”Vi behöver fler kvinnor i våran bransch”

Den titeln hör man rätt ofta om div yrkesgrupper som domineras av män - detta gäller speciellt för olika ledarpositioner osv.

Men i dag så blev jag och några kollegor skickade på en så kallad mångfaldskonferens i regi av våran arbetsgivare, där vi fick höra om hur viktigt det är med mångfald, jämställdhet, högre kvinnoandel inom våran bransch, vad som ska göras för att få flera tjejer/kvinnor att söka sig till denna bransch, vad vi måste göra för att främja tjejer/kvinnor på arbetsplatsen, vilken kultur som ej är acceptabel, etc, etc.

Med andra ord, så fick vi höra en massa BS från en relativt nyanställd kärring från en ledarposition i bolaget. Denna kärringen hade inget erfarenhet öht från den aktuella branschen innan hon tillträdde i positionen hon har i dag. Varför så anställer man kvinnor som detta i viktiga ledarpositioner?

Och vad är det egentligen som tillsäger eller visar att det blir en bättre miljö, högre kompetens, mer effektivitet och ökat välbefinnande på arbetsplatsen med högre kvinnoandel - eller att mångfald bidrar till bättre business för bolaget? Jag har fortfarande tillgodo att se/höra ett vettigt eller klokt svar på det.

Det finns ingenting som tyder på att mer kvinnor främjar verksamheten, det är snarare tvärtom. Kvinnor är sjuka oftare, jobbar mindre och är mindre villiga att samarbeta.

Detta kommer bli vår undergång.
En smitta som sprider sig i alla branscher.

Kapitalism är vidrigt! Allt de bryr sig om är pengar! Men att de giriga männen inte anställde kvinnor när de bidrar med lika mycket värde som män till ett billigare pris är lite märkligt. Om mångfald är så bra, hur kommer det sig att framgångsrika företag tenderar till att vara ganska homogena?

Har inte ett skit med verkligheten och fakta att göra. De försöker som vanligt bara pusha en agenda, som kommunister/socialister/veganer/bögar och annat löst folk alltid gör. Det är 100% bara politik.

Man säljer dock idén med en massa lögner.

Man kan inte säga att vi ska ha det så för kvinnor röstar och de vill ha bra positioner, lön och status utan ansvar och att faktiskt jobba samt bringa något av värde.

Ja, tyvärr. Och i 10 av 10 tillfällen så är det igångsatt av kvinnor som nyligen har fått olika ledarpositioner inom den eller den branschen.

Det är ingenting som säger att kvinnor ger bättre arbetsmiljö, men att mångfald gör det och där ingår kvinnor som en grupp av flera.
Och det som säger detta är seriös forskning på området, som du lätt kan googla upp.

Däremot finns det inte ett skit forskning som hävdar dessa ständiga påståenden om att enkom män skulle vara dugliga i div. arbetsliv.

Exakt. Enda fördelen som jag kan se med högre kvinnoandel, är att det i vissa tillfällen kan hjälpa på omdömet.

Företagen tror väl också på "lönegapet" och vill därför anställa kvinnor för att det blir ~20% billigare .

Jobbar inom tech och hör verkligen det hela tiden, men det är bara att zona ut.
Bästa var en polare som berättade, att någon kvinnlig toppchef hos hans arbetsgivare påstod att det låga antalet kvinnor på företaget inte berodda på det generellt låga antalet kvinnliga mjukvaruutvecklare.

Vi har freedom of opportunity här i Sverige vilket leder till färre kvinnor inom typiskt mansdominerade roller.
I min förra grupp var vi 8kvinnor och 15män. Gissa hur många av kvinnorna som var svenskar? Zeeeeeero.

Jag har inte sett, hört eller läst en enda studie/artikel som förklarar på vilket sätt mångfald, dvs ökad kvinnoandel, skapar bättre arbetsmiljö, mer effektivitet på jobbet, bidrar till bättre business, också vidare. Det är inget annat än pure BS.

Man hör ju det även inom försvarsmakten.. att mångfald/fler kvinnor bidrar till en starkare militär, jo visst😅

Förjävligt faktiskt. Man ska gå efter kompetens och inte vilket kön man har, sluta kvotera in kvinnor överallt det kommer sluta väldigt illa. Om man börjar gå efter hudfärg och kön istället för kompetens då kommer bolag och arbetsplatser gå under tillslut. Det finns helt enkelt jobb där kvinnor inte i närheten kan jämföra sig med män och så har det alltid varit, och kommer alltid vara för män och kvinnor är OLIKA.

Har aldrig egentligen förstått varför kvinnor nödvändigtvis ska in överallt. Säger inte att det är något dåligt, men jag är programmerare själv och det är väl 1/10 som är kvinna. Vad får vi ut av att höja detta? Jag fattar inte.

Det finns också yrken/branscher där kvinnor inte hunnit bli så etablerade även om dom faktiskt skulle kunna passa för jobbet. Där är det helt idiotiskt att kvotera in dom, det är väl bättre att dom i så fall sakta men säkert får växa i antal allt eftersom fler kvinnor har rätt utbildning/erfarenhet av jobbet.
Motsvarande gäller så klart för män i traditionellt kvinnodominerade yrken.

Det är precis lika korkat att man i det närmaste i total saknad av utbildning kan bli statsminister, eller efter att ha gått någon teoretisk kurs, men aldrig träffat en kossa, kan bli jordbruksminister bara för att man råkar ha "rätt" partifärg och står närmast på tur att få någon ministerpost.

Rätt kompetens (inte nödvändigtvis studier, utan kanske arbetslivserfarenhet) borde vara avgörande både i arbetslivet och politiken.

Kön, rätt partifärg eller etnicitet är endast i undantagsfall rätt merit för ett uppdrag.

Sedan kan jag väl efter ett långt arbetsliv, tycka att en arbetsplats som består av både kvinnor och män ofta fungerar bättre än helt könsuppdelade arbetsplatser.
Men fördelningen MÅSTE ju inte vara 50/50%.