Bakdaterad ändring i anställningsavtal

Min arbetsgivare skickade nyligen en ändring av mitt anställningsavtal kring hur deras system kring utbetalning av bonusar ser ut. Denna har de bakdaterat ca 2 veckor.

Är det ens lagligt?

Lagligt är det väl men du behöver ju inte godkänna det. Skriv inte på så har de inget nyt avtal

Det är nog lagligt om någon båda är överens. Om du inte gillar det så skriv inte på?

Har dock aldrig varit med om att bonusar reglerats i anställningsavtalet eftersom det brukar vara något arbetsgivaren ensidigt ändrar.

Finns inget att skriva på, de har bara gjort det själva och bakdaterat.


Har de möjlighet att göra ändringar bakåt i tiden?

Alltså, du har ett avtal som du och dem skrivit på och sen ändrar de avtalet ni redan skrivit på?

Var det inte ett anställningsavtal?

https://lawline.se/answers/kan-en-ar...allningsavtal-

Ja, de har ändrat bonusstrukturen i anställningsavtalet. Enligt det initiala anställningsavtalet har de rätt att göra det. Men har svårt att se att de skulle kunna göra denna ändring bakåt i tiden?

Se ovan svar till Engineer

Det framgår väl i avtalet hur en ändring ska genomföras och kommuniceras?

Det står att arbetsgivaren har rätt att göra ändringar. Hur dessa ändringar kommuniceras framgår ej.

Det behöver inte vara tillåtet men frågan är, spelar det någon praktisk roll för dig eller är det bara en principsak?

Det är principsak men det påverkar också min möjlighet att tjäna bonus. Värt att nämna är att denna ändring enbart görs för mig och ingen annan på bolaget. Bakgrundshistorian till det är inget vi behöver gå in på.

Har de i efterhand ändrat datumet på avtalet du redan hade skrivit på?