Kränkande bakgrundskontroll vid nytt jobb

Aldrig känt mig så kränkt och smått chockad över hur långt de kan gå vid en s.k bakgrundskontroll..
Låt mig först berätta bakgrunden kring detta nya arbete jag har sökt på ett statligt ägt bostadsbolag någonstans i Sverige.
Som de flesta vet så har de pga statlig/kommunal verksamhet gedigna kontroller och långa anställningsprocesser.
De är livrädda för korruption osv i dagens s.k kriminella samhälle vi nu lever i som HR-chefen flitigt påpekar upprepade gånger.
Det är inte så som jag är van vid tidigare i livet med ett "Tja, du verkar vettig, du får jobbet" typ..

Hursom, rollen ifråga är en chefsroll med personalansvar, budget/ekonomi ansvar för ett ansvarsområde inom bolaget som sysslar med förvaltning av hyreshus i kommunal regi.
Jag har i 2-3 månaders tid efter första intervjun fått besöka dem för uppföljande intervjuer och även separata möten med framtida (eventuella) kollegor och även de (eventuella) underställda mig i roll som chef.
Totalt 5 besök på plats samt diverse s.k "iq-test" och personlighetstest via ett konsultbolag.
En extremt långdragen process med andra ord. Jag gjorde dock ett bra intryck på min kommande chef och HR-chefen vid första intervjun då de beslutade att gå vidare med mig trots en stor konkurrens till rollen (det är svåra tider i dagens läge på arbetsmarknaden).

Sen kom vid då allra sist till referenser och bakgrundskontroll efter alla dessa möten och tid som har gått, fattar inte varför de inte gör detta som steg nr.2 typ.
Referenser var inget problem, det löste jag med tidigare chef, kollega på ett ärligt sätt.
Jag har ingen erfarenhet av bakgrundskontroll sen tidigare men de förklarade att de tittar bara på det ekonomiska typ skulder osv samt kriminellt förflutet.
Okej tänkte jag, ingen fara! Jag har fått jobbet i princip!

Sen hörde HR-chef av sig och förklarade att de hade bara några frågor kring min bakgrundskontroll som de ville fråga mig om så vi kan gå vidare vilket de inte ville gå in på över telefon.

Kom dit och de förklarade vad de hittat kring mina "sociala medier", alltså webb baserad info som konsultbolaget de anlitat lyckats leta fram kring min e-mailadress (som för övrigt är över 20 år gammal).

Då var det så att jag vid något tillfälle i tiden hade besökt en hemsida inriktad mot sexuella kontakter & framförallt eskorter vilket hade läckt ut på något vis.
Och de ser allvarligt på köp av en annan människa, jag förklarade att jag ej har gjort något sådant och ej heller är dömd för det, möjligen gick jag in där för 10+ år sedan av nyfikenhet.
Även om jag ev. hade köpt sex tidigare i mitt liv så är det inget jag är dömd för.

Sen såg de att jag var reggad med en profil på en datingsajt trots att jag har en sambo, jag förklarade att vi har haft det lite tufft i relationen i perioder och jag har av nyfikenhet då gått in där o kikat runt utan att ha träffat något eller varit otrogen på något vis. (vafan händer)

Sen har inte min sambo deklarerat någon större inkomst de senaste åren (hon kommer ifrån och bor delvis i ett utomeuropeiskt land), vilket de då menade på att jag själv möjligen kan ha bedrivit sexhandel med min sambo som en prostituerad via tex rosasidan för att finansiera hennes liv (asså på riktigt...).

Ja..sen fortsatte det med ytterligare konstiga frågor och jag visste inte vart jag skulle ta vägen typ, orkade knappt svara utförligt på mer frågor, kände mig förbannad och kränkt samt irriterad på all tid jag slösat på dem här jävla kommunnissarna och jag tyckte verkligen tjänsten var intressant på många sätt och vis och trodde allt va klart så givetvis blir man ledsen.

De tjata på om etik och värderingar hit o dit och hur detta skulle riskera att speglas tillbaka på dem sen om "något" skulle "avslöjas eller dyl i framtiden".
Jag tycker de själva bör se över sin syn på etik och vad som faktiskt är relevant och faktiskt okej att titta på hos en kandidant.
Även om de nu skulle återkomma och säga att jag får jobbet trots allt så kommer jag säga nej, skulle aldrig kunna jobba ihop med dem efter allt det här.
Nu när jag tänker på det så kändes klimatet där ganska inskränkt och stelt, det är väl ofta så på kommunala verksamheter.

