Citat:
Kan inte dra i detalj då jag inte har koll på alla avdelningar, men i stora drag lämnar folk pga dålig lön, dåliga scheman, dåliga chefer, mobbning/trakasserier(sexuella) även från chefer.
Alla operatörer anställs som "manufacturing associate" fast jobben kan skilja enormt. Tänk om alla på ett sjukhus har samma titel. Därav är lönerna "lika" fast vissa avdelningar kräver rejäl tekniksk kompetens, medans vpå vissa räcker med att kunna köra en pallyft.
Kan skilja 7000 i grundlön mellan operatörer där den med högre haft "en bra" rekryterare.
Dom som varit längst har oftast mkt sämre löner (tusentals kr) än de som börjat mer nyligen.
Tjänstemanna sidan är mer utländsk arbetskraft, lönerna är väl inte dåliga, men en chock för en indier när det kommer till hur mycke skatt som dras av lön, bostadspriser, mat, bil. Men det är lite deras eget fel då ingen research gjord.
Sen har man överhört endel fikapaus prat där ämnet oftast varit om visumet.
Alla operatörer anställs som "manufacturing associate" fast jobben kan skilja enormt. Tänk om alla på ett sjukhus har samma titel. Därav är lönerna "lika" fast vissa avdelningar kräver rejäl tekniksk kompetens, medans vpå vissa räcker med att kunna köra en pallyft.
Kan skilja 7000 i grundlön mellan operatörer där den med högre haft "en bra" rekryterare.
Dom som varit längst har oftast mkt sämre löner (tusentals kr) än de som börjat mer nyligen.
Tjänstemanna sidan är mer utländsk arbetskraft, lönerna är väl inte dåliga, men en chock för en indier när det kommer till hur mycke skatt som dras av lön, bostadspriser, mat, bil. Men det är lite deras eget fel då ingen research gjord.
Sen har man överhört endel fikapaus prat där ämnet oftast varit om visumet.
Okej, lät inte direkt jättebra. Tas problemen allvarligt av ledningen eller låter man bara det pågå?
Har de höjt lönerna för att hålla folk kvar eller är beror det mer på vilken rekryterare? Tänker att du skriver att många gamla i gemet har lägre lön.
- Hur trivs du på arbetet? Tankar om framtiden? Hur resonerar personalen om framtiden, är det ljus eller hur resonerar folk generellt?
Hur är arbetsmiljöarbetet på företaget? Sköts det som det ska?
Lät ju bra med att batterierna håller god kvalité, hur mkt produceras idag? Sker en successiv uppskalning?
Tack för ditt inlägg, väldigt givande.
Citat:
Tja!Okej, lät inte direkt jättebra. Tas problemen allvarligt av ledningen eller låter man bara det pågå?
Har de höjt lönerna för att hålla folk kvar eller är beror det mer på vilken rekryterare? Tänker att du skriver att många gamla i gemet har lägre lön.
- Hur trivs du på arbetet? Tankar om framtiden? Hur resonerar personalen om framtiden, är det ljus eller hur resonerar folk generellt?
Hur är arbetsmiljöarbetet på företaget? Sköts det som det ska?
Lät ju bra med att batterierna håller god kvalité, hur mkt produceras idag? Sker en successiv uppskalning?
Tack för ditt inlägg, väldigt givande.
Har de höjt lönerna för att hålla folk kvar eller är beror det mer på vilken rekryterare? Tänker att du skriver att många gamla i gemet har lägre lön.
- Hur trivs du på arbetet? Tankar om framtiden? Hur resonerar personalen om framtiden, är det ljus eller hur resonerar folk generellt?
Hur är arbetsmiljöarbetet på företaget? Sköts det som det ska?
Lät ju bra med att batterierna håller god kvalité, hur mkt produceras idag? Sker en successiv uppskalning?
Tack för ditt inlägg, väldigt givande.
De har inte höjt lönerna.
Problemet är dom har ingen lönestege där ansvar och kompetens spelar in, så därför kan en pallyftskörare eller till och med en skräpplockare ha högre lön än en utbildad industriarbetare med arbetslivserfarenhet.
