig i att suck it up and like it. Eller bli arbetslösa.

Ja såklart men låt oss vara ärliga, oavsett konjunkturläge, vilka har lättast att få nytt jobb av "de bra" och "de dåliga"? Det kommer alltid att vara slashasarna som blir kvar i slutändan, dvs. de som behöver konstant övervakning.
Citera
2025-03-14, 11:03
  #564
Medlem
Bucketshops avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Pontiac-Garage
Just JPM är väl ett företag som sticker ut, för det första betalar de ju typ 0.001% högsta lönerna i världen, så om VD:n säger att "sök nytt jobb om det inte passar" så är det nog så att de anställda får gilla läget då de knappast lär få lika bra betalt på nästa ställe. För det andra är det ett amerikanskt bolag, som tenderar att vara mer nitiska kring hemarbete. För det tredje är det ett företag där kundbemötandet spelar enorm roll för affärerna, så där finns det ett värde i att vara på plats.

Vissa amerikanska företag har gått så långt att de ger högre löner till folk som är på kontoret än på distans, utsikterna för att nåt sånt skulle ske i Sverige är inte särskilt höga för här är istället tanken att alla får samma löneökning oavsett prestation, lokalisering, mm.

En artikel från the Telegraph gällande JPMs WFH sammanfattar det rätt bra. Ger du folk tillräckligt hög lön kan du ställa högre krav, ger du folk längre lön måste du erbjuda någon annan form av förmån för att folk ska tycka det är en bra deal. I slutändan handlar det ju bara om vad folk värderar. Pengar vs frihet vs andra förmåner .

Citat:
For smaller companies unable to offer competitive salaries, home working could be a way of drawing in talented staff who have ruled out ever going back to a five-day commute and are willing to take a pay cut as a result. But for the companies still shelling out huge salaries, it's understandable that a disengaged home worker is going to irritate management.

Five years after the pandemic, it is now clear that neither the home-working club nor the office-is-best crowd have won - big, high-paying companies such as JP Morgan or those in competitive, creative sectors will be more pro-office life as they realise that this is what fosters more creativity and productivity.

Smaller business keen to attract staff on lower salaries or into less attractive roles will likely decide that home working brings benefits for them too.



https://www.telegraph.co.uk/business/2025/02/17/nobody-believes-youre-actually-working-from-home-on-fridays/
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in