Hur trygg är en fast anställning?

Visst är det så. Arbetsbrist som term avgörs ju av företaget.

exempel: Jan-Åke får jobb i receptionen på firma AB. Tillsvidareanställd ( dvs fast tjänst)
Hon är ständigt sjuk, ständigt VAB för sina tre multisjuka barn.
Receptionen ofta obemannad eller man får ta in folk från bemanningsbolag.
Ohållbart.

Jan-Åke varslas pga arbetsbrist. Arbetsbristen har uppstått pga att bolaget beslutat att dom inte
skall ha egen reception utan tjänsten skall köpas in av ett bemanningsbolag.

Du kan byta ut receptionen mot andra funktioner i bolaget som man vill köpa in tjänsten istället för
att ha egna anställda.

Ja, facket har en enorm stor betydelse här. Står du utanför så blir du i princip uppsagd på vilka grunder som helst. Vanligast är att just den tjänsten har plockats bort pga arbetsbrist och utan hjälp från facket så är 95% chanslösa om man inte vill dra det till civilrätt, men det tar tid och din uppsägningstid har redan gått ut. Viss ersättning kan betalas från arbetsgivaren, men inte många som orkar driva en sådan process när man står utan jobb.

Många säger att facket inte hjälper

Det stämmer till viss del. Facket har inte samma roll som dom hade på 70-90 talet då dom kunde påverka mycket mera på arbetsplatsen. Tex kunde dom förhandla om gratis busskort och fria taxiresor efter en viss tids övertid. Den tiden är förbi, men när det gäller uppsägning så finns det lagar som styr det och dom flesta "vanliga anställda" har ingen aning om dom reglerna. Det är där facket kommer in och gör sitt jobb. Facket räddade många anställningar under coronan. Företagen försökte säga upp personal, men facket krävde omplacering beroende på anställningstid.

Arbetsdomstolen är stenhårda i det här fallet och ingen arbetsgivare vill ta ärendet dit.

vilka jobb kan ha en fast anställning ?...du får väl gå när jobbet tar slut eller.?

Var på en kurs i arbetsrätt för ett par år sedan. Kursen gick inte in på djupet i lagtexterna men tog upp vad som gäller vid uppsägning/avsked i stora drag. Det som kursledaren sa är att det går alltid att bli av med anställd - frågan är hur mycket man är villig att betala.

Om företaget säger upp en person på felaktiga grunder men ändå driver igenom uppsägningen kan arbetstagaren yrka skadestånd. Om arbetstagaren får rätt är maxtaket 32 månadslöner i kompensation. Kan inte svara på om reglerna har ändrats sedan dess.

Tänker du på konkurs? I så fall är det enkelt. Fast anställning regleras via anställningskontrakt och då har arbetsgivaren vissa skyldigheter, tex omplacering om jobbet tar slut?(konstig formulering)

Tror du tänker på provanställning och då kan man bli uppsagd på dagen i princip. Har du fått fastanställning gäller helt andra regler.

Gäller det privata företag eller bara ofentligt

Har aldrig hört talas om nått annat än tillsvidareanställning.

Grattis! Då har du fast jobb och kan ta del av dom villkor som gäller.

Jag antar dock att du började din karriär med en provanställning.

Lagen är lika för alla arbetsgivare så länge du har ett giltigt kontrakt.

Nja nu är jag nybliven pensionär men på de byggen jag varit på har det alltid varit tre månaders provanställning... utom sista firman som litade helt på referenser. Men fast finns ju inte inom bygg tex. Inga jobb så får du gå helt enkelt.