2022-05-03, 08:45
  #109
Medlem
TheyWillKillUsAlls avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Blomsterkuk
10 kronor i timmen på ett bemanningsföretag? Har aldrig hört om de nivåerna, kan inte vara vanligt.

Efterfrågan på den flexibilitet som dessa företag erbjuder är stark. Anledningen är allt mer specialiserade kompetenser som ska fördelas på flera kunder. Att sätta upp en arkitektur i AWS kanske hundra företag behöver men inget av dem behöver en heltidsanställd som gör det. Då hur de in en expert vid behov. Den typen av flexibilitet är något som svensk arbetsrätt inte riktigt var anpassad för. Därför växte sektorn.

Nu är det ju inte den typen av eventuell spetskompetens utan den stora massan i bemanningsföretag jobbar med "enkla jobb" som montering i industrier av olika slag.

Ordet flexibilitet används flitigt av förespråkare av den här branschen. Det är en omskrivning av billigt. Man slipper helt enkelt betala sociala avgifter och i många fall, om det inte är reglerat i kollektivavtal, även arbetsgivaransvar i största allmänhet.

Man skapar B-lag på arbetsplatser där en grupp inte har samma rättigheter och förmåner som andra trots att man utför samma arbete.

I förlängningen har det även lett fram till den ännu värre branschen, gig-job, där aktörer som Foodora och andra bedriver rovdrift på anställda.
Citera
2022-05-03, 08:46
  #110
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av killawife
Du har nog lite dålig kolla på hur det är att vara arbetssökande idag, verkar det som.

Må så vara, aldrig varit arbetslös i hela mitt liv och varit arbetsgivare förmodligen längre än du levt.

Citat:
Men det verkar som att jag får repetera mig igen. Denna pool av nyexade, grundutbildade personer med certifikat och behörigheter, var tror du de kommer ifrån?

Från loserbakgrunder som du och från bra bakgrunder som folk man anställer.


Citat:
Står de i en hangar nånstans, blick stilla, endast väntande på en signal från sin mästare att skrida i arbete?

Nä, vissa har nyss kommit hem från 8 månader i Asien, andra är på sabbatsår, flera vill jobba deltid för att kunna ägna sig åt annat och en del är långtidsarbetslösa losers som ingen kommer anställa ändå. Jag antar att du tillhör den senaste kategorin.

Citat:
Hur kan du ens tro på det du säger, det är ju så urbota dumt?

För att jag vet. Majoriteten av sökande från AF är såna som inte vill ha jobb, dom vill ha a-kassa.

Citat:
Ibland det första man får höra om man blir arbetslös är att man ska regga sig på alla bemanningsföretags sidor för att öka sina chanser till arbete.

Ja, det är ganska logiskt. Ju mer man syns ju större chans till arbete.


Citat:
De ger inte ut några cert eller behörigheter. Man kan, om man är i en grupp med hög chans till arbete om man har truckkort, få denna utbildningen betald via AF, men det har inget med bemanningsföretagen att göra, de rekryterar bara arbetslösa som de tror skulle passa i de roller som de erbjuder till företag.

Vilka är "de"? Jag har själv både köpt rekryteringsprogram där vi delar på utbildningen och enskild rekrytering där utbildning varit ett krav. Det är väl enhörningspoolen jag anställt ur kanske. Säger inte att alla gör så, jag säger att vissa gör så.

Citat:
AF och dessa företag jobbar dock i ett nära samarbete, då det ser bra ut för AF's siffror att någon kommit ut i arbete i ett par månader innan denne blir arbetslös igen.

Ja precis, det finns såklart en hemlig konspiration där AF tillsammans med rekryteringsbolag gör allt dom kan för att folk skall vara arbetslösa.

Citat:
och man får alltid höra tjafset om att regga sig på alla deras skitsidor för att kunna få nåt tillfälligt underbetalt skitjobb hoss nån dum jävla arbetsgivare som inte ens kan fatta skillnaden för ens anställda att faktiskt ha ett fast jobb kontra en osäker kortare anställning.

Haha, och här kom anledningen till din arbetslöshet fram. Attityd och entitlement.

Företag existerar inte för att ge folk jobb utan för att skapa värde till kund. En kort anställning är bättre än ingen alls och är du duktig och värd att satsa på blir du oftast kvar, givet att behovet finns. Det existerar såklart arbetsgivare som erbjuder enklare jobb där inkörstiden är så kort att det är bra business att byta ut personal frekvent för att därigenom ta del av lönebidrag med mera.

Lösningen är dock enkelt, bli kvalificerad.

