Vad är problemet med SAS personal?

2022-07-04, 15:02 #**577**

Medlem

Reg: Aug 2014

Inlägg: 2 368

Citat:

Ursprungligen postat av Masinga

Här har vi en expilot för Sas som skriver mer sin syn på bolaget och hur de ska komma på rätt kurs igen.

https://www.instagram.com/p/Cfgbckwj...d=YmMyMTA2M2Y=

Vettiga synpunkter och något SAS-ledningen borde ta till sig.

Citera

2022-07-04, 15:03 #**578**

Medlem

Reg: Maj 2020

Inlägg: 8 073

Citat:

Ursprungligen postat av Stegbil

Du ser inte en vinst i att en styrelse och företagsledning, som tjänar riktigt bra, visar sig villiga att också försämra sina avtal när man kräver att dom anställda ska göra samma sak?

Om det nu är så viktigt för att rädda företaget så bör man rimligtvis också se en vinst i det med.

Ledningens uppdrag är att genomföra den SAS Forward strategi som bolagets styrelse godkänt.

Citera

2022-07-04, 15:04 #**579**

Medlem

Reg: Jun 2011

Inlägg: 4 117

Citat:

Ursprungligen postat av Masinga

Här har vi en expilot för Sas som skriver mer sin syn på bolaget och hur de ska komma på rätt kurs igen.

https://www.instagram.com/p/Cfgbckwj...d=YmMyMTA2M2Y=

Ett utmärkt inlägg.

Citera

2022-07-04, 15:04 #**580**

Citat:

Ursprungligen postat av Orcinus-orca

Hur lång tid dröjer det innan vi kan fira att SAS gått i graven?

Get Woke Go Broke

En vecka eller två.
Sedan konkurs.
Sedan Kinesiskt.
Mvh.

Citera

2022-07-04, 15:06 #**581**

Medlem

Reg: Okt 2010

Inlägg: 27 494

Citat:

Ursprungligen postat av Tarrou

Och en ToR biljett till Paris började på 5000 kr - those were the days

Ja för helvete. Varför försämras allt.

Citera

2022-07-04, 15:07 #**582**

Medlem

Reg: Nov 2006

Inlägg: 7 669

Citat:

Ursprungligen postat av pbli

Gäller inte bara sas personal. Det gnälls och klagas bland alla arbetare idag . Det ska vara hög lön förmåner och det vabbas i tid och otid. Jag var chef med personalansvar ett tag och säger bara det : fyfan för anställda . Inhyrd från utlandet via bemanning fungerade mkt lättsammare även om det kunde vara vissa kommunikationsproblem.

Ja det är ett otyg att barn aldrig blir sjuk vid rätt tillfälle :P

Citera

2022-07-04, 15:08 #**583**

Medlem

Reg: Sep 2021

Inlägg: 9 843

Citat:

Ursprungligen postat av Stegbil

Självklart borde det leda till en avstägning direkt.

Går man till jobbet ska man alltid utföra sitt jobb på det absolut bästa sättet som finns.

Och jag tvekar på att en pilot sitter och hotar folk på Flashback.

Men det här är en avtalförhandling och inte ett pilotuppdrag.

Det visar på karaktären hos piloterna på SAS, hotar om att olyckor kommer ske om de inte får som de vill och skyller allt på andra, inget eget ansvar för något. En sådan sosse-mentalitet är inte lämplig om man är pilot, då ska man ta fullt ansvar för situationen man befinner sig i och gör allt för att rädda upp situationen.

Citera

2022-07-04, 15:09 #**584**

Medlem

Reg: Apr 2021

Inlägg: 144

Jag avskyr människor som dessa med hela mitt hjärta.

Byt jobb ifall det inte passar, annars håll käft och gör det du är anställd för.

Svaga navelludds-petande sossar.

Citera

2022-07-04, 15:10 #**585**

Medlem

Reg: Dec 2006

Inlägg: 410

Någon som kan copy-paste vad som står i Instagram-länken? Saknar konto och vill inte skaffa...

Edit: En bekant är före detta SAS-pilot och verkar helt oförmögen att förstå att företaget troligtvis går i graven tack vare detta. Sen håller jag med denna post (FB) SAS - SAS, problemet är djupare rotat än bara denna "pilotkris", men detta lär knappast hjälpa SAS att komma på fötter. Tror tyvärr SAS nu haft sitt "final call".

