Kan arbetsgivare omplacera utan anledning?

Hej

Kan en arbetsgivare hux flux omplacera dig till någon annan avdelning bara sådär?

Typ för att "bli av med dig" på den avdelningen, flytta dig till en avdelning där det kanske inte är så populärt att jobba i vilket gör att man i sådana fall byter arbetsgivare då man inte vill jobba på den avdelningen? På det sättet kan alltså arbetsgivaren "tvinga bort dig" i praktiken utan att behöva avskeda eller säga upp.

Vad säger reglerna om detta?

Om
- det du brukade göra inte längre behöver göras, eller
- om du inte klarar av att göra det du sattes att göra, eller
- om du behövs bättre någon annan stans
så är det väl rimligt att du ombeds göra något annat? Vad är det för konstigt med det? Om du sökte jobb som snickare (till exempel) så innebär det inte att du skall få stå och slå in spik hela dagarna bara för att du gillar att stå och slå in spik.

Du är ju anställd därför att arbetsgivaren behöver få något gjort, inte för att du skall ha ett jobb att gå till.

Det arbetsgivaren INTE kan göra, men som du kan göra när du vill, är att flytta på dig till en annan arbetsgivare. Du har alltså rättigheter som din arbetsgivare inte har.
Arbetsgivaren använder väl de rättigheter han har kvar enligt lagen. Det är nog en fin pik, och det kan vara värt att fundera på vad dom försöker säga.

Grundregeln är det sk. arbetsgivarprerogativet, dvs arbetsgivarens rätt att fritt leda och fördela arbetet. Vilket även innebär att AG mer eller mindre fritt kan omplacera arbetstagare.

Omplaceringsrätten har dock inskränkningar. Förutom diskriminering så är kanske den sk.bastubadarprincipen den mest kända där AD fastslog att "en särskilt ingripande omplacering p.g.a. personliga skäl kräver godtagbara skäl".

Men det är svårt att veta vad som räknas som "ingripande omplacering". Är det omplaceringar till avdelningar som gör helt andra saker?

Och vad är "godtagbara skäl"? Är godtagbara skäl att man typ snackat skit om någon annan bakom ryggen?

Om arbetet kräver det så kan man bli omplacerad vart som helst. Men om det sker av personliga skäl eller om man byter till en tjänst med lägre lön så krävs fackliga förhandligar.

I princip har företaget rätt att låta en hög chef få arbetsuppgifter som städpersonal så länge denne behåller sin lönenivå.

Både ja och nej, AG kan omplacera, till arbetsuppgifter som man inte från början är anställd för. Dock måste TS erbjudas utbildning för att klara av de nya arbetsuppgifterna om TS saknar kunskap om dessa. I praktiken kan det innebära att man inte kan omplaceras till städtjänst från cheftjänst utan att erhålla upplärning i vad det faktiskt innebär.

Man kan ju också välja att inte visa illojalitet mot sin arbetsgivare eller sina kollegor och istället göra nägot bra som gynnar en själv, sina kollegor, sin arbetsgivare och även företaget som helhet.

Men ja, arbetsgivare får flytta runt dig inom sim verksamhet och fördela uppgifterna som finns på de anställda som finns. Undantaget skulle väl vara om du har avtalat specifikt i ditt anställningsavtal att du enbart skall arbeta med en viss arbetsuppgift, då det redan är överenskommet mellan båda parter. Och att du AG inte får erbjuds dig en lägre lön eller sätta dig på arbetsuppgifter som egentligen inte tillhör verksamheten men som du nu tvingas utföra pga personligt agg.

Sen att du som får byta arbetsuppgifter blir ledsen när du blir påkommen för att vara otrevlig och skapa osämja är ju tyvärr sådant som händer när man missköter sig, samma sak gäller om du har en arbetsuppgift men som du inte klarar av att utföra, då får hu arbetsgivaren helt enkelt flytta på dig till den kompetensnivå du uppnår

Med särskilt ingripande omplacering menas i huvudsak en handling från AG som kan liknas vid uppsägning och nyanställning.

"Vanliga" exempel på godtagbara skäl till även en särskilt ingripande omplacering är samarbetssvårigheter, allvarliga konflikter eller om arbetsgivaren har varit tvungen att omplacera en arbetstagare p.g.a. sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen.

Arbetsliv och arbetsmarknad --> Juridik

/Mod.

Så om jag blir flyttat till en helt annan avdelning som gör HEEEELT andra saker, så är det att anses som särskilt ingripande omplacering?

Nej, så svartvitt är det inte. Gissar att du ej är medlem i facket? För det är dem du bör bönda dig till med den typen av frågor.