Citat:
En annan sak som vi inte ens berört är varför i helvete ska dessa bemanningsföretag sitta och generera dessa tillfälliga osäkra anställningar och tjäna en massa pengar på det, när man kunde anställa folk PÅ RIKTIGT, och ge dom trygghet PÅ RIKTIGT, och inte bara nånting som kan tas ifrån en när som helst och man kastas ut i arbetslöshet igen, bara för profiten?

Tack vare bemanningsföretag kan man rekrytera delar av en heltid till en hyfsat billig kostnad, minska risk och slippa ödlsa tid på rekrytering. Om man bara fick anställa, inget annat, hade tillväxten drabbats negativt eftersom varje anställning måste medföra minst 1,5 Mkr i ökad omsättning. Marginaleffekten blir helt enkelt förlust.

För arbetssäljaren medför detta att det blir lättare att komma in på ett företag samt en möjlighet att utan risk prova på olika företag.

Dom enda som tjänar på att man tvingas anställa är samma personer som tjänar på att vara med i facket - soporna som är en kostnad. Alla andra förlorar på det.
Citera
2022-05-03, 15:52
  #111
Medlem
killawifes avatar
Citat:
Ursprungligen postat av llPOWERll
Må så vara, aldrig varit arbetslös i hela mitt liv och varit arbetsgivare förmodligen längre än du levt.



Från loserbakgrunder som du och från bra bakgrunder som folk man anställer.




Nä, vissa har nyss kommit hem från 8 månader i Asien, andra är på sabbatsår, flera vill jobba deltid för att kunna ägna sig åt annat och en del är långtidsarbetslösa losers som ingen kommer anställa ändå. Jag antar att du tillhör den senaste kategorin.



För att jag vet. Majoriteten av sökande från AF är såna som inte vill ha jobb, dom vill ha a-kassa.



Ja, det är ganska logiskt. Ju mer man syns ju större chans till arbete.




Vilka är "de"? Jag har själv både köpt rekryteringsprogram där vi delar på utbildningen och enskild rekrytering där utbildning varit ett krav. Det är väl enhörningspoolen jag anställt ur kanske. Säger inte att alla gör så, jag säger att vissa gör så.



Ja precis, det finns såklart en hemlig konspiration där AF tillsammans med rekryteringsbolag gör allt dom kan för att folk skall vara arbetslösa.



Haha, och här kom anledningen till din arbetslöshet fram. Attityd och entitlement.

Företag existerar inte för att ge folk jobb utan för att skapa värde till kund. En kort anställning är bättre än ingen alls och är du duktig och värd att satsa på blir du oftast kvar, givet att behovet finns. Det existerar såklart arbetsgivare som erbjuder enklare jobb där inkörstiden är så kort att det är bra business att byta ut personal frekvent för att därigenom ta del av lönebidrag med mera.

Lösningen är dock enkelt, bli kvalificerad.



Tack vare bemanningsföretag kan man rekrytera delar av en heltid till en hyfsat billig kostnad, minska risk och slippa ödlsa tid på rekrytering. Om man bara fick anställa, inget annat, hade tillväxten drabbats negativt eftersom varje anställning måste medföra minst 1,5 Mkr i ökad omsättning. Marginaleffekten blir helt enkelt förlust.

För arbetssäljaren medför detta att det blir lättare att komma in på ett företag samt en möjlighet att utan risk prova på olika företag.

Dom enda som tjänar på att man tvingas anställa är samma personer som tjänar på att vara med i facket - soporna som är en kostnad. Alla andra förlorar på det.


Alltså du är verkligen bra jävla dum. Du kallar folk för idioter och sopor och förstår inte ens att anledningen till att många avskyr bemanningsföretagen är just personer som du. Jag skulle kunna besvara detta inlägget bit för bit men det känns faktiskt rätt meningslöst då det du skriver redan bevisat poängen med just vad denna tråden handlar om. Så jag ger mig nu.
Citera
2022-05-04, 19:43
  #112
Medlem
Severlohs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av mikaels
Jag är säker på att du driver en bra firma och gör nytta, jag tycker det är bra att den typen av företag finns, mycket bättre att din personal städar än att alla anställer egen städpersonal, men trådskaparen verkar inte tycka det.

Citat:
Ursprungligen postat av Bengt-Erik
För att summera: städerskor, pizzabagare och sjuksköterskor ska inte jobba som ”konsulter”. Lämna konsultjobben till välutbildat folk såsom jurister, doktorer och arkitekter.

Bra summerat. En städfirma köper du en tjänst från, inte personal. Jag förmodar att lagen också gjorde skillnad på detta innan 90-talet eftersom det fanns städfirmor då.
Citera
2022-05-04, 19:54
  #113
Medlem
Severlohs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av llPOWERll
Må så vara, aldrig varit arbetslös i hela mitt liv och varit arbetsgivare förmodligen längre än du levt.

