Samlingstråd - bakgrundskontroll inför anställning

Om du blir tillfrågad av potentiell arbetsgivare så ska de kunna svara på din fråga: Vad pratar vi om för bakgrundskontroll? De har skyldighet att besvara din fråga och du har rätt att säga Ja eller Nej till det.

Nej, väldigt många arbetsgivare tar kreditupplysning innan erbjudande (där taxerad inkomst, ev skulder hos KFM m.m syns). Detta främst vid tjänster där kandidaten ska hantera pengar eller andra värden. Ex stora skulder ses då naturligt som en riskfaktor (d.v.s att kandidaten skulle kunna förskingra pengar osv). Har även hört att det görs på vissa byggbolag och där är min gissning för att man vill minimera risken för stölder av verktyg m.m.

Kreditupplysning kan de ta om man arbetar inom ekonomi. Man tar det väl knappast för en ingenjör?!

Okej men kan en bakgrundskontroll se om en anställning är fejkad eller inte ? och hur kan de göra det ?

Mindre troligt, men kan knappast uteslutas. Särskilt inte när bakgrundskollen görs av externt bolag, som gärna vidtar så många åtgärder som möjligt för att försvara sitt fakturerade pris.

Ja - det har jag redan svarat på. De kan ringa och kontrollera med annat företag och fråga det.

Nu har du tjatat om samma frågor flera gånger och fått svar på dessa, så här stannar jag i att svara!

Vad förväntade du dig.. att han skulle tala sanning om sin lön? Varför då?
Skulle du som arbetsgivare uppskatta att den sökande gjorde en check på hur stor lön ni betalar andra för motsvarande jobb? Hur mycket täckningsbidrag ni räknar med för utfört arbete? Hur stor utdelningen är till ägarna? mm?

Inte lika roligt längre?

Arbetsgivaren behöver arbetskraft för att generera vinst. Arbetsgivarens roll är att betala så lite i förhållande till prestationen för att maximera vinsten. Arbetstagarens skyldighet är att maximera sin inkomst. Är man sugen på att anställa en person med viss erfarenhet och kompetens då utgår man ifrån begärd lön och förhandlar.. man snokar inte.

De arbetsgivare som snokar i arbetssökandes tidigare lönekuvert gör det för att undvika betala högre lön än tidigare.. men hade samtidigt inte velat betala mer om det visade sig att den anställde haft betydligt högre lön.

Löne-Snokande ohederliga arbetsgivare förtjänar inga anställda och kan fara åt helvete... säger en hel del om din personlighet.

Den chefen som brukade ställa frågan är smått efterbliven. Därför ingen sökte sig till oss förutom nyutexaminerade och arbetslösa 😂

Ta inte i nu så du spricker:-) Jag kollade lönen med skatteverket av egen nyfikenhet.

Är du utan jobb?
Har du blivit illa behandlad eller diskriminerad lönemässigt?
Ditt inlägg säger en hel del om DIN personlighet!

Via skatteverket kan de få ut dina årslöner som en klumpsumma. De kan även ringa kronofogden och kolla om du har betalningsanmärkningar.
Simma lugnt! Det här med att de är "experter" på bakgrundskontroller är bara ett försäljningsargument.
Det är som när konsultbolag hävdar att deras konsulter är bäst.

Hercegovac.. hahaha... ta en Loza och chilla lite.

Absolut inte.. har inte varit utan jobb en dag efter studierna... och det är ett par decenier sedan.

Där är en stor variation på arbetstagare.. men även arbetsgivare.

Jag varit på några anställningsintervjuer där arbetsgivare utgick ifrån att det är endast den anställde som behöver granskas ... jag hävdar att den anställde bör granska arbetsgivaren lika hårt.

Dryga arbetsgivare glömmer också ofta att det är dubbelriktat behov där båda parter vill maximera sin vinst... idag gäller det att locka duktiga anställda.. vara bättre än konkurrenten.

Ju mer du erbjuder som arbetsgivare i förhållande till konkurrenterna (framgångsrikt företag, spännande arbetsuppgifter, lön & Förmåner, personlig utveckling, mm).. desto större krav kan du ställa på de anställda.. blir annars lite märkligt.

WTF!! Varför gjorde du en så korkad grej?

Du söker ett arbete rakryggat och sedan säljer du in din kompetens och erfarenhet föra att få jobbet och den lön du förhandlar fram... men man ljuger aldrig i sitt CV.

Glöm inte att det hela inte är över bara för att du skulle passera anställningskontrollen nu.. tänk om de inom någon månad anställer någon från just bolaget där du påstår dig har jobbat... och frågan dyker upp under en fikarast när det var och vem det var som var din chef?
Eller om någon av de nya kollegornas syskon jobbar på det bolaget?

Ej genomtänkt. Mitt råd är: Back, ta inte jobbet, sök annat!