2023-07-07, 09:24
  #13
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av robinhoodvarUCsnut
"aaaaj, mamma, jag bröööt en naaagel". vadå tufft? äh, bara håll käft så slipper jag bli irriterad. jag borde redan sova eftersom jag ska upp 06:23, men den idioti ditt inlägg - i sin villfarelse över betydelsen av HR-personal - frammanar får min puls att öka till 130, så därför slår jag klubban i bord och avrundar dagen med att kalla dig för en jubelidiot. hoppas du inte blir ledsen i ögat, trots att det är min efterblivna tråd du svarar i. puss på dig (om du inte är ett HR-äckel; ett sådant jag kanske hoppas bli - fast ändå inte).

snart fredag i alla fall. då kan jag åtminstone bli full med samhällets okejstämpel. blir förvisso full på vardagar också, men då måste jag ju smyga med det. usch, vad jobbigt.

Att du kallar mig jubelidiot som svarar på dina frågar säger väl mer om din hjärnkapacitet än något annat. Att du vidare förlöjligar rollen förklarar att du inte har en jävla aning om vad det innebär och att du förmodligen skulle göra bort dig. För allas bästa kom du förhoppningsvis inte in på linjen, bättre du väljer nåt mindre krävande låglöneyrke du klarar av istället
Citera
2023-07-07, 19:36
  #14
Medlem
R.Rs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av timelake
Låtsasjobb? Snacka om yra utan att ha en aning. Vet du vilka ärenden som kan hamna på en HR-avdelning med lite lagom stökig personal? Det kan vara extremt tufft mentalt och kräver hög kompetens i hantering, annars har du med största sannolikhet facket som står och pekar på felaktigheter ni som arbetsgivare gjort och likt djävulens advokat försvarar de anställda oavsett vilka galenskaper dom hittat på

Fast så komplicerat är det inte att sätta sig in i hur man hanterar misskötsel av personal. Det gjorde jag på sidan av mitt vanliga jobb när jag fick en chefsposition. Du får gärna ge exempel på någon situation som är extremt tuff mentalt och kompetensmässigt. Jag är genuint nyfiken då jag sett rätt mycket själv i mitt arbete.
Citera
2023-07-07, 20:32
  #15
Moderator
Pontiac-Garages avatar
Rubrik justerad (tidigare "Vad fan tjänar en personalvetare? Infon är ju sjukt opålitlig").

/Mod.
Citera
2023-07-07, 20:46
  #16
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av timelake
Att du kallar mig jubelidiot som svarar på dina frågar säger väl mer om din hjärnkapacitet än något annat. Att du vidare förlöjligar rollen förklarar att du inte har en jävla aning om vad det innebär och att du förmodligen skulle göra bort dig. För allas bästa kom du förhoppningsvis inte in på linjen, bättre du väljer nåt mindre krävande låglöneyrke du klarar av istället

nja, tror HR är lätt fixat om man inte är kliniskt efterbliven. har avverkat två terminer på läkarprogrammet på UU innan jag tappade tålamod och intresse, och medan jag inte fick några U så lös jag kanske inte heller med någon egentlig framgång, men något säger mig att 99% av HR-hjon - du inkluderad - inte ens skulle ha en suck att sätta fot på en likvärdig utbildning.

kan väl kanske i efterhand (20/20, och allt det där) känna att jag borde ha försökt stå ut med det, men orkar inte hjärnan så orkar inte hjärnan. blev ett års kringresande i latinamerika istället, och det gav mig nog mer på ett personligt plan.
Citera
2023-07-07, 21:56
  #17
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av R.R
Fast så komplicerat är det inte att sätta sig in i hur man hanterar misskötsel av personal. Det gjorde jag på sidan av mitt vanliga jobb när jag fick en chefsposition. Du får gärna ge exempel på någon situation som är extremt tuff mentalt och kompetensmässigt. Jag är genuint nyfiken då jag sett rätt mycket själv i mitt arbete.

Säga upp folk mot sin vilja och hantera sexuella trakasserier är två exempel som inte är speciellt trevliga om man har 1 promille sympati
Citera
2023-07-07, 21:58
  #18
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av robinhoodvarUCsnut
nja, tror HR är lätt fixat om man inte är kliniskt efterbliven. har avverkat två terminer på läkarprogrammet på UU innan jag tappade tålamod och intresse, och medan jag inte fick några U så lös jag kanske inte heller med någon egentlig framgång, men något säger mig att 99% av HR-hjon - du inkluderad - inte ens skulle ha en suck att sätta fot på en likvärdig utbildning.

kan väl kanske i efterhand (20/20, och allt det där) känna att jag borde ha försökt stå ut med det, men orkar inte hjärnan så orkar inte hjärnan. blev ett års kringresande i latinamerika istället, och det gav mig nog mer på ett personligt plan.

Så du har alltså misslyckats med dina studier och sitter här och talar om att vi andra klarar av eller inte?
Citera
2023-07-07, 22:27
  #19
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av timelake
Så du har alltså misslyckats med dina studier och sitter här och talar om att vi andra klarar av eller inte?

Handlar snarare om perspektiv och subjektiva upplevelser snarare än objektiva. Läkare 2 år, knappast humaniora.

Arbetsrätt är kul men inte alls så lätt som inlägget innan ovan antyder.