Från loserbakgrunder som du och från bra bakgrunder som folk man anställer.

Nä, vissa har nyss kommit hem från 8 månader i Asien, andra är på sabbatsår, flera vill jobba deltid för att kunna ägna sig åt annat och en del är långtidsarbetslösa losers som ingen kommer anställa ändå. Jag antar att du tillhör den senaste kategorin.

För att jag vet. Majoriteten av sökande från AF är såna som inte vill ha jobb, dom vill ha a-kassa.

Ja, det är ganska logiskt. Ju mer man syns ju större chans till arbete.

Vilka är "de"? Jag har själv både köpt rekryteringsprogram där vi delar på utbildningen och enskild rekrytering där utbildning varit ett krav. Det är väl enhörningspoolen jag anställt ur kanske. Säger inte att alla gör så, jag säger att vissa gör så.

Ja precis, det finns såklart en hemlig konspiration där AF tillsammans med rekryteringsbolag gör allt dom kan för att folk skall vara arbetslösa.

Haha, och här kom anledningen till din arbetslöshet fram. Attityd och entitlement.

Företag existerar inte för att ge folk jobb utan för att skapa värde till kund. En kort anställning är bättre än ingen alls och är du duktig och värd att satsa på blir du oftast kvar, givet att behovet finns. Det existerar såklart arbetsgivare som erbjuder enklare jobb där inkörstiden är så kort att det är bra business att byta ut personal frekvent för att därigenom ta del av lönebidrag med mera.

Lösningen är dock enkelt, bli kvalificerad.

Tack vare bemanningsföretag kan man rekrytera delar av en heltid till en hyfsat billig kostnad, minska risk och slippa ödlsa tid på rekrytering. Om man bara fick anställa, inget annat, hade tillväxten drabbats negativt eftersom varje anställning måste medföra minst 1,5 Mkr i ökad omsättning. Marginaleffekten blir helt enkelt förlust.

För arbetssäljaren medför detta att det blir lättare att komma in på ett företag samt en möjlighet att utan risk prova på olika företag.

Dom enda som tjänar på att man tvingas anställa är samma personer som tjänar på att vara med i facket - soporna som är en kostnad. Alla andra förlorar på det.

Men vad är problemet med att ta in ett hjon som är inskriven på arbetsförmedlingen? Ge honom en provanställning i några månader så kan du säga upp honom hur du vill om du inte gillar honom.

För övrigt tvivlar jag kraftigt på att det bara är idioter ”som inte vill ha jobb” inskrivna där. Jag skrev själv in mig på arbetsförmedlingen som 18-åring för att jag på allvar trodde att man får jobb via dem. Jag var ingen idiot (bara naiv kanske) och jag ville definitivt jobba. Jag sökte hur många jobb som helst men fick knappt något svar ens.

Och vadå 1,5 mkr per anställd? Var har du fått det ifrån?
Citera
2022-05-04, 20:26
  #114
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Severloh
Men vad är problemet med att ta in ett hjon som är inskriven på arbetsförmedlingen? Ge honom en provanställning i några månader så kan du säga upp honom hur du vill om du inte gillar honom.

För övrigt tvivlar jag kraftigt på att det bara är idioter ”som inte vill ha jobb” inskrivna där. Jag skrev själv in mig på arbetsförmedlingen som 18-åring för att jag på allvar trodde att man får jobb via dem. Jag var ingen idiot (bara naiv kanske) och jag ville definitivt jobba. Jag sökte hur många jobb som helst men fick knappt något svar ens.

Och vadå 1,5 mkr per anställd? Var har du fått det ifrån?

För att det tar tid att introducera och utvärdera även hjon. Att säga upp provanställda är inte alls okomplicerat, speciellt inte om facket är starkt på arbetsplatsen.

I övrigt kan man utnyttja en eventuell missrekrytering mot bemanningsföretaget, det är svårt mot AF.

Korrekt, det är inte bara idioter, dock helt klart överrepresenterat med folk som inte egentligen vill ha jobb från AF. Från bemanningsföretagen vill dock alla jobba, ser du skillnaden?

