Anställd avstängd p.g.a. cannabis - fackförbundet Byggnads stämmer arbetsgivaren

Hittade lite om fallet, inte direkt jämförbart men det finns beröringspunkter:
https://www.foretagshalsor.se/sites/..._.tester.m.pdf

Du verkar inte ens varit på en byggarbetsplats, att se grabbar med tjack i sig är ingen ovanlig syn.
De tar på sig prisjobb o sedan händer det grejor med.
Där har vi början till de olyckor/tillbud jag varit med om.

Tror inte ens du vet vad du talar om om jag ska vara ärlig.

Facket måste och ska skydda arbetstagaren oavsett. Är själv facklig representant på mitt jobb och om någon är full eller drogad på jobbet så får de naturligtvis gå hem för dagen. Efter det så blir det samtal med den fackliga avdelningen samt arbetsgivaren. I ett sådant läge så ska jag göra allt jag kan för att arbetstagaren ska få behålla sitt jobb då det kan finnas 100 orsaker till att personen i fråga kommer berusad på div substanser. Tex familjeproblem, dödsfall, depression osv, här måste jag söka orsak och försöka hjälpa arbetstagaren då hen betalar facket var månad för att få vara fredad. Efter det så måste facket och arbetsgivaren komma överens om åtgärder som tex att arbetstagaren får blåsa var dag i alkohlmätare eller lämna ett prov var 14e dag. I detta fall har arbetsgivaren valt på helt eget bevåg att stänga av arbetstagaren i två månader och på grund av det så stämmer facket arbetsgivaren och det är helt i linje med fackets uppgift.

Jag hittade ännu mer om just det fallet.

Vissa beröringspunkter finns med det aktuella fallet.

https://lagen.nu/dom/ad/1999:47

Intressant också att det nämns att cannabis försämrar omdömet och ligger kvar mycket längre i kroppen till skillnad från tex alkohol och kan ge sk. "Flashbacks" dvs det kan finnas rester kvar i kroppen som kan frigöras långt efter att man tagit narkotikan, man kan få en "kick" flera dagar efteråt. Det är dessutom svårare att se om någon är påverkad av cannabis till skillnad från alkohol.

Sett ur detta perspektiv så är det troligtvis försvårande omständigheter för mannen i det aktuella fallet som åkte fast i ett drogtest pga cannabis eftersom han med viss sannolikhet framför bil i sin yrkesroll.

Lögn och förbannad dikt som du framställer det, påhitt och antaganden, men den diskussionen tar vi på annat håll.
Arbetsdomstolens grundsyn vad beträffar narkotikabruk på fritiden:

Öl-Bosse åker på det jag lovar. Just detta har skett två ggr i mitt yrkesliv. Ett undantag infaller om Öl-Bosse är släkt med någon i företaget eller typ att Bosses farsas polare äger ett inflytande. Inte helt ovanligt att sådana nötter har sitt jobb via en släkting, kom in som ung och blir kvar i livet ut exakt lika dum i huvudet i hela vägen, en institution.

Men i regel att alkohol äger lägre klass än narkotika, hen som har druckit får ta det, vidriga människan...ett fyllo! Skitsamma om dom två haschtomtarna Beavis och Butt-Head var ute på hyss likt två fjortonåringar och var där dem inte skulle vara

Tydligen ska fallet avgöras nu i slutet av mars, artikel om ärendet i Byggnadsrbetaren: https://www.byggnadsarbetaren.se/han...nomi-i-botten/

.ska bli spännande hur detta går i domstol

Kan facket verkligen gå segrande ur denna strid? Om det varit så att han fastnat i en kontroll när han kört bil. Då verkar det som att han åkt dit ovillkorligen. Gränsvärdet lär vara noll.
Borde inte då samma tillämpning gälla i detta fallet?

Facket hävdar ju att han inte var påverkad på arbetet, utan endast hade restprodukter kvar i kroppen. De argumenterar att i så fall så borde han rimligen inte stängts av.

Om man bortser från att det är olagligt att röka på. Om han istället hade råkat ut för en skada, kanske krossat några revben och fått Oxy eller liknande utskrivet av en läkare, så blev det drogtest med positivt resultat. Hur hade arbetsgivaren gjort då?
Kan tänka mig att han i det fallet utgör en klart större fara i sitt arbete än vad han gjorde nu.

I sånt fall görs en medicinsk bedömning av om man är kapabel att utföra arbetet eller ej. Är man inte det så ska man i första hand ges andra uppgifter.

(Är man inkapabel att arbeta med några uppgifter så ska man förstås sjukskrivas.)