SHB vill begränsa distansarbete

Kan och kan. Forskning här forskning där. Arbetsmiljö hit och dit.

Faktum är att Handelsbanken gör detta för att man KAN göra det. De är nog väl medvetna om att de flesta INTE kommer säga upp sig pga en sådan grej då det redan nämnts av andra skribenter i tråden att människor på den banken arbetat där hela sina liv och inte kan få något annat, många dessutom utan utbildning på chefspositioner. Såsom arbetsmarknaden också ser ut för akademiker så kommer det inte ske någon mass exodus. De förmånerna man får på Handelsbanken för det jobb man utför och för de kvalifikationer som krävs så är Handelsbanken en väldigt generös arbetsgivare för befintligt anställda.

Sen förstår folk fortfarande inte det fundamentala i beslutet. Nämligen att nuvarande VD står kontorsrörelsen bakom ryggen. Det blir ett sätt för honom att visa att "jämlikheten" justerats då kontorsrörelsen får sitta och slava för mindre i lön 5 dagar i veckan och hantera alla original till kunder medan du har ett gäng pyjamasglidare i backoffice som tjänar 10 till 20.000 kr mera i lön utan att på något sätt bidra till bankens lönsamhet. Det skulle nämligen vara ohållbart i längden om denna utveckling hade fortsatt. Redan idag är det brist på folk och ökad personalomsättning ute på kontorsrörelsen medan latmaskarna på backoffice inte vill röra häcken ur sig.

Och med en bank som Handelsbanken som vill behålla sin affärsidé med störst tillgänglighet och flest kontor så finns inget annat val.

När jag jobbade 100% distans under pandemin så jobbade jag genom min covidsjukdom för att jag var hemma och jag satt inför lansering av produkt uppe till midnatt dagarna nära julafton två år i rad och jag kan inte komma ihåg att jag sjukskrev mig en enda dag från 2020-2024 p.ga möjligheten att jobba hemma. Jag styrde upp min planering och missade inte möten och var resultatdriven och alltid tillgänglig på teams.

Sista halvåret på min konsultanställning var min kollega tjänstledig och jag arbetade för två personer och jag fick högsta möjliga "betyg" på resultat och prestation av min chef. Mot slutet av pandemin runt 2023/2024 ville de att jag skulle in på kontoret 3 gånger i veckan men det är knappast någon som kontrollerade det och jag sket antingen i det eller kom in 2 gånger i veckan som mest men fick inte mer jobb gjort än jag kunde göra hemma. Snarare var det mindre effektivt och mer snack med kollegor på kontoret som ville catcha upp.

Företag som inte kan tillhandahålla mig åtminstone hybrid idag går fetbort. Jag gillar det sociala och kan tänka mig 2-3 dagar på kontoret men kräver den flexibiliteten under eget ansvar om jag ska jobba för någon. Funderar på att starta eget helt ärligt då jag har alla kompetenser och erfarenheter som krävs idag.

För att man tillför nåt i samhället till och från arbetsplatsen.
jobba hemma borde det vara mera skatt på
Korkad!

Handelsbanken har skurit ned mycket senaste åren, men vill samtidigt bevara den på pappret fina traditionen att aldrig säga upp någon.

Detta steg är direkt taget från hur många större bolag agerat i USA. Tvinga folk tillbaka till kontoret med vetskapen att en viss % kommer säga upp sig (= pengar sparade). Men det kortsiktiga i det hela är förstås att de som slutar är främst de som kan sluta. Man kan lätt få nytt jobb, är nära till pension och kastar in handduken tidigare etc

Min fru har jobbat blandat på kontor och hemma sedan innan pandemin. Vi pratar inte om 100%, utan någon dag i veckan eller två.

Men, hela denna diskussion är enbart en vilseledning ändå som flyttar narrativet. I grunden handlar det om att få människor att säga upp sig frivilligt.

Låter rimligt. Särskilt SHB som har väldigt många äldre nära pensionsåldern som sitter och lyfter höga löner på jobb som egentligen bara är en enda stor utgiftspost för banken. Blir givetvis billigare än att tvingas köpa ut folk.

SHB är även nog det mest kostnadsmedvetna företaget där modellen går ut på att lönsamheten ökas av att hålla kostnaderna så låga som möjligt.

Sen har VD en press att visa bra siffror för styrelsen och investerarna. Banken halkar redan efter de andra storbankerna i aktiekursen.

Sjuknärvaron blir lika med noll om möjlighet till distansarbete finns

Hemarbetet för mig som småbarnförälder har ju underlättat som fan. Har man 3 min till förskolan blir hela processen pissenkel, vakna, göra sig ordning, frulle, kläder skola och sen jobba. Jag sparar mellan 30 min till timmen dörr till dörr bara för i ren logistik. När det är lugnt, kan man fokusera på hemmet, antingen städa eller fixa nått med huset.

Tanken är att vi ska vara 40% på kontoret, men jag åker in när man vill göra "en insats" och för att slippa tjafs . HR försöker hitta på massa skit, men det är ganska miserabla försök.

Ingen har tvingat dig eller andra att skaffa barn och familj.

Det där tänker inte folk på.
Jag har suttit på flyg o tagit del av säljstatistik, säljpresentationer o annat känsligt på folks laptop Eller hört folk diskutera känsligheter i baren på flygplatser dekorerade med företagets logga.

En gång (90-talet)var det en kvinna som tagit hem sin arbetsdator för att hennes pojkvän behövde låna den. Problemet var att hennes pojkvän arbetade för en konkurrent. Hon förstog inte själv det olämpliga.

Än är de sista idioterna inte födda.
Det kan bli värre än att sitta hemma ”jobba”.

Men ibland så ingår man i arbetsgrupper/projekt där folk är utspridda över hela världen. Då spelar det ingen roll eller det kan vara praktiskt att jobba hemmifrån.
Ett intressant test är att höra om de som jobbar hemma faktiskt har ett riktigt arbetsrum o stol, bord o belysning anpassat för 7,5 timmars arbetsdagar.

Man rullar över kostnaden på arbetsgivaren. Lurar därmed ägarna.

Stämmer, men det är utbud och efterfrågan. Om arbetsgivaren vill ha mina tjänster så får den anpassa sig. Håller du på med välgörenhet?

Problemet är att det finns tusentals andra i kön som är beredd att ta ditt jobb. Säkert någon som dessutom är ung och singel.

Det är i regel arbetsgivarens marknad nuförtiden.