Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Om du är behovsanställd så spelar inte uppsägningstiden nån egentlig roll då du bara kan tacka nej till tider du blir erbjuden. Men rent konkret så är det en månad för arbetstagare såvida det inte är en provanställning då det är noll dagar för arbetstagaren.
Notera att det är skillnad om en arbetsgivare säger upp dig mot om du säger upp dig själv. Man har rätt till ett visst antal veckor eller månader(det varierar) men är skyldig att stanna kvar betydligt kortare tid som regel.
Kontrakt kan stipulera andra saker men ett fackligt kollektivantal trumpar kontraktet på det sättet att du inte kan få sämre villkor än kollektivavtalet, endast bättre.

Jag är inte inbokad ¨på ett enda pass i februari. De vill att jag ska sitta vid telefonen och tacka ja till pass. Känner att jag helst vill komma till en heltidsanställning så snart som möjligt.

Jag är inte inbokad ¨på ett enda pass i februari. De vill att jag ska sitta vid telefonen och tacka ja till pass. Känner att jag helst vill komma till en heltidsanställning så snart som möjligt.

Du har väl grundlön när du inte är bokad?
Annars är det vanlig timanställning och du kan gå på dagen.

I så fall har du ingen skyldighet att arbeta. Din behovsanställning motsvarar tidsbegränsad anställning som avtalas för varje pass. Det är bara att tacka ja till den heltidsanställning som du tycker passar dig bäst. Du har ingen skyldighet att meddela din nuvarande arbetsgivare, men det är nog bra för framtiden att ringa eller mejla och meddela att du har fått ett annat jobb på heltid, tacka för tiden och önska dem lycka till.

Du har väl grundlön när du inte är bokad?
Annars är det vanlig timanställning och du kan gå på dagen.

Nej, jag får bara betalt när jag jobbar.

Det låter bra. Väntar på besked från de andra företagen, men om det är som ni säger så kan jag nog börja jobba på heltid redan i februari. Har ni någon länk som kan bekräfta det ni skriver?

... Det jag vill undvika är att de inte hinner ta bort mig från rullarna för om jag står kvar som anställd hos båda företagen så blir jag avskedad på båda. Det vet jag har hänt andra. ...

Bara att googla lite:
Så funkar behovsanställning
Anställningsformer
Hur länge får man vara behovsanställd?
Timanställning - vad är det?
Uppsägningstid vid timanställning

Mer kan du nog googla själv. Lycka till med ditt nya jobb! Jag hoppas verkligen att du kommer att trivas på din nya arbetsplats!

Jag har inte stött på samma problem, men det är bara att förklara för nya arbetsgivaren att du har jobbat som vikarie hos ett annat företag hittills och att du nu börjar jobbar heltid på det nya företaget och att du har meddelat den tidigare arbetsgivaren att du inte kan vikariera. Jag tror att det kommer att uppskattas om du är ärlig och bara talar om hur det är/har varit för dig. Inget konstigt.

Det beror ju på vilken form av behovsanställning man har. I vissa måste man skriva in de tider man är tillgänglig och får då viss ersättning för att vara tillgänglig de timmar man brukar ha behov av (beredskap, ca 1/4 av normal timlön). Men de flesta funkar bara som vanlig timanställning och då får man ingenting. Man får inte tacka ja till andra jobb under de timmar man har beredskap så det är mest studenter som har sådana jobb på natten där arbetstidslagen inte begränsar.