Hur mycket ska man begära i lönehöjning för 2023

12,5% tänkte jag begära.. på våran avdelning (~30 pers) så har jag haft överlägset flest debiteringsbara timmar, räknar man övertid så ligger jag förmodligen över 100% mot normal arbetstid.. får räkna mer exakt när det närmar sig förhandling..

Finns en amerikansk entreprenör , minns inte namnet nu men han sa i en intervju att ”det som gör att dina anställda är kvar är pengar. Jag har anställda som tjänar mer än på Wall Street”.
Och visst fan är det då. Man jobbar för lön. Man jobbar inte för att den platsen är den bästa man vet!

Precis som du säger. Värt att ge någon högre lön som sen tar 1 år att lära in. Där förlorar man ofta i något annat…

Tyvärr funkar det så i det offentliga, man tittar inte på helheten, utan varje avdelning har sin budget, och att en besparing på ett ställe kostar 10-100 ggr nån annanstans är helt ointressant, för det är inte vinstdrivande verksamhet...

Nu gillar jag mitt jobb och det finns mycket som är bra, men ibland är det så sjukt frustrerande på just HR-avdelningen och deras oförmåga att tänka lite utanför sin egen avdelning.

Det är väl ganska få som byter jobb genom arbetsförmedlingen dock…

Jag har begärt 25% men chefen säger 20% är Max. Trots mina fina insatser som hon sa.
Tror knappt det täcker inflation men bättre än för andra

Frågan är hur du har presterat under året. Har du koll på det? Kan du visa chefen några siffror som ser bra ut?

Man märker att många av humblebraggarna här antingen är kollektivanslutna arbetare eller arbetslösa som inte fattar att 5-10% ökning är ofta inte möjligt för kollektivanslutna tjänstemän med individuell lön.

Ditt företag har bestämt sig för hur mycket av kakan din avdelning får, sen ska din chef dividera den till avdelningens anställda, möjligtvis kan HR justera någons lön lite extra.

Tror man ska vara glad om man får mer än 2.5% i år, jävligt glad. Arbetsgivarorganisationerna kommer dra inflationskortet in absurdum.

Ni kan sluta drömma om 10-15 %. 9 av 10 av er får 3-4 % max. Sa redan till chefen att jag lämnar och söker annat om det blir så. Blev lovad att "de som är viktiga för arbetsplatsen" kommer att få dubbla % av bestämd/förhandlad löneökning...vad det blir nu. Vi får se om löftena uppfylls.

vill man bidra till inflationen så visst , varför nöja dig vid 10 procent, säg minst 40

Det är en gammal myt att höjda löner bidrar till högre inflation. Det är egentligen höga energipriser och printandet av en massa pengar ifrån tomma intet som egentligen driver inflationen. Vidare är det riksbankerna som fixar inflationen genom styrräntan. Men om du vill sänka din reallön för allas bästa, gör det din duktiga obildade idiot. Du har ingen aning om vad du pratar om.

Du är samma sorts individ som tycker det är okej att Sverige fryser i vinter för att rädda klimatet, trots att vår inverkan på klimatet är runt ett par promille om ens det ens. (Det visste du inte va?).

Vidare har Sveriges elförbrukning varit stillastående i 30år (!) medan populationen ökat med 25% (1990, kolla själv, mongo).

Jag är så trött på idioter som ger sig in i ekonomidiskussioner utan att veta, ens grundläggande om hur ekonomi fungerar, ni gör bara mer skada än nytta. Låt bli, fittmongo.

Arbetsgivare här. Använd inte inflationen som argument. Biter ej.

Är du bra så kommer du att få en höjning.
Är du riktigt bra så har du med stor sannolikhet redan fått en rejäl höjning.
Jag kommer att ge vissa 0 kr. De har gjort sitt jobb, men inte så att man får mer bara för att man gjort sitt jobb enligt förväntan.

Räkna med att folk slutar med den inställningen, vi jobbar för pengar, och erbjuder inte du pengar så finns det någon annan.

Så du kan ju räkna ut vad det kostar att anställa en ny, rekryteringsprocessen, onboarda en person med risk att det inte funkar och får börja om processen igen.

Så jävla dumt.