Medarbetarundersökning för att sparka folk

Det är anonymt men chefen ser vare persons svar sammanställda om ni är fler än 5 personer i gruppen.

Vad är du så missnöjd med?

Om det inte är frivilligt så är det inte anonymt.

Jag ger alla maxpoäng i alla undersökningar som är obligatoriska. Alla blir nöjda, och handen på hjärtat: har en enkät nånsin hjälpt någon?

Kan vara men mer troligt är det konsultskit.

I statlig verksamhet var det under mina sista år OTROLIGT vanligt med dylika saker. Alla varianter bottnade i att någon slipad konsultfirma sålt in den här typen av skit (dyrare än guld) som managementverktyg så att ledning kan känna att de ”hänger med i tiden som kännande arbetsgivare” och så att mellanchefer kan få fina staplar och andra diagram att se viktiga ut med på sina avstämningsmöten.

Efter månader eller ett år så byttes skiten oftast mot ett nytt ”verktyg”…

Näe betackar mig för beteendevetande konsulter och deras digitala ormolja.

Vad är det för märkligt med det? Det går ju inte att göra något med datat man får in om det inte går att bryta ner per grupp (men mam brukar låta bli att bryta ner i så pass små grupper att anonymiteten äventyras)

Det kan det väl vara så länge deltagande och svar sparas åtskilt och utan tidsstämplar.

Eftersom att jag inte har någon djupare kunskap om dessa appar så visste jag inte i detalj hur anonymiseringsprocessen såg ut i förhållande till grupper och dess storlekar.

På min firma har vi till exempel avdelningar med bara en och två personer.

Nu kanske du förstår bättre.

Det är väl inte ett dugg märkligt? Det är ju (förhoppningvis) inte för skojs skull man mäter utan för att få reda på vilka avdelningar som inte funkar.


Själv skriver jag precis vad jag tycker och skulle skriva under med namn om jag kunde. Livet är för kort för att tugga i sig bajsmackor från småpåvar, finns tillräckligt med obligatoriska bajsmackor.

Att tvingas göra medarbetarundersökningar varje vecka anser jag är märkligt då det aldrig varit förfarande på någon firma jag jobbat på. Jag har heller aldrig hört talas om att detta skulle förekomma.

Du vet förstås bättre. Nämn gärna fler företag där anställda utför tvingade medarbetarundersökningar varje vecka. Det kanske finns, bara att jag aldrig stött på dem.

Måste ju vara något riktigt fel på den arbetsplatsen om man har medarbetareundersökningar varje vecka något som normalt inträffar kanske en gång i halvåret eller en gång om året mer normalt sett.

Om du inte trivs på ditt jobb kan du väl enklast lösa det genom att byta jobb såvida det inte är dig det är fel på.

Tror inte du behöver vara orolig att få sparken över en medarbetarundersökning 😂

Nu vet jag inte hur er medarbetarundersökning ser ut men på företaget jag jobbar på har vi anonyma de ser ut lite så här.

Ålder 18-25 25-35 35-45 osv, man/kille/ingen könsidentitet, jobbat på företaget mindre än 5 år/mer än 5 år.

Därefter är det ganska lätt att förstå vilka 4-5 el 10-12 beroende på storlek på företaget som är missnöjda.
Eller låt mig säga så här, de som kommer med ett leende till jobbet varje dag och är allmänt trevliga mot chef osv är oftast ganska nöjda, de som är ganska missnöjda (som du själv säger du är) är oftast inte den mest positiva under arbetsdagen så i 90% av en medarbetarundersökning blir det väldigt lätt att förstå vem som skrivit vad (om man nu skulle bry sig om detta).

Däremot att sparka någon över detta lär inte hända om man nu inte är överdrivet bitter varje dag på sitt jobb men då handlar det mer om hur man beter sig på sitt arbete.