Ja alltså har du lägre omsättning än 1,5 Mkr per heltidsekvivalent & år kommer ditt företaget ha svårt att överleva. Beror såklart på bransch men så värst mycket mindre än 1,2 Mkr blir svårt att bära även om det finns undantag, exempelvis bemanningsföretag.
Citera
2022-05-04, 20:57
  #115
Medlem
mikaelss avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Severloh
Bra summerat. En städfirma köper du en tjänst från, inte personal. Jag förmodar att lagen också gjorde skillnad på detta innan 90-talet eftersom det fanns städfirmor då.
Ingen skillnad, utan städfirmor hade alla varit tvungna att anställa egen städpersonal, utan truckfirmor hade alla anställt egna truckförare, utan facilities management hade företag fortfarande haft egen personal i receptionen eller som vaktmästare, det var ju det du tyckte var så bra. Varför är det ok att jobba uthyrd för en städfirma men inte som truckförare?
Citera
2022-05-04, 22:00
  #116
Medlem
Det är för att slippa risken att ta kostnaden för en att en anställd blir långtidssjukskriven och att arbetsuppgifterna behöver ändras för sjukdom.

Då är det enklare att hyra arbetskraft man kan byta ut på dagen.

Rekrytering via Arbetsförmedlingen är en ren katastrof man får bara in CV från arbetssökande som inte vill få jobb och bara gå på bidrag.
Citera
2022-05-05, 08:58
  #117
Medlem
KognitivDissonanss avatar
Citat:
Ursprungligen postat av llPOWERll
Må så vara, aldrig varit arbetslös i hela mitt liv och varit arbetsgivare förmodligen längre än du levt.



Från loserbakgrunder som du och från bra bakgrunder som folk man anställer.




Nä, vissa har nyss kommit hem från 8 månader i Asien, andra är på sabbatsår, flera vill jobba deltid för att kunna ägna sig åt annat och en del är långtidsarbetslösa losers som ingen kommer anställa ändå. Jag antar att du tillhör den senaste kategorin.



För att jag vet. Majoriteten av sökande från AF är såna som inte vill ha jobb, dom vill ha a-kassa.



Ja, det är ganska logiskt. Ju mer man syns ju större chans till arbete.




Vilka är "de"? Jag har själv både köpt rekryteringsprogram där vi delar på utbildningen och enskild rekrytering där utbildning varit ett krav. Det är väl enhörningspoolen jag anställt ur kanske. Säger inte att alla gör så, jag säger att vissa gör så.



Ja precis, det finns såklart en hemlig konspiration där AF tillsammans med rekryteringsbolag gör allt dom kan för att folk skall vara arbetslösa.



Haha, och här kom anledningen till din arbetslöshet fram. Attityd och entitlement.

Företag existerar inte för att ge folk jobb utan för att skapa värde till kund. En kort anställning är bättre än ingen alls och är du duktig och värd att satsa på blir du oftast kvar, givet att behovet finns. Det existerar såklart arbetsgivare som erbjuder enklare jobb där inkörstiden är så kort att det är bra business att byta ut personal frekvent för att därigenom ta del av lönebidrag med mera.

Lösningen är dock enkelt, bli kvalificerad.



Tack vare bemanningsföretag kan man rekrytera delar av en heltid till en hyfsat billig kostnad, minska risk och slippa ödlsa tid på rekrytering. Om man bara fick anställa, inget annat, hade tillväxten drabbats negativt eftersom varje anställning måste medföra minst 1,5 Mkr i ökad omsättning. Marginaleffekten blir helt enkelt förlust.

För arbetssäljaren medför detta att det blir lättare att komma in på ett företag samt en möjlighet att utan risk prova på olika företag.

Dom enda som tjänar på att man tvingas anställa är samma personer som tjänar på att vara med i facket - soporna som är en kostnad. Alla andra förlorar på det.
Du verkar inte alls vara så kompetent som du framstår. Snarare någon med väldigt narcissistisk personlighetsstörning. Har du självrannsakat dig om du kan vara en person med kraftig narcissistisk personlighetsstörning
Citera
2022-05-05, 10:13
  #118
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av KognitivDissonans
Du verkar inte alls vara så kompetent som du framstår. Snarare någon med väldigt narcissistisk personlighetsstörning. Har du självrannsakat dig om du kan vara en person med kraftig narcissistisk personlighetsstörning

Bra argument.
Citera
2022-05-05, 12:14
  #119
Medlem
KognitivDissonanss avatar
Citat:
Ursprungligen postat av llPOWERll
Bra argument.
Bra argument. (Vatten på kvarnen)(vatten på kvarnen).
Citera
2022-05-05, 15:53
  #120
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av KognitivDissonans
Bra argument. (Vatten på kvarnen)(vatten på kvarnen).

Du bemöter ett resonemang kring sakfrågor och hur det förhåller sig med ett ett argument ad hominem. Detta tillför inget till ämnet.

Vad har mina eventuella styrkor och svagheter samt personlighetsstörningar med tex sakfrågan kandidatkvalitet från AF att göra?
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in