"Bristen på kvinnor är ett problem inom techbranschen" - varför?

Som jag skrev är mångfald och diversifiering önskvärt i de flesta branscher, av en mängd anledningar -man ser oftast att grupper som inte är för likartade är mer effektiva, utvecklas snabbare, gynnar kreativiteten etc etc. Det är som sagt också naturligt att titta på hur man kan attrahera just de grupper som är underrepresenterade när det råder brist på personal inom ett yrke. Med det sagt skriker techbranschen efter personal, oavsett kön.

Det är väldigt märkligt att det alltid är jätteviktigt att få in kvinnor i mansdominerade "högstatus" yrken, där man inte använder kroppen samt kan tjäna en del pengar, men aldrig tvärtom. Det är alltid skrik om att de ska vara 50 procent kvinnliga VD:s, läkare, advokater blablabla men aldrig 50 procent kvinnor inom bygg, industri, ställningsbyggare och så vidare haha. Hyckleriet är uppenbart.

Jag är inte insatt i techbranchen, men jag har mina gissningar.

1. De kanske vill ha det kvinnliga perspektivet i branschen? Techlösningar som tjejer gillar, är kanske något man tänker att tjejer är bäst på att lista ut.
2. Mäns och kvinnors hjärnor är lite olika och även om det inte rör sig om stora skillnader, så finns där skillnader, kanske är det detta man vill åt? För att skapa bättre produkter.
3. Eller så kanske de vill ha mer heterogena arbetsgrupper, vilket kan ge en annan gruppdynamik, en gruppdynamik som de vill ha?

Helt enkelt: de vill ha produkter som vänder sig till tjejer (så att tjejer/kvinnor blir mer benägna att köpa produkterna och företagen tjänar mer pengar) och en heterogen gruppsammansättning på jobbet, vilket skapar en bra gruppdynamik, vilket är kreativt och bra på en mängd olika sätt.

Och för att locka tjejer till branschen, behövs det tjejer i branschen som "draghjälp" för de andra tjejerna.

Problemet är hur de ska locka de första tjejerna till branschen...

Sure, men byggnadsställningar byggs med en väldigt specifik grupp av människor och det saknas behov av att utforma dessa till en bredare målgrupp. Datorspel utvecklas för att säljas till så många så möjligt, och när dessa utvecklas av och för män tappar man ett ganska stort marknadssegment.

Ja det hör man ju ofta, men de förklarar aldrig varför det är ett problem.

Fast det är väl mest män och pojkar som köper spel. Om man utvecklar spel för kvinnor så vill pojkarna inte spela de och man förlorar marknadsandelar.

Jag är inte insatt i techbranchen, men jag har mina gissningar.

1. De kanske vill ha det kvinnliga perspektivet i branschen? Techlösningar som tjejer gillar, är kanske något man tänker att tjejer är bäst på att lista ut.
2. Mäns och kvinnors hjärnor är lite olika och även om det inte rör sig om stora skillnader, så finns där skillnader, kanske är det detta man vill åt? För att skapa bättre produkter.
3. Eller så kanske de vill ha mer heterogena arbetsgrupper, vilket kan ge en annan gruppdynamik, en gruppdynamik som de vill ha?

Helt enkelt: de vill ha produkter som vänder sig till tjejer (så att tjejer/kvinnor blir mer benägna att köpa produkterna och företagen tjänar mer pengar) och en heterogen gruppsammansättning på jobbet, vilket skapar en bra gruppdynamik, vilket är kreativt och bra på en mängd olika sätt.

Och för att locka tjejer till branschen, behövs det tjejer i branschen som "draghjälp" för de andra tjejerna.

Problemet är hur de ska locka de första tjejerna till branschen...