2022-01-04, 14:40
  #1
Medlem
Har sjunkit ner i ett kaninhål jag aldrig varit i tidigare.

Försöker hjälpa en bekant när det kommer till aktivitetsstöd. Saken är den att han var sjuk en dag. Så långt inga bekymmer, förutom att han tog igen den dagen vid ett senare tillfälle. Dessvärre kan man inte söka för fler än fem dagar, vilket ställer till det här.

Några lösningar jag ser:
Han får helt enkelt strunta i att han tog igen dagen, och ta karensdagen. = Mindre ersättning.

Han struntar i att söka för den dagen han var sjukanmäld, och söka för lördagen den veckan istället. Då blir det fem dagar han söker för. Funkar det när man varit sjukanmäld?

Han struntar i att söka för den dagen han var sjukanmäld, och struntar i att han tog igen den. Eftersom vad jag förstår, så handlar det här om dagar, och efter ett antal dagar (200?) så sjunker ju ersättningen. Om han då struntar i sin sjukdag, så får han ju lika mycket för december, men då borde han ha en dag till med den högre ersättningen.

Vilket alternativ ska man ta??
Citera
2022-01-04, 15:07
  #2
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Kommer-vara-anon
Har sjunkit ner i ett kaninhål jag aldrig varit i tidigare.

Försöker hjälpa en bekant när det kommer till aktivitetsstöd. Saken är den att han var sjuk en dag. Så långt inga bekymmer, förutom att han tog igen den dagen vid ett senare tillfälle. Dessvärre kan man inte söka för fler än fem dagar, vilket ställer till det här.

Några lösningar jag ser:
Han får helt enkelt strunta i att han tog igen dagen, och ta karensdagen. = Mindre ersättning.

Han struntar i att söka för den dagen han var sjukanmäld, och söka för lördagen den veckan istället. Då blir det fem dagar han söker för. Funkar det när man varit sjukanmäld?

Han struntar i att söka för den dagen han var sjukanmäld, och struntar i att han tog igen den. Eftersom vad jag förstår, så handlar det här om dagar, och efter ett antal dagar (200?) så sjunker ju ersättningen. Om han då struntar i sin sjukdag, så får han ju lika mycket för december, men då borde han ha en dag till med den högre ersättningen.

Vilket alternativ ska man ta??


Var det sista dagen med högre ersättning för din kompis?
Citera
2022-01-04, 15:39
  #3
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Pessodel
Var det sista dagen med högre ersättning för din kompis?

Nej, det var det inte. Tror den kommer i mars eller så. Inte exakt koll på den saken.
Citera
2022-01-04, 16:11
  #4
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Kommer-vara-anon
Har sjunkit ner i ett kaninhål jag aldrig varit i tidigare.

Försöker hjälpa en bekant när det kommer till aktivitetsstöd. Saken är den att han var sjuk en dag. Så långt inga bekymmer, förutom att han tog igen den dagen vid ett senare tillfälle. Dessvärre kan man inte söka för fler än fem dagar, vilket ställer till det här.

Några lösningar jag ser:
Han får helt enkelt strunta i att han tog igen dagen, och ta karensdagen. = Mindre ersättning.

Han struntar i att söka för den dagen han var sjukanmäld, och söka för lördagen den veckan istället. Då blir det fem dagar han söker för. Funkar det när man varit sjukanmäld?

Han struntar i att söka för den dagen han var sjukanmäld, och struntar i att han tog igen den. Eftersom vad jag förstår, så handlar det här om dagar, och efter ett antal dagar (200?) så sjunker ju ersättningen. Om han då struntar i sin sjukdag, så får han ju lika mycket för december, men då borde han ha en dag till med den högre ersättningen.

Vilket alternativ ska man ta??

Vad menar du med att man inte kan söka för fler än fem dagar? "Kan" eller "får"?

Som jag tolkar det så har han inte rätt till någon ersättning för sjukdagen oavsett (jag antar att sjukdagen var 2021-12-01 eller senare). Då finns det heller inte någon anledning till att söka ersättning för den dagen då han ju inte skulle ha rätt till ersättning ändå.

Om det däremot var tidigare sjukdagen var så ser jag det som rätt uselt av dem att låta honom "ta igen" dagen om han inte skulle ha rätt att få ersättning för den dagen. I så fall får han fråga dem hur han skall göra med tanke på att det ju är rätt rimligt att utgå från att man får ersättning för de dagar man deltar.
Citera
2022-01-04, 16:27
  #5
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av prostetnic
Vad menar du med att man inte kan söka för fler än fem dagar? "Kan" eller "får"?

Som jag tolkar det så har han inte rätt till någon ersättning för sjukdagen oavsett (jag antar att sjukdagen var 2021-12-01 eller senare). Då finns det heller inte någon anledning till att söka ersättning för den dagen då han ju inte skulle ha rätt till ersättning ändå.

