Ersättning beredskap/jour?

Hej!

Är nyanställd på ett företag inom VVS/värmebranschen och vi anställda förväntas ha beredskap/jour. Som det funkar nu är att det inte finns nåt schema, utan chefen kan ringa oss under kvällar/helger och fråga om vi kan ta ett jourjobb.
Vi har ingen beredskapsersättning alls, utan får bara betalt under jobben vi gör.

Det tycker jag är helt fel, klart att man skall ha betalt för att svara i telefon utanför arbetstid och att vara upplåst, ifall det dyker upp jobb.

Vad tycker ni är en rimlig beredskapsersättning för en helg t ex? Nån i en liknande situation med koll?

Med vänlig hälsning,

Grishals

Du är lite oklar här, om det nu är JOUR så ska du rycka in när dom ringer inte om dom ringer och frågar om du kan rycka in.

Måste ni rycka in, eller är det en liten firma och tar lite strö jobb ibland och sen ringer och frågar er om ni kan tänka er att jobba? Eller MÅSTE ni rycka in när dom ringer?

Det är väldigt stor skillnad, har man jour och blir tvingad att rycka in(dvs att man inte kan dricka någon alkohol under helg dagar eller åka iväg på något speciellt) då är det såklart att man ska ha betalt för det!

Du får förklara lite mer om hur det ligger till, om det är så att man är schyst för att man inte har nått bättre för sig och kan jobba. Eller om det lutar åt att man blir som sagt tvungen att rycka in.

mvh dare

Om chefen ringer och frågar och du kan säga nej så är det inte beredskap/jour. Vi hade 20 minuter på oss att åka, även om det var mitt i natten. Då fick vi 2000:-/vecka + övertid + 500:- per utryckning

Uppenbarligen har ni inte vare sig beredskap eller jour och kan då inte heller få ersättning för det.
Jobbar du övertid får du övertidsersättning enl. avtal.

Om ni inte har nåt schema så är ni lediga. Man behöver inte svara i telefon och inte vara tillgänglig för att jobba på sin fritid.

Vill chefen lösa det på annat sätt får hen bjuda in till samtal och ta med sig plånboken.

Om du är ny och inte vill pressa kan du ju bara säga "nej tyvärr är jag upptagen" om telefonen ringer.

Japp, var oklar inser jag 😊

Vi måste inte rycka ut, utan blir tillfrågade om vi kan ta ett jobb.
Jag har en firmatelefon, som det ringer väldigt ofta på. Kulturen på firman verkar vara att de flesta svara i den på kvällar och helger, men jag är som sagt inte så sugen på att jobba gratis, vilket det är om jag pratar med kunder utanför arbetstid.

Skulle nog hellre haft det så...

Nu jobbar jag inom vården så det är väl inte helt jämförbart.

Inför storhelger och annat när det kan vara svårt att få in personal brukar vi ha någon i beredskap. Det innebär att man håller sig nykter, är lagom utvilad (jag jobbar natt) och är beredd att jobba. Vi får rätt dålig ersättning. 0,3 timlön per timme. Men om vi blir inkallade är det ju övertidsersättning. Det är också så att det ofta är en förhandlingssak med ersättningen. När det verkligen knipit och jag egentligen jobbat mycket mer än vad jag borde har jag lyckats förhandla mig till rätt bra ersättning. Typ 2 övertidsnätter för en (julafton med kort varsel).

Men det är skillnad på beredskap och att frivilligt svara. Men om du har en firmatelefon hemma så är det en slags beredskap och du borde prata med facket. Varje gång du svarar har du brutit din lediga tid och det har facket säkert synpunkter på.

Ja, jag tänkte föreslå en deal som du förslår, men är lite fundersam på vad som skulle vara rimligt att föreslå.

Tack för infon, bra att få lite input!

Min polare jobbar som kyltekniker och de har ibland beredskap. Han får då betalt för hela tiden som han har beredskap, oftast en helg. Får han rycka ut så får han extra betald med nån OB. Jag vet inte de exakta siffrorna eller så.

Ni har kanske ”rätt” till ett jouravtal men snacka med dina kamrater först. Finns både för och nackdelar för er.

+
Mer struktur
Jourersättning (se kollektivavtal för summor)
Ev sovtider beroende på kollektivavtal.

-
Ni blir låsta under jourveckan. Ni kommer inte kunna åka någonstans eller dricka.
Någon kommer sitta med jour på jul, nyår, midsommar mm.
Måste vars kontaktbara dygnet runt.

Vad får ni för extra ersättning när ni tar ”jourjobb” idag?