Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

gå från en skithåla till en annan skithåla? jo nej tack

Ja detta är också delvis varför jag slutar på detta vis. Att jobba ett 8 timmars skift och allt det slit och slä och extrem stress högt tempo det innebär för en ynka tusenlapp är absolut inte värt det.

Jag har inte lust och de kan dra åt helvete. Pisslönen gör att man tappar all motivation att släpa sig dit.

Men gör som på film bara. Säg upp dig på stående fot, det är ju coolast

Gå till restaurangen som gäst och låtsas som du inte känner igen någon i personalen. De kommer ifrågasätta sitt egna psyke när du behandlar de som främlingar

Tråd inklistrad.

Mod.

Du kommer att bli uppsagd på grund av sakliga skäl som hänför sig till dig personligen enligt 7 § LAS. Arbetsgivaren kan väcka talan mot dig och yrka skadestånd för att du inte fullföljer uppsägningstiden, men sannolikt kommer arbetsgivaren inte bry sig och nöja sig med att du blir uppsagd.

Fast du skulle kunna göra andra val än att bara, i princip, "ragequitta", även om jag kan förstå att du är frustrerad.
Vad jag menade är att det på snabbmatsrestaurangerna blir större risk som kund att drabbas av anställda som just helt plöstligt får "tuppjuck" och skiter att tvätta händer, spotta i maten eller gör annat för att förstöra för den arbetsgivare man hatar.

Se bara på senaste granskningen av MAX.
https://www.svt.se/nyheter/inrikes/max-vdn-svarar-pa-granskningen-om-kedjan
Vidrig hygien. Vidrig ledning som skyller ifrån sig.
Att folk överhuvudtaget väljer att gå på marknadsföringen för snabbhamburgerhaken är för mig obegripligt då dom ju också är svindyra om man ser till kvalitet och matmängd jämfört med andra alternativ. Och, självklart, dom mest onyttiga kombinationer av mat man kan äta.
Alla borde bojkotta såna här skitsnabbburgerkedjor av en mängd olika skäl. Finns fan i mig inget bra med dom alls!

Beskrivning av problem:

Har månadslön, får endast jobba i snitt 82 h/mån(20 h/v) inkl 8 h/v hemifrån med sociala medier.
Ca 5 anställda , hunddagis.
Har sagt upp mig!

- Har vissa månader fått jobba betydligt mer än 80 h, upp till över 110 h… utan betalt för övertid. För det mesta har jag nog jobbat i snitt ca 90 h.
- Har saknats timmar ca en eller två gånger, dock som MEST 8h, pga sjukdom eller julledighet eller liknande.
- Har inte fått betalt för röda dagar trots att det står ”enligt lag” i anställningsavtal. Chefen ”glömde nog det” men ska få detta retroaktivt.
- jag har såklart tyvärr dels missat att skriva in i tidrapport när jag varit sjuk eller vissa kortare pass. Har dock begärt ut kopior av dessa så jag ska ”rätta till” eller snarare kunna bevisa att det inte saknas timmar.
Har även (tyvärr) medvetet inte skrivit in många ggr då jag jobbat hemifrån med att redigera bilder och sånt där. Så har varit för schysst mot chefen, då chefen är medveten om att jag jobbar hemifrån lite då jag kände mig snål att skriva in allt såklart……. Skit dumt men lesson learned.
- Inte fått lönebesked sen somras. Och på dom jag fått står INGENTING om timmar, endast summan som utbetalas och datum. Har även bett chefen återkoppla till mig ang tidigare månaders timmar då jag tidigare varit utbränd och kände att det blev alldeles för mycket.
- Fick veta att jag ska få mindre lön denna månad, då jag fått för mycket för ca 1/2 år sen. (Jag trodde dock verkligen det stämde då det är en mindre summa, ca 2000 kr, då jag antog att det var ob för röda dagar, och eftersom det inte står något om det på lönebesked……)

Frågor:
1. Ska man egentligen få betalt för övertid om man överskrider antalet timmar som står i anställningsavtal? Eller hur mycket ska man jobba gratis i princip..?
2. Kan jag neka att få mindre i lön denna månad pga att det helt enkelt inte stått i lönespec ang timmar/utebliven ob osv och eftersom jag inte fått mina lönespec på flera månader? Har ju verkligen varit i godan tro, men är rädd för att det bara ska bita tillbaka om jag ställer krav..
3. Ska man räkna in timmar man är sjuk/hemma i antalet timmar för månaden, eller utesluta dom helt? Tänker att det visar ju ändå att jag skulle haft pass som bevisar hur mycket övertid jag skulle arbetat annars.
Har iaf skrivit in det i tidrapport nu!


Det finns inte kollektivavtal och jag är inte med i facket, som ni kanske förstår…

Frågor:
1. Ska man egentligen få betalt för övertid om man överskrider antalet timmar som står i anställningsavtal? Eller hur mycket ska man jobba gratis i princip..?
Svar: Det finns ingen lag som säger att man ska ha lön för utfört arbete över huvud taget. Saknas kollektivavtal gäller enbart det man kommit överens om i anställningsavtalet. För att bedöma om du har rätt till mertid eller övertid måste därför hela anställningsavtalet granskas.

2. Kan jag neka att få mindre i lön denna månad pga att det helt enkelt inte stått i lönespec ang timmar/utebliven ob osv och eftersom jag inte fått mina lönespec på flera månader? Har ju verkligen varit i godan tro, men är rädd för att det bara ska bita tillbaka om jag ställer krav..
Svar: Red ut denna fråga med dig själv och återkom med en tydligare formulering. Men rent generellt går det så klart inte att neka att få en lön. Anser man att den är felaktig får man i första hand ta det med lönekontoret / arbetsgivaren. Vägras du en rättelse av lönen kan en fackligt ansluten person begära hjälp att driva in lönen även om AG saknar kollektivavtal. Är man inte fackligt ansluten får man själv, eller med advokat, driva tvisten i tingsrätten. Observera att rättshjälp för arbetsrättsliga frågor normalt inte ingår i hemförsäkringen som generell rättshjälp brukar göra.

3. Ska man räkna in timmar man är sjuk/hemma i antalet timmar för månaden, eller utesluta dom helt? Tänker att det visar ju ändå att jag skulle haft pass som bevisar hur mycket övertid jag skulle arbetat annars.
Har iaf skrivit in det i tidrapport nu!
Svar: Här finns det lagstiftning som även gäller kollektivavtalslösa företag. I lagen om sjuklön fastslås bland annat att: "Sjuklön ska inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet." Att du "skrivit in det i rapporten nu" ger dig alltså inte rätt till sjuklön som du inte anmälde då den verkligen var aktuell.

hej jag skrev på ett anställnings avtal på kommunen som städare på brevet står det
anställnings form särkskilds visstids anställning
arbetstid ständig dag
lokalvårdare
kollektiv avtal
timlön exkl semestersättning 156kr.

jag förstår inte riktigt vad jag skrev på men jag vill ha ett jobb bara. är detta ett bra anställnings avtal?

Ja det är en typ av projektanställning, som varar under en begränsad period, enligt avtalet.

Lönen är OK, ungefär vad man kan räkna med som städare, en undersköterska inom kommunen har ungefär samma lön.

På dina 156:- får du 12,5% i semesterersättning.

Frågan är väl hur många timmar du ska/får jobba. Står det något om antal timmar per vecka? Annars är det bara vid behov.

SÄVA (särskild visstidsanställning) kan man ha i upp till ett år. Sen måste anställningen antingen avslutas eller övergå till en vanlig tillsvidareanställning.