Problem med en kollega på jobbet vad göra?

Det där är inte bara störig kollega utan skulle kunna betecknas som kränkande särbehandling.
Du kan ju gå den byråkratiska vägen och be arbetsgivaren om policyn för kränkande särbehandling och sedan skriva en anmälan och lämnq till din chef under överseende av fack och HR. Då har de svårt att inte göra något åt det.

Kan du inte ta all kommunikation med idioten via din chef?

Om han pratar med dig, håll bara tyst. Ge inte snackpåsen någon luft. Eller så kan du sucka djupt och säga "Är du klar nu?" inget annat. Du kan upprepa "Är du klar nu?" men låt det vara det enda du "ger" honom.

Efter att du följt mitt tips kommer han söka sig till andra offer.

Men oj. Det där är ju allvarligt, Där borde du kunna gå till chefen och säga "Jag kan inte utföra mitt jobb på grund av den här pajsaren". Han behöver ju få en tillsägning! Han ser ju förmodligen dig som någon sorts hot, någon plats som han vill ta över.

Skaffa jobblaptop. Uteslut honom från ditt arbete om det går. Skriv en lista på allt sjukt han gjort och lämna till chefen - med datum och bevis om du har.

Hörlurar och att säga till personen att den stör och du behöver jobba?

Ptja kalla mig sjuk i huvudet men rent spontant tänker jag.. säg till?

Sätt ned foten, prata med honom, ja det ledde ju inte till någon förbättring.
I dessa fall vet man ju inte vem det är fel på, men aggregera mot personen, och fortsätt att göra det!

Var trevlig men kort. Ge beröm då och då och håll lång distans.

Detta är min standardmetod för att bemöta jobbiga medarbetare och det fungerar alltid.

Säg som det är. Om inte det hjälper så sköt ditt så gott det går.

Skulle du sinkas av din medarbetare
så får du förklara det en gång till och om inte det hjälper så går du till din chef.

Vill börja med att säga att din kollega ägnar sig åt ett destruktivt härskarbeteende som gränsar till/är mobbing, han känner förmodligen mindervärdeskomplex gentemot dig. Tyvärr inte helt ovanligt på arbetsplatser. En strategi kan vara att du släpper allt vad skam heter för hans beteende och ifrågasätter det direkt när det händer. Tex när han stör dig i ett möte, låt kameran vara på men stäng ljudet, säg åt honom ”vad håller du på med, ser du inte att jag är i ett möte?” med kameran på. Och låt dina ögon spegla dina känslor mot honom och omgivningen utan att skämmas. Om han rycker din sladd, ryck ut alla hans sladdar som om du fått djävulen i dig. Sen när han protesterar frågar du om det är kul, om han vill att du ska göra det igen eftersom han verkar uppskatta efterblivet beteende. Öva på att spela galen och skräm både honom och din chef med ett lika gränslöst beteende som han visar mot dig. Har tyvärr egna erfarenheter av sådana typer men det går att skrämma dem så det upphör då de gärna inriktar sig på enkla offer.

Är det endast du som är utsatt?


Är det inte mer konstruktivt att säga:

Vänligen. Lämna mig ifred!

Och upprepa det gång på gång tills han går sin väg. Papegojmetoden. Inte nästla sig in i konversation.

Hur kan han inte göra något vettigt och samtidigt vara oersättlig? Med det sagt förstår jag din frustration. Om både du och din kollega har en spetskompetens som det är svårt att få jobb inom i Sverige borde din kollega vara rädd för att få sparken, såvida han inte är inflyttad och lätt kan flytta till ett annat land. Att han saboterar ditt arbete genom att dra ut sladdar och stänga av datorn vid upprepade tillfällen torde vara skäl till att ge en skriftlig varning, sedan löneavdrag och till sist avsked. Men jag är inte insatt i regelverket.