Är det olagligt att påstå att man är vaccinerad mot covid-19?

Nej, det är nog inte olagligt, men kan likväl vara skäl för uppsägning eller till och med avsked. Du är som arbetstagare skyldig att vara lojal mot arbetsgivaren och att ljuga för din arbetsgivare är inget bra sätt om du vill känna dig trygg på arbetsplatsen.

Kan ju även leda till skadeståndsansvar om man smittar folk och orsakar ekonomisk skada.

Kanske det. Därför menar jag att det är bättre att inte ingå i den diskussionen än att ljuga.

https://www.1177.se/sa-fungerar-vard...och-sekretess/

Det låter inte troligt. Men att medvetet utsätta andra för risken att bli smittad av COVID-19 är väl straffbart så länge som COVID-19 klassas som en samhällsfarlig sjukdom, och då förutsätter det nog att du vet om att du är sjuk men ändå går till jobbet.

Jo, bästa strategin om man är spruträdd och inte vågar ta vaccinet är nog att bara vara tyst och hoppas på att frågan inte kommer upp.

Medvetet smitta andra klassas som misshandel.
Men om du av oaktsamhet orsakar skada kan du bli skadeståndsskyldig.
Om jobbet kräver att du testar dig för att få arbeta på plats kan det helt klart räknas som att du varit grovt oaktsamhet om du ljuger om att du har testat negativt och sedan smittar kollegor vars sjukdom då orsakar både dem och företaget ekonomisk skada.

Låter till en början som en högst hypotetisk arbetsplats du skriver om. Negativa tester och vaccinationsintyg används ju uteslutande vid gränsövergång för pendlare t.ex. Jag förstår om du tycker det verkar rimligt att det är som du beskriver, men jag tror inte alls att det är så, utan ansvar sträcker sig vad jag vet inte längre än till att du inte medvetet får utsätta andra för faran att bli smittad, om du själv är smittad, och du vet om det.

Mer om ämnet: https://skr.se/skr/covid19ochdetnyac...ing.35623.html

Scenariot i tråden är ju ett hypotetiskt sådant men knappast orealistiskt.
Många företag kräver att man testar sig om man har symptom och annars får man stanna hemma.

Ansvar finns ju på olika nivåer och civilrättsligt är kraven lägre än vid brottmål.
Men även vid brottmål räcker det med grov oaktsamhet för t.ex. vållande till kroppsskada.

Kräver en AG test vid symptom och du ljuger om detta och går till arbetsplatsen med symptom och påstår att du testat negativt är det inte alls osannolikt att det skulle kunna räknas som vållande.
Har man symptom så vet alla i dagsläget att detta innebär en risk för att man är smittsam.
Får man inte vistas på arbetsplatsen med symptom utan att ha testat negativt är det helt klart oaktsamt att göra så ändå.

Att man inte kan tvinga anställda ta vaccin är något helt annat än att begära att någon testar sig vid symptom.

Det finns redan idag på svarta marknaden eller Darknet och köpa falsk intyg.

Såg här om dagen det kostade 15k för ett intyg.

Allt går och lösa, exempelvis så har jag vänner som jobbar inom vården och de kan intyga det för mig fastän jag inte kommer ta det.

Precis. Ansvar sträcker sig inte längre än till att man måste vidta försiktighetsåtgärder mot symptom eller misstänkt smitta och med alla rimliga medel se till att man inte smittar andra om man vet att man själv är smittad. Detta är allt enligt smittskydslagen.

Det vore alltså först och främst dumt att ljuga om vaccition därför att man helt enkelt inte behöver ljuga om det, eftersom att vaccinationer görs helt frivlligt. Vill man ändå tvunget ljuga för sin arbetsgivare så kan detta klart resultera i lite osämja på arbetsplatsen, men inte att man skulle bli skadeståndsskyldig.

EDIT: I den situation som TS beskriver blir det så rörigt att jag helt enkelt inte vet. Lite mer att resonera om från SKR:s hemsida: