Söka jobb med betalningsanmärkning (samlingstråd)

Bemanning och rekryteringsbolag har möjlighet att göra en bakgrundskontroll där domar/betalningsanmärkningar dyker upp. Det är dock två separata kontroller, men vill företaget kolla upp det så finns möjligheten.

Tofindout.se verkar ju helt bindgalna med att sälja kontroller. https://tofindout.se/sv/bakgrundskontroll/rapportpaket/#grundrapport

"Grundrapport
En helhetsrapport som snabbt ger svar på grundläggande bakgrund inom personalia, ekonomi och juridiska spörsmål.
Denna används på alla befattningar oavsett om det är den nye unga kundstjänstmedarbetaren hos ett telekombolag, den inhyrda programutvecklaren för uppdatering av ekonomisystemet eller nya affärsområdeschefen.

-Personalia
-Ekonomi
-Juridiska spörsmål"

https://chefstidningen.se/rekrytering/betalningsanmarkningar-och-facebook-allt-fler-kollar-upp-sina-jobbsokande/
"allt fler kollar upp sina jobbsökande
Sociala medier? Ibland. Vabb? Aldrig! Betalningsanmärkningar? Alltid! " (B Edlund på ToFindOut)

"Men mest grundläggande är att vi tittar på
om personens identitet stämmer,
hur det ser ut ekonomiskt:
om det finns betalningsanmärkningar eller
ärenden hos kronofogden och om det förekommer
rättsliga ärenden, en dom som är olämplig i sammanhanget till exempel."

Verkligen krångligt att få jobb idag. Man bor på en liten ort men ändå ska allt gå via de stora datorsystemen och man ska slås ut såfort man avviker minsta lilla med nån anmärkning av något slag. Man straffas många ggr om. Hur ska man ens kunna betala av en skuld om den ger anmärkning som hindrar att man får nytt jobb?

En läkare eller Sjuksköterska som jobbar för bemanningsföretag blir knappast kollade kring sin ekonomiska situation.

Det är olagligt att göra såna sökningar med EU lagstiftning. Snart kommer även Lexbase och andra helt uppenbart helt sinnessjuka sidor som för register och samlar allt om oss bli olagligt. GDPR inom EU gör att företag inte ens får behålla ditt personnummer när du sökt ett jobb - allt ska rensas när tjänsten är tillsatt. Men i Sverige har vi uppgifter om din lön, bil, fastigheter, personnummer, bolagskopplingar helt fritt att söka på nätet, kriminell historia, ja gudarna vet. Allt detta ska sparas men endast lämnas ut när man ger godkännande till någon - enligt EU. Det föregår faktiskt just nu en rättegång mot Mrkoll som aldrig kommer vinna mot EU och som jag ser det kommer detta vara slutet för alla dom sidorna Lexbase, Mrkoll, Hitta.se osv där du kan gå igenom hela människors liv. Sammanställer man allt så kan en kriminell kartlägga allt om en person och eftersom Personnummer finns att söka gratis genom upplysning.se kan man lura äldre hur lätt som helst. Jag bedömer att 95% av alla ID kapningar och stölder av gamla människor hade undvikits om vi hade slutat skylta med all denna information.

Men du får inte kolla upp betalningsanmärkning av en person som söker en tjänst om inte den ger ditt medgivande. Betalningsanmärkning är inget som en arbetsgivare kollar om du inte blir vettad för 360 undersökning och den typen av tjänst söker inte en person som skriver flashback trådar om detta ämne så vi kan avsluta diskussionen där.

Nej jag tror inte heller det. I bristyrken är det lugnt. Läkare och sjuksköterska klarar sig alltid.

Stämmer bra det men hur är det med betalningsanmärkningar? Ska inte arbetsgivare få kontrollera kreditvärdighet hos någon de anställer ?

Har du någon länk där man kan läsa om rättegången mot MrKoll? Vore kul att se.

EDIT:

Hittade https://web.archive.org/web/20230323112158/https://www.dagensjuridik.se/nyheter/hd-hovratten-ska-prova-mal-om-uppgifter-pa-mrkoll-se/

Lite luddigt det där, står man i begrepp att ingå ett ekonomiskt avtal med någon har företaget/privatpersonen rätt att ta en kreditupplysning via UC eller nånting i den stilen
men man får ju själv en kopia på upplysningen och vem som tagit den.

nej, varför det? bara om du har ekonomiskt ansvar i bolaget och att du lämnar medgivande till detta - ingen får ta ut information på dig om du inte ger medgivande enligt GDPR och EU lagstiftning som snart kommer till Sverige

Ingen har rätt att göra det vid en anställning om du inte ger medgivande, det är lagen som säger det men sen kan en arbetsgivare fula och göra det ändå men då ser du ju och vem vill jobba med såna personer.