Citat:
Har inte behövt söka många jobb för jag helt enkelt hållet mig åt en plats, men sökt lite olika ställen då och då för se om man kan kanske nappa upp något nytt. Har dock hänt för många gånger att man fått nobben där någon inavel fått jobbet istället.
De 2st senaste som jag gick vidare till intervju så fick jag nobben, men en blatte som inte kan ett ord svenska, knappt prata engelska eller ens räkna till tio utan att använda fingrarna fick jobbet.
Min kamrat som rekommendera mig att söka jobbet säger att det går inte ha någon kommunikation med personen, samt tre veckor sedan han påbörja arbetet och vet fortfarande inte hur deras huvudapparat fungerar och behöver kontinuerlig hjälp. (Det tar bokstavligen talat två dagar MAX att lära sig den då jag har jobbat med identisk verktyg)
Det andra jobbet som man blev kallad till så var vi 5st som fick introduktion om arbetet och dess krav, därefter individuellt samtal/intervju med arbetsgivaren och någon från HR eller något skulle jag tippa på. I slutet så var jag och en annan individ som säkerligen uppnått kriterierna för halva DSM-5/ICD-10 manualerna. Nu menar jag inte i syfte till diskriminera utan det var rätt uppenbart personen erhöll någon form av grövre diagnos. Arbetsgivaren tacka för jag kom och sade till mig de bestämt sig för att gå vidare med den andra kandidaten.
Är arbetsgivare rädda för rassekortet eller framstå som diskriminerande gentemot förståndshandikappade så de är villiga till att negligera kompetens eller bra folk för företaget, för lite godhetspoäng, eller vad står på?
Måste säga jag är inte alls förvånad efter dessa händelserna att så många yrken har kompetensbrist.
De 2st senaste som jag gick vidare till intervju så fick jag nobben, men en blatte som inte kan ett ord svenska, knappt prata engelska eller ens räkna till tio utan att använda fingrarna fick jobbet.
Min kamrat som rekommendera mig att söka jobbet säger att det går inte ha någon kommunikation med personen, samt tre veckor sedan han påbörja arbetet och vet fortfarande inte hur deras huvudapparat fungerar och behöver kontinuerlig hjälp. (Det tar bokstavligen talat två dagar MAX att lära sig den då jag har jobbat med identisk verktyg)
Det andra jobbet som man blev kallad till så var vi 5st som fick introduktion om arbetet och dess krav, därefter individuellt samtal/intervju med arbetsgivaren och någon från HR eller något skulle jag tippa på. I slutet så var jag och en annan individ som säkerligen uppnått kriterierna för halva DSM-5/ICD-10 manualerna. Nu menar jag inte i syfte till diskriminera utan det var rätt uppenbart personen erhöll någon form av grövre diagnos. Arbetsgivaren tacka för jag kom och sade till mig de bestämt sig för att gå vidare med den andra kandidaten.
Är arbetsgivare rädda för rassekortet eller framstå som diskriminerande gentemot förståndshandikappade så de är villiga till att negligera kompetens eller bra folk för företaget, för lite godhetspoäng, eller vad står på?
Måste säga jag är inte alls förvånad efter dessa händelserna att så många yrken har kompetensbrist.
Läste några av dina andra inlägg för att få en bredare bild av din bakgrund och varför du blir bortsållad som du påstår.
Det visade sig snabbt att du är en person med stort kriminellt förflutna inkl. droger och problem med polisen.
Inte ett ord om det i ditt inlägg utan det omedelbart föll på det klassiska: Kriminell svensk skriker om invandrare utan självinsikt över huvud taget.
Du har inte tänkt på att ditt förflutna syns både i din historik och hur du agerar som person?
