Hur trygg är en fast anställning?

Oj då! De kunde nog inte sparka dig utan skulle ha varnat dig. Har du problem med alkohol så kunde du ha fått en behandling betald. 😂

Hahahaha va trött på skitstället endå! Men trodde aldrig han skulle säga "otrevlig mot gäster" för det var jag knappast, men han satt och skaka under hela grejen så vettefan. Men som ville få bort mig därifrån märkte jag redan, han var ny chef, en fjant som arbetat sig uppåt. Jag hade nattskiftet så hade hand om baren. Var rätt lugnt ställe så kunde härja en del där lol

Helt enig. Min erfarenhet (från kommunal sektor) säger dock att vissa verkar triggas och trots att man vantrivs gör allt för att få behålla sitt jobb som man avskyr. Sjukt sorgligt.

Jag skulle säga att arbetsgivaren i princip alltid kan göra sig av med en anställd om de har lite kompetens på området. Finns många sätt som alla är lagliga eller i gråzonen.

Vad som gäller egentligen flera olika parametrar.
Det första är hur anställningsavtalet ser ut.
Sen vilket kollektivavtal du är bunden av om det finns ett sådant.
Därefter har vi Svensk lagstuftning och efter det eu/eg-rätt.

Men generellt kan man säga som så-
Vill din arbetsgivare verkligen bli av med dig lär det till slut bli så. Dock finns det en massa parametrar som spelar in.
Någon snackade om mutade fackförbund, det har i vart fall inte jag stött på. Men överenskommelse eller så kallat utköp är kanske det som är vanligast på svensk arbetsmarknad just nu mig veteligen.

Men rent legalt gäller följande. Arbetsgivaren kan säga upp dig på grund av arbetsbrist eller personliga skäl alternativt avskeda dig.
Avskedad blir du om du gravt åsidosatt dina åtaganden. Det kan t.ex röra sig om att du begått ett tjänstefel eller begått grov brottslighet på din fritid.
Uppsagd på grund av arbetsbrist kan du bli om företaget ska spara in och ska skära ned i en viss sektor. Lagen om anställningsskydd LAS har förändrats för några år sedan och det finns nu undantag att göra på den så kallade "sist in, först ut" paragrafen LAS 22 §. Detta kan du läsa mer om på Sen kommer vi till uppsägning av personliga skäl. Här får arbetsgivaren inte godtyckligt säga upp dig utan måste ha grund för det. Med andra ord kan de börja leta fel. Det är här de större avgångsvederlagen kan komma i fråga vid en överenskommelse eller så kallat utköp.
Ju mindre skit arbetsgivaren har på dig och ju fortare de vill bli av med dig ju bättre förhandlingsutrymme har du.
I alla dessa processer ska du givetvis ha med dig facket. Ditt fackförbund vill att du ska få en så bra ersättning som möjligt om du nu inte skulle få behålla jobbet.
I vissa fall lyckas också facket avblåsa arbetsgivarens försök att säga upp någon när de samlat synst arbetsgivares skäl för uppsägningen.

Det är inte lätt för en arbetsgivare att säga upp någon i Sverige. Särskilt inte någon som är fackansluten och har en bra företrädare. Dock är det svårt att behålla sin anställning i längden om chefen bestämt sig och då är det oftast lika bra att ta en överenskommelse. 6 månader betalt och arbetsbefriad är ganska rimligt. Vissa får det dubbla och vissa mer än så. Det är en fråga om omständigheter och förhandlingsläge.

Facket och arbetsdomstolen skyddar

Nja, facket kan skydda om de känner att det gynnar dem. Men arbetsgivaren kanske ger dem något annat i utbyte för att bli av med dig.

Enklaste jag varit med om är att skapa en ny grupp med den som skall sparkas och den mest kompetenta på företaget eller den som varit där längst tid. Sen ger man gruppen en arbetsuppgift som inte lönar sig för företaget och då måste man dra ner på gruppen. Givetvis åker den man vill bli av med ut. Sen är det business as usual igen.

Facket hjälper ju

Vi har lagar i sverige

Jag vet inte exakt, men jag får inte känslan av att dom fått erbjudande. Jag frågade en utav dom som sa att hon inte blivit erbjuden något bortsett att hon inte behövde dyka upp under 3 månaders uppsägningstid.

Men jag är i övrigt enig med dig om att mobbningen leder till en jävla massa bekymmer för alla inblandade. Och dom som vägrar släppa taget gör det inte av lojalitet utan för att dom har amorteringar och inte lyckas hitta nytt jobb med motsvarande lön. Sen är dom nedbrutna precis som du är inne på och då orkar man inte ta för många nej på utskickade cv:n heller.

Utan att någonsin ha jobbat på HR så skulle jag nog ha resonerat som så att det viktigaste vi kan göra här är att stärka personen tillräckligt för att den ska orka söka vidare, sen om man vill skippa den processen borde man sockra erbjudandet. 3 månader är väldigt lite, 12-18 skulle nog få en del att fundera åtminstone.

Hur mycket får en arbetsgivare jävlas för att pusha en anställd till att säga upp sig?

Ett exempel jag har är att man kunde bli förflyttad till en grannkommun där vi hade en del arbetsuppgifter. Vanligtvis brukade den tjänsten innehas av någon som bodde där. Arbetsgivaren tyckte att jobbet som skulle utföras där var skräp och ville bli av med uppdraget. Individer i den ordinarie kommunen kunde vid misskötsel placeras där och ganska snart blev det ohållbart med både ensamhet, pendling och skräpgöra vilket i två fall ledde till uppsägning.

Där och då kändes det såklart fittigt. Samtidigt var det defacto arbete att göra i grannkommunen så någon var tvungen. Men det gjordes påfallande ofta med lite halvdöda arbetstagare med ett tydligt underliggande syfte.

Hahaha! Du kan få vara i din lilla bubbla och tro det.

Volvo o Scania i ett nötskal 😂🙀