Jag har företag som är intresserade av mig, jag kom hem efter detta och ringde upp ett annat företag direkt och bokade möte och gjorde klart för dem att jag vill skriva avtal nu så fort som möjligt om allt känns bra.

Jag undrar, är det här normalt att det går till på det här viset i dagens samhälle där allt, varenda snedsteg och pinsamhet man varit med om i livet finns till folks beskådan..
Sorgligt

En bakgrundskontroll är väl en sak men denna kan jag absolut hålla med dig om att den var lite väl åt det absurda hållet. De kommer aldrig hitta någon som klarar en sån kontroll även om det skulle vara Jesus de kollar upp. Han söp ju och det finns dessutom på en tavla som bevis
Var nog kanske bättre att du hittade ett annat jobb.

Rekryteringsfirmorna hittar ständigt på nytt tok för att kunna debitera så mycket som möjligt och få utlopp för sina research-lustar. Man kan ibland tro att man söker jobbet som regeringschef.

Jag tror det handlar om att det blir och mer känsligt med alla avslöjanden som göra i media och att man vill säkra upp sig. Sedan så är det inte något nytt egentligen utan det har väl egentligen alltid varit så att om något kan identifiera dig så har man det städat i allmänhet. Sedan förstår jag logiken då det kan öppna upp dig för utpressning om fel folk får reda på det.

Att arbetsgivare söker på sociala medier och på mailadresen är egentligen inte något nytt eller en hemlighet. Samma som att du behöver undvika att skriva för mycket negativt om din arbetsgivare när det kan spåras till dig.

Det verkar en smula överdrivet men det säger också någonting om en persons karaktär att denne köper horor och bedrar sina närmaste. En bakgrundskontroll är alltså en googling på din mejadress, man behövde nog inte gräva så djupt.

Frågan är hur korkad du är som använder din privata mailadress till luderköp. Med denna vetskap hade jag inte heller anställt dig, även om jag tycker det deras process är onödigt lång och krystad.

De måste ju tänka på företagets rykte. En vacker dag står du där och har styckat en hora på ett hotellrum - det reflekterar inte så väl på firman.

Jag har nyligen varit med om samma. Säkerhetsklassad tjänst med säkerhetskontroll, som jag klarade.

Utöver de två referenserna de från början ville ha ville de helt plötsligt även ha nuvarande chef. Utöver detta får jag sedan veta att de bakom min rygg kollar upp mig vid sidan av de referenser jag lämnat. Kanske vanligt inom myndigheter, men enligt mig oetiskt.

Jag tackade nej! Jag vill inte påbörja en anställning som grundar sig på misstankar.

Ibland undrar man då det tycks vara ännu sämre bakgrundskontroller på den nivån, de tycks ju anställa vad fan som helst. Gör man sen ett pissjobb och det dessutom står i tidningen och alla vet om det så kan man ändå få ett nytt jobb på en annan instans veckan efter.

Det där låter nästan som material för DO. De måste verkligen ha ansträngt sig om de hittade dig på dejtingsidor, div. porrsidor och liknande, etc. som dessutom sträckte sig flera år tillbaka i tiden. Vem sjutton har inte besökt alla möjliga slags sidor under en 20 års period - både medvetet och av misstag. Att du ens ställde upp på skiten är anmärkningsvärt. Det blir nog svårt att hitta en sublim person till det stället.

Är du dum eller, visst borde jag använt en oberoende mailadress övh när jag ansökte om jobbet men jag har inte använt min maildress tilll s.k luderköp, hemsidan jag reggat mig på har olika delar, eskortdel och sen övriga delar som sexkontakter osv typ som bodycontact.com.
Jag har heller inte bedragit min sambo, jag reggade mig för flera år sedan på en sådan sida i samband med att vi hade en paus i förhållandet och har därefter inte loggat in där sedan dess.

Jag hajar. Arbetsgivaren är kanske inte så benängen att riskera att anställa dig trots att du har en fin historia om ditt mycket privata liv med din partner. "Men det var inte otrohet, jag bara kollade läget på knullsidan" bla bla bla. Det hör liksom inte hemma på en anställningsintervju - från något av hållen.

Men om det dyker upp sånt här så förstår jag att de drar öronen åt sig. Det är mindre riskabelt att inte anställa en potentiellt hal horbock som inte ens känner lojalitet med sin närmaste.

Vilken av diskrimineringsgrunderna menar du att TS blivit utsatt för?

Tveksamt till att de har på fötterna att göra så omfattande bakgrundskontroll. En sådan behandling har förmodligen inte stöd i GDPR (beroende på vilken information du fått). Anmäl till IMY tänker jag.