SHB vill begränsa distansarbete

Och var hittar vi den utredningen?
Fakta, tack.

Det finns hur mycket som helst att läsa om det. Exempelvis

MIT:

https://sloanreview.mit.edu/article/seven-truths-about-hybrid-work-and-productivity/


KTH:

https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:1696127/FULLTEXT01.pdf

Folk sjukskriver sig inte utan "jobbar" hemma istället.

Jag har sett det i praktiken under perioden då vi jobbade en hel del på distans på grund av pandemin och jämfört med tidigare period och nu med situation där vi nästan uteslutande är på kontoret.
Finns vissa saker som är positiva med distans men totalt rätt dåligt.

Att bedriva projekt mm där avrapportering görs funkar rätt bra men inte där man behöver interagera och diskutera.
Visst det finns vissa yrken där det kan fungera bra men de flesta på företaget där jag jobbar, valde själva att släppa distansarbete när pandemin tog slut.

Människan är flockdjur och trivs bäst när man kan samverka fysiskt.

Absolut. Då gör de dessutom mer än absolut ingenting även om de jobbar på kvartsfart. Arbetsgivaren skulle ändå få betala efter karenstiden (för ingenting).

Att vilja ha folk på jobbet handlar mer om kultur än om kontroll. Det finns stora värden i att ha folket på jobbet. Jag går med på att jobba max en dag i veckan hemma. Det finns klart människor med tråkiga personligheter och samtidigt med arbetsuppgifter som kan skötas utan att företagets kultur spelar någon roll. Hade jag haft sådana så skulle de gärna fått jobba hemma.

Så du menar på fullaste allvar att det är dom anställda som ska bestämma över cheferna?
Om chefen säger åt dom anställda att komma in på kontoret och arbeta, då är det bara till att lyda, annars så får man söka sig efter ett annat jobb.
Svårare än så är det inte.

Att jobba på distans fungerade bra för de flesta då samhället till viss del var nedsläckt. Människor har en viss tendens att ta sig större och större friheter vilket går ut över arbetsprestationen.

Jovisst är det så. Människan är en social varelse och umgänge med andra människor är det som främst ger ett långt liv (alltså före mat och träning). Ska vi må bra så måste vi ses i verkligheten också.

Dock finns det en viktig aspekt till på distansarbete som pandemin belyste - resilience (kontinuitet, motståndskraft) och redundans (överlappande kapacitet). Att återskapa ett beroende till att alla ska jobba inne på kontoret är en fälla i kris- & krigstid. Kan vi hålla samhället igång genom att jobba hemifrån i alla väder så stärks vårt land oerhört! Nu är det krig i Europa och vi behöver göra allt så smart och starkt som möjligt.

Att Handelsbanken går kräftgång via ledningens internpopulistiska beslut är bara att beklaga. De har även sparkat erfaren och lojal personal för att behålla nyanställningar som inte vet någonting om bank och finans. Allt detta inverkar negativt på företagets förmåga att hantera kriser och andra påfrestningar.

Vad är ett företag utan dess medarbetare? Ingenting.

Men vill man ha lön så gör man som chefen säger, annars så får man leta efter ett annat jobb eller starta eget.

Så vad är ditt problem???

Eller så gör man sig av med chefen.

Chefen har nämligen också en chef.