Om det däremot var tidigare sjukdagen var så ser jag det som rätt uselt av dem att låta honom "ta igen" dagen om han inte skulle ha rätt att få ersättning för den dagen. I så fall får han fråga dem hur han skall göra med tanke på att det ju är rätt rimligt att utgå från att man får ersättning för de dagar man deltar.

Reglerna säger att man får söka för fem dagar i veckan. Så det blir väl i så fall "får"?

Ja, sjukdagen var i december. Den perioden som det ska sökas för nu.

Resterande förstår jag nog inte om jag ska vara ärlig. Det blir en karensdag när man är sjuk, och den är den som vi talar om här. Det är ingen mening med att fråga stället han är på, kunskapen där är inte bättre än min obefintliga kunskap.

Det är ju lite den saken gäller, kan man strunta i att ansöka för sjukdagen bara, trots sjukanmälan. Rent ekonomiskt för personen så blir det ju samma sak den här månaden, men borde bli bättre längre fram. Eller kan man helt enkelt bara ansöka en annan dag, då man ändå deltagit då.
Citera
2022-01-04, 16:45
  #6
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Kommer-vara-anon
Reglerna säger att man får söka för fem dagar i veckan. Så det blir väl i så fall "får"?

Ja, sjukdagen var i december. Den perioden som det ska sökas för nu.

Resterande förstår jag nog inte om jag ska vara ärlig. Det blir en karensdag när man är sjuk, och den är den som vi talar om här. Det är ingen mening med att fråga stället han är på, kunskapen där är inte bättre än min obefintliga kunskap.

Jag antar att resterande avsåg fall då sjukdagen var tidigare, dvs då det inte var någon karensdag. Alltså inte relevant för din fråga

Citat:
Det är ju lite den saken gäller, kan man strunta i att ansöka för sjukdagen bara, trots sjukanmälan. Rent ekonomiskt för personen så blir det ju samma sak den här månaden, men borde bli bättre längre fram. Eller kan man helt enkelt bara ansöka en annan dag, då man ändå deltagit då.

Jag ser inte hur det skulle inverka att söka ersättning för sjukdagen eftersom det är karensdag. Kanske är det otillräcklig information du gett. Är det så att han har fler sjukdagar än bara karensdagen? Eller att han blir sjuk igen kort efter att han blivit frisk?

Om han bara varit sjuk just karensdagen så är det ju ändå inte något han får ersättning för och då ser jag inte någon anledning till att söka för den utan man söker för de fem dagar han deltagit istället.
Citera
2022-01-04, 17:04
  #7
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av prostetnic

Jag ser inte hur det skulle inverka att söka ersättning för sjukdagen eftersom det är karensdag. Kanske är det otillräcklig information du gett. Är det så att han har fler sjukdagar än bara karensdagen? Eller att han blir sjuk igen kort efter att han blivit frisk?

Om han bara varit sjuk just karensdagen så är det ju ändå inte något han får ersättning för och då ser jag inte någon anledning till att söka för den utan man söker för de fem dagar han deltagit istället.

Som jag förstår det, söker han för sjukdagen så blir det alltså 5(som han söker)-1(karensdag)= 4 (som han får utbetalt) dagar.
Skulle han söka för den dagen han arbetat istället, och skippa sjukdagen så blir det ju fem dagar utbetalt. Men det jag funderade på, går det att göra så ens, i och med att han var sjukanmäld en dag. Blir det inte lite konstigt att vara sjukanmäld en dag, och sedan inte ens söka ersättning för den dagen?
Citera
2022-01-04, 17:19
  #8
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Kommer-vara-anon
Som jag förstår det, söker han för sjukdagen så blir det alltså 5(som han söker)-1(karensdag)= 4 (som han får utbetalt) dagar.
Skulle han söka för den dagen han arbetat istället, och skippa sjukdagen så blir det ju fem dagar utbetalt. Men det jag funderade på, går det att göra så ens, i och med att han var sjukanmäld en dag. Blir det inte lite konstigt att vara sjukanmäld en dag, och sedan inte ens söka ersättning för den dagen?

Nej, det tycker jag inte (man har ju ändå inte rätt till ersättning för den dagen så varför skulle man söka ersättning man inte har rätt till?).

Dessutom så är ju sjukanmälan inte enbart för att få ersättning. Det är bland annat allmänt hyfs att meddela att man inte kommer som man kommit överens om.
Citera
2022-02-07, 15:37
  #9
Medlem
Ja, en liten update så här i början av månaden därpå.

Det blev den lösningen. Söktes för en helgdag (den dagen som arbetades för att göra lite många timmar) istället för sjukdagen, FK betalade ut pengarna, så måste ju ha gått igenom. Så den lösningen funkade.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in