Sparkad för visselblåsning.

Men starta ett eget då om du är så missnöjd.

Men släpp det här nu. Frågan är först om TS ens har varit i kontakt med sitt fackförbund eller ens är medlem.

Som sagt, man skall inte behöva vara medlem i ett sosseförbund för att känna sig trygg på jobbet.
Jag hoppas TS får all hjälp som behövs.

Att de har signalerat till TS att han får sparken fast på ett inte så tydligt sätt, tex kanske du har uppmanat honom till säga upp sig.

Rättshaverist?
Att framföra saklig kritik mot offentlig verksamhet kan aldrig rättfärdigt klassas som rättshaveri. Varför används ständigt rättshaveristkortet så fort någon riktar allvarlig och ofta välgrundad kritik mot offentliga institutioner?

Om man är en rättshaverist så borde de vara ett krav.

Vem är rättshaverist och varför skulle en sådan behöva betala socialdemokraterna varje månad?

Nä det behöver du inte. Du kan givetvis själv driva ärendet. Det är bara att sätta sig med avtal, läsa på och sen gå via arbetsdomstolen.

Du måste inte för ett ögonblick vara med i ett "sosseförbund". Behöver du hjälp så kan du anlita den på egen hand. Finns mängder med advokater som vill ha dina shekels.

Vilken väg du går är helt upp till dig. Däremot så är min rekommendation att gå via ett "sosseförbund".



Har jag uppmuntrat hen att säga upp sig? Hur i allsin dar då om man får lov att fråga hen?

Förlåt, skrev fel. Menade att hans chef kanske har uppmanat honom att säga upp sig, inte du.

Jag läste om det efter att jag postat och misstänkte nästan att det kunde vara så. Det är dags nu att TS loggar in och ger oss lite klarhet nu.

Vi har meddelarfrihet i Sverige och med detta även förbud mot repressalier. Med detta sagt, har arbetsgivaren begått ett lagbrott.

Japp, håller med.

Syftet med "whistleblower"-funktion är att det ska ske till oberoende part och anonymt.

Så hur kan arbetsgivaren fått veta att det är du som har anmält?