Ung kvinna mördad på vårdboende i Enköping 2022-11-17

Jo, självklart är det mord. Förminska det inte genom att skriva att det är arbetsmiljöbrott.

Kan väl vara både och? Arbetsmiljöbrott av chefen och mord av den som utförde dådet?

Av någon anledning har många icke-jurister för sig att begreppet "uppsåt" ska förstås som "avsikt". Det gör det inte utan uppsåtsprövningen i brottsfall ska snarare ses som insikt/inställning till gärningen hos en GM. Exempelvis har GM kapacitet att förstå att det är hög risk att en människa avlider av viss grad av våld mot huvudet? (Det krävs inte medicinsk expertis utan de biologikunskaper en straffmyndig normalt anses besitta anses typiskt räcka för tillräcklig insikt. Sedan kan finnas provokation och då kanske man hamnar på lägre grad som dråp. Bristande impulskontroll pga ålder, bristande erfarenhet kan möjligtvis verka förmildrande i straffmätningen, dvs vilket straff som döms). Ett exempel är väl fallet med Ida som dödades i Upplands Väsby av en ung man med NPF problematik om jag inte minns fel?

Jo, såklart. Men MissGanesh verkade ju mena att det bara rörde sig om arbetsmiljöbrott och att NG inte skulle lastas öht.

Man är inte oskyldig till sina handlingar bara för att man har autism. Brottet är mord eller dråp. Påföljden kanske skiljer sig, men inte ens det är säkert. GM måste inte vara helt väck för att han bor på ett LSS, han kanske visst hade planerat det, han har ju slagit henne tidigare.

Man resonerar inte såhär inom rättspsyk eller på boenden. Man ska helst kunna känna av stämningar innan konfikter uppstår och helt undvika att de sker genom olika förhållningsätt som jag inte orkar gå in på närmare. Detta är ofta något som 20-åriga tjejer (och killar) inte hunnit lära sig, det finns undantag, men inte så många.

I och med att de sökte personal som skulle vara med redan från uppstart, kanske det inte ännu fanns beslut på att MGM skulle placeras där? Och då tänkte de inte på att det skulle krävas? Men håller med om att det 100% är bristande rutiner och kunskap, kanske även låg personaltäthet.

Jag förminskar inte! En kvinna har dött på sin arbetsplats. Vem bär skulden? En autistisk man med alla dom svårigheter jag nämnt förut? Eller arbetsgivaren som inte har kunnat skydda sin anställda?

Absolut!
Men det kan finnas boende där boende har egna lägenheter där situationer uppstår utan personalens vetskap.
T.ex intag av droger som utlöser psykoser osv.

Alla riskanalyser och handlingsplaner låter ju bra på papper men i skarpt läge fungerar varken dessa eller den fortbildning i lågaffektivt bemötande eller Studio 3.. men det märker man ju tyvärr först när man varit med om en rejäl incident.

LSS tillåter inte att fysiskt ingripande står med i exempelvis handlingsplaner fast alla som jobbare personen vet att det krävs att man i rent nödvärn håller för dörren för att denne inte ska gå full bersekt och slå både personal och andra brukare sönder och samman. Så man skriver massor med hittepå för att det ska låta fint och sedan står personalen helt handfallna och måste försvara sig. Det är inte roligt att behöva ta till nödvärn för att inga säkerhetsrutiner fungerar. Det känns som ett misslyckande. Lågaffektivt bemötande i all ära, det kan verkligen hjälpa och förebygga men den mänskliga faktorn finns alltid och när det väl smäller så är det kört.

Skulle inte råda någon, vare sig ung eller gammal att arbeta med vissa grupper inom LSS. Kände.mig mer lugn och trygg som personal på rättspsyk..

Stämmer. De är fel ute helt.

19år och ny på jobbet.
Och jag fattar inte varför vissa vill veta namnet på BO????