Citat:
Ursprungligen postat av
Carnill
Nu beror det väl på inom vilket yrke man söker anställning men jag rekryterar folk inom ett stort landsting och betalningsanmärkningar är inget vi kollar upp eller ens bryr oss om.
Eftersom det inte är anställningar inom skola och barnomsorg så är det inget måste att kolla upp med belastningsregistret men vi gör det alltid ändå. Sen kollar vi upp sociala medier etc också.
Får man 200 sökande på ett jobb så måste man ju gallra, så är det bara.
Kan du beskriva lite närmare hur ni kollar upp belastningsregistret? Använder ni Lexbase och Mr. Koll? Eller har ni möjlighet att få ut informationen direkt ur belastningsregistret, och i så fall hur?
Jag vet att söker man jobb inom t.ex. försvaret och polisen så kan de ta ut uppgifter direkt ur registren. Men har uppfattningen att det är svårare för andra aktörer. T.ex. begär vissa arbetsgivare att den sökande själv ska inkomma med ett utdrag från belastningsregistret i form av ett oöppnat kuvert.