__________________
Senast redigerad av Nudeln 2022-07-04 kl. 15:14.

Citera

2022-07-04, 15:12 #**586**

Medlem

Reg: Mar 2017

Inlägg: 4 757

Citat:

Ursprungligen postat av Tarrou

Ledningens uppdrag är att genomföra den SAS Forward strategi som bolagets styrelse godkänt.

Och det verkar ju gå sådär.

Är ju alltid bättre att ha personalen med på tåget.

Citera

2022-07-04, 15:13 #**587**

Medlem

Reg: Jul 2012

Inlägg: 5 519

Citat:

Ursprungligen postat av Nudeln

Någon som kan copy-paste vad som står i Instagram-länken? Saknar konto och vill inte skaffa...

Jag har heller inget konto men kan läsa det ändå.

Men kan du inte se det så här:

bjornpilot
Ute ur SAS så kan jag utan rädsla för repressalier säga vad jag vill. Känns bra. De här förslagen är för att jag önskar att det skall gå bra för bolaget:✌🏼😉

1. Flytta huvudkontoret till CPH och rensa ut ca hälften av administrationen, till konkurrenternas nivå.

2. Deklarera: Nu lägger vi den här skiten bakom oss och börjar jobba tillsammans för att göra något stort av bolaget. #workingtogether

3. Inför 100% LEAN, dvs man lyssnar på de i produktionen som vet bäst hur saker kan göras bättre och smartare. Bryt med top down och hierarkiskt. Kör #rivpyramiderna2. Som det är nu tycker mellancheferna illa om LEAN, för det hotar hierarkin dvs vem som har makten.

3. Bryt fullständigt med söndra och härska gentemot fackföreningar/anställda. Utnyttja den skandinaviska modellen som den konkurrensfördel den är. Ingen slår ett starkt lag.

4. Släng ut alla ur bolaget som kör personliga agendor för att ta sig upp i hierarkien. Dvs pleasers som är bekväma för cheferna men förödande för bolaget. Det skall uppskattas att medarberare säger ifrån om sådant som är fel, för det utvecklar och stärker bolaget gentemot konkurrenterna. Ett företag som inte tillåter obekväma sanningar går under.

5. Belöna de anställda med vinstdelning/bonus/medarbetaraktier. Inte bara cheferna som det var tidigare, när chefer blev rikare för att produktionspersonalen gick ner i lön.

6. Sparka 2/3 av kommunikationsavdelningen, inklusive dess chef som skadade SAS varumärke å det grövsta, med filmen "what is truly scandinavian-absolutely nothing". Var istället stolt och utnyttja det skandinaviska till egen fördel.

7. Använd och uppmuntra de anställda och kunderna till att tala väl om bolaget i sociala medier. En anställd har 7-8 gånger högre trovärdighet än bolaget självt och dubbla trovärdigheten mot vdn. Ingen marketingbudget i världen kan slå dem. De anställda vill bolaget väl så lita på dem trots egen osäkerhet och kontrollbehov på sociala medier. Ogillar man detta så är det jobprotection.

8. Det skall vara extremt tydligt att det är mot konkurrenterna man skall slåss. De anställda är soldaterna.

Be the new Jan Carlzon, Anko. I'll help you.

#sasforward #teamwork

Citera

2022-07-04, 15:13 #**588**

Medlem

Reg: Aug 2011

Inlägg: 1 055

Citat:

Ursprungligen postat av Stegbil

Exakt hur menar du att det gick bra?

Visa gärna på dom år som SAS "har gått bra".
SAS har vart i ett konstant sparpaket dom senaste decenierna, mer eller mindre.

Allt medans styrelse och VD'ar plockar ut mångmiljonlöner och bonusar.

Dom kan ju börja i den ändan om det är sånna problem med det finansiella.

Jag menar att de gick med vinst, från 2015-2019, 2019 hade varit deras bästa år någonsin om det inte vore för att piloterna strejkade. Köpte tillbaka preffar, började pratas om utdelning på stamaktien, men spå kom en pilotstrejk och senare corona.

2015 vinst 0,9 mdr kr
2016 vinst 1,3 mdr kr
2017 vinst 1,1 mdr kr
2018 vinst 1,6 mdr kr
2019 vinst 0,6 mdr kr

Under denna tid hade SAS ett börsvärde på ca 4-6 mdr kr (kommer inte ihåg exakt). Jag skulle väl kalla det att gå bra i alla fall.

Citera

Vad är problemet med SAS personal?

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Skapa ett konto

Logga in