Jag, likt andra söker andra jobb, av de jag vet. Har rätt bra koll på alla avdelningar här.
Nu är är det iaf slut på att hitta utbildad kunnig personal i Skellefteå trakten, så de som söker hit nu är långtidssjukrivna och långtidsarbetslösa utan teknisk kompetens.
Men detta har ju NV själva sett att det blivit som det är nu. Sen har ju ryktet gjort sitt också.
Arbetsmiljöarbetet är non existent, i det sista har det kommit ut lite code of conduct kurser som är obligatoriska att genomföra. Där det tas upp att man inte ska visa kuken för andra, och inte tafsa.... Ja du förstår läget.
Sen allt runt arbetsmiljö stoppar ju upp vid chefen och går inte vidare, för det är ju oftast dom som är orsaken till den dåliga stämningen. Så där sker ingenting, tar du upp saker blir du straffad, ingen löneökning, ingen möjlighet o stiga i graderna.
Ja sägare premieras.
Citat:
Tja!
De har inte höjt lönerna.
Problemet är dom har ingen lönestege där ansvar och kompetens spelar in, så därför kan en pallyftskörare eller till och med en skräpplockare ha högre lön än en utbildad industriarbetare med arbetslivserfarenhet.
Jag, likt andra söker andra jobb, av de jag vet. Har rätt bra koll på alla avdelningar här.
Nu är är det iaf slut på att hitta utbildad kunnig personal i Skellefteå trakten, så de som söker hit nu är långtidssjukrivna och långtidsarbetslösa utan teknisk kompetens.
Men detta har ju NV själva sett att det blivit som det är nu. Sen har ju ryktet gjort sitt också.
Arbetsmiljöarbetet är non existent, i det sista har det kommit ut lite code of conduct kurser som är obligatoriska att genomföra. Där det tas upp att man inte ska visa kuken för andra, och inte tafsa.... Ja du förstår läget.
Sen allt runt arbetsmiljö stoppar ju upp vid chefen och går inte vidare, för det är ju oftast dom som är orsaken till den dåliga stämningen. Så där sker ingenting, tar du upp saker blir du straffad, ingen löneökning, ingen möjlighet o stiga i graderna.
Ja sägare premieras.
De har inte höjt lönerna.
Problemet är dom har ingen lönestege där ansvar och kompetens spelar in, så därför kan en pallyftskörare eller till och med en skräpplockare ha högre lön än en utbildad industriarbetare med arbetslivserfarenhet.
Jag, likt andra söker andra jobb, av de jag vet. Har rätt bra koll på alla avdelningar här.
Nu är är det iaf slut på att hitta utbildad kunnig personal i Skellefteå trakten, så de som söker hit nu är långtidssjukrivna och långtidsarbetslösa utan teknisk kompetens.
Men detta har ju NV själva sett att det blivit som det är nu. Sen har ju ryktet gjort sitt också.
Arbetsmiljöarbetet är non existent, i det sista har det kommit ut lite code of conduct kurser som är obligatoriska att genomföra. Där det tas upp att man inte ska visa kuken för andra, och inte tafsa.... Ja du förstår läget.
Sen allt runt arbetsmiljö stoppar ju upp vid chefen och går inte vidare, för det är ju oftast dom som är orsaken till den dåliga stämningen. Så där sker ingenting, tar du upp saker blir du straffad, ingen löneökning, ingen möjlighet o stiga i graderna.
Ja sägare premieras.
Anställs långtidsarbetslösa utan kompetens nu eller letar de vidare? Företaget har väl varit i Finland och kampanjat, tänker att en del anställs därifrån.
Låter ju inte som någon vidare arbetsplats. Hur är känslan om företagets framtid? Svårt att säga från golvet, men läser man medier om företaget är allt guld och gröna skogar. I dagarna kunde man läsa om att de snart säkrat 50 miljarder till. Som utomstående känns det här projektet väldigt risky.. vad är dina tankar om framtiden för Northvolt i Skellefteå och deras expansion?
Klarar företaget produktionsmålen?
Cred till dig som svarar på frågor och lycka till i jobbsökandet!
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera