2024-04-15, 00:43
  #121
Medlem
PatsyStoneHCs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Ganonito
Markpersonal innefattar mycket mer än att bara lasta in bagage. Det kan vara allt ifrån att stå i informationsdisken, incheckningen, säkerhetskontrollen etc.

Nej. Så är det inte så lägg av.
Du blir bara mer och mer pinsam genom varje inlägg.

Denna kvinna var inte aktuell för säkerhetskontroll.

Bara där gör du bort dig.. tror du vem som helst kan söka en sån tjänst..

Jag orkar inte med ditt svammel mer så tack och hej leverpastej!
Citera
2024-04-15, 00:48
  #122
Medlem
Ganonitos avatar
Citat:
Ursprungligen postat av PatsyStoneHC
Nej. Så är det inte så lägg av.
Du blir bara mer och mer pinsam genom varje inlägg.

Denna kvinna var inte aktuell för säkerhetskontroll.

Bara där gör du bort dig.. tror du vem som helst kan söka en sån tjänst..

Jag orkar inte med ditt svammel mer så tack och hej leverpastej!

Du vet ingenting om vad för slags arbetsuppgifter hon var påtänkt att utföra.

https://www.ana.co.jp/sv/se/travel-information/expectant-mothers-and-children/kids-guide/

Citat:
Markpersonal

Markpersonalen hjälper alla på flygplatsen. Om du behöver hjälp på flygplatsen är det bara att fråga dem.

Om du fortfarande inte förstår nu kanske du ska be din mamma förklara för dig.
Citera
2024-04-15, 00:53
  #123
Medlem
PatsyStoneHCs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Ganonito
Du vet ingenting om vad för slags arbetsuppgifter hon var påtänkt att utföra.

https://www.ana.co.jp/sv/se/travel-information/expectant-mothers-and-children/kids-guide/

Om du fortfarande inte förstår nu kanske du ska be din mamma förklara för dig.


Kvinnan ifråga skulle alltså arbeta på en svensk flygplats.

Då drar du in ANA i det hela.

Jag föreslår att du arkiverar konversationen och tar det med din specialpedagog på Vuxensäris senare idag.

Men då det är viktigt att förhålla sig till topic.. en sista gång.

"EU-domstolen har uttalat att klädregler som förbjuder slöja inte innebär diskriminering, såvida det gäller anställda som kommer i kontakt med kunder. I ett svar till DO skriver SAS att deras så kallade neutralitetskod endast gäller just anställda som har kundkontakt. Flygbolaget uppger även att möjligheten att få anställning generellt sett inte påverkas av att en arbetssökande bär huvudduk av religiösa skäl."

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/stockholm/nekades-bara-sloja-av-sas-inget-brott-enligt-do
Citera
2024-04-15, 01:02
  #124
Medlem
Ganonitos avatar
Citat:
Ursprungligen postat av PatsyStoneHC
Kvinnan ifråga skulle alltså arbeta på en svensk flygplats.

Då drar du in ANA i det hela.

Jag föreslår att du arkiverar konversationen och tar det med din specialpedagog på Vuxensäris senare idag.

Men då det är viktigt att förhålla sig till topic.. en sista gång.

"EU-domstolen har uttalat att klädregler som förbjuder slöja inte innebär diskriminering, såvida det gäller anställda som kommer i kontakt med kunder. I ett svar till DO skriver SAS att deras så kallade neutralitetskod endast gäller just anställda som har kundkontakt. Flygbolaget uppger även att möjligheten att få anställning generellt sett inte påverkas av att en arbetssökande bär huvudduk av religiösa skäl."

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/stockholm/nekades-bara-sloja-av-sas-inget-brott-enligt-do

Det är givetvis samma sak på alla flygplatser i alla länder. Det finns inga specifika arbetsuppgifter för markpersonal utan det varierar väldigt mycket.

Till och med i bagageavlämningen kan man stöta på kunder.

https://www.finnair.com/se-sv/incheckning-f%C3%B6r-finnairs-flyg/bagageavl%C3%A4mning

Citat:
På Helsingfors-Vanda flygplats kan du använda bagageavlämningen med självbetjäning för att checka in ditt bagage. Vår markpersonal hjälper dig gärna med detta självbetjäningsalternativ.
__________________
Senast redigerad av Ganonito 2024-04-15 kl. 01:04.
Citera
2024-04-15, 01:21
  #125
Medlem
1754s avatar
Bra att flygbolaget sparkade idioten som vill bära sin kvinnoförtryckande klädsel.
Citera
2024-04-15, 01:39
  #126
Medlem
BlyatMans avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Herr.Dittling
Snälla rara.
Jag vet att man gillar att leka med ord, men i grund och botten är det samma sak.

