Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Då går det normalt inte avsluta i förtid, det krävs en ök med din AG om det.

Hur löser man det på bästa sätt?

Inte vet jag... Testa med en flaska fin whiskey (skumpa om AG är kvinna). Men på riktigt, det där beror naturligtvis på vilken relation man har och hur mycket man sätter sin n.v. AG i klistret genom att hoppa av i förtid.

Beskrivning av problem:

Hej!

Jag har ett medelstort E-handels företag och söker lite råd gällande uppsägning av en anställd. Vi är 3 arbetande totalt i företaget.

Pga ekonomiska skäl så vill jag säga upp en anställd med låg kompetens och ersätta honom med en annan med högre kompetens som kan ta över både hans arbetsuppgifter och flera nya. Den nuvarande anställda är anställd som ”orderhanterare” och sköter om alla inkommande ordrar. Jag vill istället anställa en högre utbildad ”E-handels ansvarig” som tar hand om ordrarna på förmiddagarna och sedan sitter och administrerar och utvecklar hemsidan och våra system i andra hand. Vi har testat att sätta den nuvarande som ansvarig för hemsidan men det märks tydligt att kompetensen saknas och senast resulterade det i att två veckors heltidsarbete gick upp i rök då ett fel begicks utan att upptäckas på två veckor och vi fick återställa allt med en säkerhetskopia. Han har helt enkelt för dålig koll på vad han gör. Han har ingen riktig utbildning inom backend hantering/webbutveckling/E-handel.

Vi har fått in ansökningar för jobbet som ”E-handels ansvarig” från flera personer med utbildning inom E-commerce, SEO med mera och med tidigare erfarenhet av lagerhanting. Mycket bättre lämpade för uppgiften.

Kort sagt: Det funkade när företaget var litet, men nu krävs det att varje person har flera ansvarsområden och har rätt kompetens för att utföra arbetet effektivt och korrekt. Vi har inte råd att ha ineffektiva anställda.


Frågeställning:

Kan jag säga upp denna anställda på arbetsbrist då de uppgifter han utför inte (borde) utgöra ett heltidsjobb? Och det går inte att ge honom fler ansvarsområden eller omplacera då kompetensen saknas. Och sedan anställa en annan som tar över både hans uppgifter + flera andra under en annan titel.

Eller vad är bästa alternativet? Grundproblemet är att han kan för lite och jobbar för långsamt för att bli lönsam. Kan man annars hävda kompetensbrist?


Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Arbetsplatsen har inte kollektivavtal men försöker utgå från Handels avtal

I de flesta fall har man en tillsvidareanställning hos konsultföretaget som ambulerande tjänsteman vilket betyder att du är en tjänsteman som anställts för att utföra arbete i kundföretag och arbetsplats, arbetstid och arbetsuppgifter kan variera inom ett överenskommet tjänstgöringsområde.
Mellan dina uppdrag om du är obokad får du garantilön.

Hur ser banken på detta om man exempelvis vill ta ett bolån? Räknas det verkligen som en fast anställning i deras ögon?

Om du har en tillsvidareanställning hos konsultbolaget så bör den hanteras som vilken tillsvidareanställning som helst av banken.

Annars kan du sjukskriva dig den veckan som du vill ha ledigt. Då missar du bara en dag med lön och sedan sjuklön på 80%.

Vill säga upp mig men blir inte klok och vill veta vilken uppsägningstid som jag har. Är provanställd 6 månader, kollektivavtal Glasmästeriavtalet, https://www.byggnads.se/siteassets/k...db7894854d8480

I mitt anställningsavtal står det att uppsägningstiden är 2 månader men förstår inte om det bara gäller ifall jag skulle bli uppsagd eller även vid egen uppsägning.

Hej! Är nyfiken på om detta gäller Octapharma? Tog du jobbet? Vad erbjöd de för lön? Är jättetacksam om du vill svara

Trådstart inklistrad.

Mod.

Hej!

Jag gick i onsdags hem med en kollega efter en firmafest. Hon arbetar inom HR (en av två partners förutom HR-chef) och är nyanställd, närmare bestämt fortfarande under provanställning. Detta har nu kommit ut på kontoret och det pratas en del om det, vilket gör att hon är sönderstressad och orolig att det ska få konsekvenser för henne.

Generellt är det ju ingen jättegrej med sex mellan kollegor, men i och med att hon arbetar inom just HR och ansvarar för personalfrågor som rör t.ex mig själv så tänker jag att det ev kan vara känsligt.

Skulle detta i sig kunna vara skäl att inte förlänga en provanställning om vi ponerar att informationen når hennes chef, någon som vet?