Till TS; Verksamhetsutvecklare, organisationsutvecklare, arbetsvetare, handläggare, enhetschef, m.m (förutom alla HR-roller som tidigare angetts). Förmodligen rekryterare eller HR assistent om du är mellan 20 och 25 år gammal, lägre lön men karriärutveckling ingår. Personalvetare fungerade fint under 70-80 talet och kanske en bit in på 90-talet. Nu är det ett samlingsbegrepp för den akademiska världen. Men ja, du har en karriär att påbörja och mycket att välja på. Finns mycket mer.

Hursomhelst, snitt på 42k brutto kanske? Mycket ansvar, lite arbete och alldeles för många möten. Liten skitkommun, stor skitkommun, privat eller offentlig sektor, kommun, länsstyrelsen eller annan myndighet, industri med 400 anställda under dig eller en liten enhet på städfirman med 10 anställda. Trygg stöttning från chefer och med rätt inställning, även från facket. Börja med 42k som anspråk och var inte blyg på löneförhandlingarna som kommer åtminstone en gång per år. Privat sektor delar också gärna ut bonusar 👍.
Citera
2023-07-07, 23:07
  #20
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av sumpman
Handlar snarare om perspektiv och subjektiva upplevelser snarare än objektiva. Läkare 2 år, knappast humaniora.

Arbetsrätt är kul men inte alls så lätt som inlägget innan ovan antyder.

Till TS; Verksamhetsutvecklare, organisationsutvecklare, arbetsvetare, handläggare, enhetschef, m.m (förutom alla HR-roller som tidigare angetts). Förmodligen rekryterare eller HR assistent om du är mellan 20 och 25 år gammal, lägre lön men karriärutveckling ingår. Personalvetare fungerade fint under 70-80 talet och kanske en bit in på 90-talet. Nu är det ett samlingsbegrepp för den akademiska världen. Men ja, du har en karriär att påbörja och mycket att välja på. Finns mycket mer.

Hursomhelst, snitt på 42k brutto kanske? Mycket ansvar, lite arbete och alldeles för många möten. Liten skitkommun, stor skitkommun, privat eller offentlig sektor, kommun, länsstyrelsen eller annan myndighet, industri med 400 anställda under dig eller en liten enhet på städfirman med 10 anställda. Trygg stöttning från chefer och med rätt inställning, även från facket. Börja med 42k som anspråk och var inte blyg på löneförhandlingarna som kommer åtminstone en gång per år. Privat sektor delar också gärna ut bonusar 👍.

Vet inte om du svarade fel person, men jag delar din bild av att samlingsbegreppet personalvetare är väldigt brett och du ger många tydliga exempel på detta
Citera
2023-07-07, 23:23
  #21
Medlem
R.Rs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av timelake
Säga upp folk mot sin vilja och hantera sexuella trakasserier är två exempel som inte är speciellt trevliga om man har 1 promille sympati

Nej det är inte roligt, har själv hanterat sådana situationer. Men anser inte att det är extremt krävande eller svårt.
Citera
2023-07-07, 23:36
  #22
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av R.R
Nej det är inte roligt, har själv hanterat sådana situationer. Men anser inte att det är extremt krävande eller svårt.

Svårt är ju definitionsfråga. Har stött på några chefer som resonerat ”så här brukar vi göra”, och så kan det vara rejäla felaktigheter. Där vilken halvvaken facklig som helst med glädje hade dragit allt hela vägen till AD. Misstänker att du jobbat på ett mindre företag, max 10 anställda, med begränsad facklig närvaro. Finns inte många större företag utan HR-avdelning som avlastar chefer med personalärenden.

Då är min bild att man kommer utan med rätt mycket och det är väl bara att köra på så långe det går, dock absolut inte synonymt med att man agerar korrekt enligt arbetsrätt och lagstiftning
Citera
2023-07-08, 12:29
  #23
Medlem
R.Rs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av timelake
Svårt är ju definitionsfråga. Har stött på några chefer som resonerat ”så här brukar vi göra”, och så kan det vara rejäla felaktigheter. Där vilken halvvaken facklig som helst med glädje hade dragit allt hela vägen till AD. Misstänker att du jobbat på ett mindre företag, max 10 anställda, med begränsad facklig närvaro. Finns inte många större företag utan HR-avdelning som avlastar chefer med personalärenden.

Då är min bild att man kommer utan med rätt mycket och det är väl bara att köra på så långe det går, dock absolut inte synonymt med att man agerar korrekt enligt arbetsrätt och lagstiftning

Nu har vi lyckligtvis inte varit i AD, facket har dock varit inkopplat vid flera tillfällen och inte haft något att anmärka på. Cirka 30 anställda har vi. Absolut är det en del att hålla reda på och när det gäller väldigt stora företag ser jag definitivt ett värde i att ha HR-personal som hanterar dylika ärenden.
Citera
2023-07-08, 15:06
  #24
Medlem
Oliveiras avatar
Citat:
Ursprungligen postat av timelake
Låtsasjobb? Snacka om yra utan att ha en aning. Vet du vilka ärenden som kan hamna på en HR-avdelning med lite lagom stökig personal? Det kan vara extremt tufft mentalt och kräver hög kompetens i hantering, annars har du med största sannolikhet facket som står och pekar på felaktigheter ni som arbetsgivare gjort och likt djävulens advokat försvarar de anställda oavsett vilka galenskaper dom hittat på

Det är ju bara tramskonflikter. Håller med om facket.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in