Varför prioriterar arbetsgivare att anlita efterblivna människor?

Fast det är inte lögn, första personen är från mellanöstern, dvs en blatte/invandrare... Eller om man ska använda modern svenska "nysvensk" och kan inte räkna eller tala svenska, det är inte sagt som nedstämning utan han bokstavligen talat kan inte räkna.

Den andra personen är förståndshandikappad eller i finare ord "intellektuellt funktionsnedsatt". ögonkontakten, kroppsspråket, talförmågan indikera det starkt.

Så kort sagt kan man säga du hellre vill ha lögnhalsar på arbetsplatsen än en ärlig person som kan sin sak?

Med tanke på din attityd och bristande självinsikt så måste det vara ett hårt slag att bli brädad av en invandrare från mellanöstern.

Nu vet jag fortfarande inte vilken typ av jobb eller vilken bransch det handlar om, men du behöver kanske inse att du helt enkelt inte är den bäst lämpade.
Något med dig gör att du gallras bort.
Läge för lite självkritik?

Personer som lider av Dunning-Krueger vill man ogärna anställa då dom tenderar att ta egna dåliga beslut som kan vara direkt skadliga för företaget.

Testat att vara lite ödmjuk på anställningsintervjun?

Dom vill inte heller anställa överkvalificerade personer eftersom de förmodligen kommer byta jobb så fort de hittat något bättre, och då har man lärt upp dom i onödan

Nej, men de väljer ju helst den som ligger på lägstanivån för att klara jobbet. Den har inte så många andra albtetnativ och kommer stanna kvar och inte bråka. Den som är mer kvalificerad kan nör som helst stickanoch gå vudate tull andra jobb och dånfår de rekrytera igrn och det är dyrt.

[quote=YoungNDumb|84887130]Har inte behövt söka många jobb för jag helt enkelt hållet mig åt en plats, men sökt lite olika ställen då och då för se om man kan kanske nappa upp något nytt. Har dock hänt för många gånger att man fått nobben där någon inavel fått jobbet istället.

De 2st senaste som jag gick vidare till intervju så fick jag nobben, men en blatte som inte kan ett ord svenska, knappt prata engelska eller ens räkna till tio utan att använda fingrarna fick jobbet.
Min kamrat som rekommendera mig att söka jobbet säger att det går inte ha någon kommunikation med personen, samt tre veckor sedan han påbörja arbetet och vet fortfarande inte hur deras huvudapparat fungerar och behöver kontinuerlig hjälp. (Det tar bokstavligen talat två dagar MAX att lära sig den då jag har jobbat med identisk verktyg)

Det andra jobbet som man blev kallad till så var vi 5st som fick introduktion om arbetet och dess krav, därefter individuellt samtal/intervju med arbetsgivaren och någon från HR eller något skulle jag tippa på. I slutet så var jag och en annan individ som säkerligen uppnått kriterierna för halva DSM-5/ICD-10 manualerna. Nu menar jag inte i syfte till diskriminera utan det var rätt uppenbart personen erhöll någon form av grövre diagnos. Arbetsgivaren tacka för jag kom och sade till mig de bestämt sig för att gå vidare med den andra kandidaten.

Är arbetsgivare rädda för rassekortet eller framstå som diskriminerande gentemot förståndshandikappade så de är villiga till att negligera kompetens eller bra folk för företaget, för lite godhetspoäng, eller vad står på?

Måste säga jag är inte alls förvånad efter dessa händelserna att så många yrken har kompetensbrist.


När det gäller vanliga arbeten idag så förväntar sig företagssvinen att de ska få betalt av staten för att "anställa" någon.

De vill inte känna sig dumma eller undergiven.

Typiskt beteende av osäkra människor.

Alternativt bidrag.

Så kan det nog vara.
Låg lön, lätt att tukta med, kanske negern såg bättre ut än trådskaparen.
Om det var en kvinna som rekryterade.
Sen kanske företaget ville ha mångfald och då går hudfärg före kompetens.

Det är inte konstigt alls det är så vår underbara socialistiska regim fungerar. Det finns diverse gräddfil program där företag ibland kan få betalt för att ta in dessa berikare medan att anställa en svensk är svindyrt.

Maila din kamrats chef och vänligt fråga vad som gjorde att du inte fick jobbet och vad du kan jobba på.


Jag tror inte på detta.

Är det inte mer troligt att negerarab adeln i fråga är del av ett stödprogram som ger skattelättnader? I vissa fall har ju företag kunnat få betalt för att anställa dessa "raketforskare" som TS nämner. Eller rädda för rasistkortet. Eller tror du att TS har uttryckt sig så plumpt[läs. korrekt] under arbetsintervjuerna som här på flashback?

Billigare för en arbetsgivare att anställa en icke svensk idag tyvärr, dom får väl bidrag också så lönen arbetsgivaren måste betala själv är betydligt lägre om man nu skulle anställt en helsvensk så inte så konstigt detta system utnyttjas...

Man känner sig som svensk inte välkommen i sitt eget land som man är född i.

Du skriver som en utvecklingsstörd. Hade jag varit arbetsgivare hade jag sorterat bort din ansökan direkt. Du verkar också ha en överdriven tilltro till dina egna förmågor i förhållande till andras (Dunning-Kruger) så jag hade nog sorterat bort dig även vid en muntlig gallring.

Du skriver bara så för du blev kränkt, tragiskt liv du måste ha. Det är inte dunning kruger effekt när jag har flera års erfarenhet i branschen och dessa 2 individer har 0 i branschen. Lär dig ordens mening innan du använder dem, ett bra tips.