Citat:
Ursprungligen postat av
Intensivtklok
Det är nog inte rättsligt prövat någon gång och det beror nog väldigt mycket på vad det är för arbetsuppgifter som det gäller. Risken är väl att man hävdar arbetsbrist för en anställd som är alltför motsträvig. Arbetsbrist kan vara väldigt svårt att argumentera emot och frågan är om det är värt risken för att man är spruträdd eller principfast?
Varför riskera det när man bara kan komma överens med den anställda om något avgångspaket? Vad jag vet (är dock ingen jurist) så finns det inget prejudikat rörande vaccinvägran i arbetsrätt och jag skulle inte bli förvånad om något sånt ärende kommer till högsta instans.
Sedan om du frågar mig så förstår jag inte riktigt den här debatten, vaccinen skyddar främst mot att utveckla symptom, inte smitta. Man gör alltså bara sig själv en otjänst genom att inte ta vaccinet och det påverkar inte någon annan.