Och det finns inga proportioner i ett sådant......vad katten du nu vill kalla det ersättning.

Det är helt fel att man kan provocera fram ersättningar på det här viset.

Är du dum i huvudet, ne men säg det så slipper vi diskutera med dig.
Citera
2024-04-15, 02:47
  #127
Medlem
Deimos01s avatar
Undra om bemanningsföretaget förlorade sitt uppdrag efter att dem orsakat att flygbolaget fick betala 150 000 kr i diskrimineringsersättning.
Citera
2024-04-15, 02:50
  #128
Medlem
Ganonitos avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Deimos01
Undra om bemanningsföretaget förlorade sitt uppdrag efter att dem orsakat att flygbolaget fick betala 150 000 kr i diskrimineringsersättning.

Nu är det ju inte avgjort på långa vägar. DO har begärt 150.000 i diskrimineringsersättning. Det betyder inte att de kommer att få det. DO är ingen domstol. Flygbolaget kan neka och då är det upp till DO att ta det till rätten där de måste bevisa att det var diskriminering.
Citera
2024-04-15, 02:56
  #129
Medlem
Deimos01s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Ganonito
Nu är det ju inte avgjort på långa vägar. DO har begärt 150.000 i diskrimineringsersättning. Det betyder inte att de kommer att få det. DO är ingen domstol. Flygbolaget kan neka och då är det upp till DO att ta det till rätten där de måste bevisa att det var diskriminering.
Aha, jag trodde det redan var bestämt att de måste betala, tack för att du förklarade.
Ska bli intressant om DO tar det här till rätten.
Citera
2024-04-15, 04:59
  #130
Medlem
Här står religionsfriheten mot neutralitetsprinciper. DO skriver i stämningsansökan att EU-domstolen slagit fast, genom flera rättsfall, att det inte är fråga om direkt diskriminering när företag tillämpar interna neutralitetsregler som förbjuder synliga religiösa, politiska eller ideologiska symboler givet att regeln tillämpas generellt och utan åtskillnad vilket flygbolaget hävdar är fallet. Deras regler är alltså inte enbart riktat mot religiösa symboler.

Däremot kan det innebära indirekt diskriminering. Särbehandlingen måste objektivt kunna motiveras av ett berättigat mål där man också utreder huruvida nödvändiga och lämpliga medlen är för hur man uppnår målet. Jag anar att det är tolkningen av det sistnämnda som blir centralt i en domstolsförhandling.

Flygbolaget har bland annat motiverat sin neutralitetspolicy med att det är deras önskan att uppvisa neutralitet inför sina kunder då de bemöter mer än 1 miljon resenärer med olika bakgrunder varje år. Enligt stämningsansökan skulle bemanningsföretaget anlita markpersonal som skulle arbeta med flygbolagets passagerarservice på flygplatsen.
__________________
Senast redigerad av aliasgrace 2024-04-15 kl. 05:18.
Citera
2024-04-15, 06:52
  #131
Medlem
Herr.Dittlings avatar
Citat:
Ursprungligen postat av BlyatMan
Är du dum i huvudet, ne men säg det så slipper vi diskutera med dig.
Vad är problemet ?
Citera
2024-04-15, 07:03
  #132
Avstängd
Citat:
Ursprungligen postat av PatsyStoneHC
Kvinnan skulle jobba med marktjänst.
Är du helt dum i huvudet?
På vilket sätt skulle det vara problem?

Dessutom har DO stämt företaget då dom inte följer svensk lagstiftnitning.

Hon följde våra regler och våra lagar.
Det gjorde inte företaget din svagbegåvade stackare.

Rasist har du all rätt att vara men du och alla andra rasister måste följa svensk lag tills den dag ni kan ändra lagarna.

Vi är överens om att vi inte är överens!
Och att du är en paragrafryttare som inte kan tänka utanför boxen.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in