AON shapes (management) - Work-related Behaviour test

Hej,

Jag ska göra ett test för ett jobb jag sökt, och då ska man b.la göra ett test som heter shapes (management) - Work-related Behaviour vet att jag gjorde ett sådant test förut för ett stort företag, men gick ej vidare.

Så jag undrar om ngn kan ge mig tips och råd inför detta? =)

Det är ju ett individuellt test, vi vet inte vem du är, och det är det som ska komma fram i samband med testet.

Du kan köpa ett träningspack från cut-e gällande detta, jag har en vän som gjort det och scorat väldigt högt i alla deltester.

Ett jävla pisstest, förberedde mig med att träna klassiska Matrix tester och blev chockad när tester var att bläddra runt bland flikar och bedöma textbaserad information. Beställaren ser antal rätt, fel och vilka flikar du tittade på.

För dom som googlar och finner den här tråden; det var fan i mig det skevaste matrigma tester jag någonsin sett.... stört..

Tvivlar på att det finns några närbelägna för vad testet verkligen bedömer. Första gången jag gjorde det skarpt var det extremt stressande nästa gång blev resultatet betydligt bättre.

Viktigt att tänka på att även antalet felaktiga svar räknas så det lönar sig inte att chansa mot slutet

Menar du att man inte ska svara alls på dem i sådana fall?

Jag googlade det och hamnade här nu (dels uppgiven) efter att ha gjort det.

Sökte en chefstjänst, ja på den lägre nivån egentligen, och det här känns extremt jävla knepigt om hur det skulle egentligen vara utformat för den tjänsten jag sökte. (Edit- inom samma bolag jag redan är på sedan år)

Var det svårt? Ja, såpass att jag misstänker att den överväldigande majoriteten av de jag känner (inom firman med liknande erfarenheter/utbildning) ej skulle få de resultat man vill få ut genom detta test.

Komiken i det hela är att man har haft en slags "ställföreträdande roll" för tjänsten till och från under flera år, men att man nu då troligen torskar när det blir på svart och vitt att man inte är tillräckligt funtad för tjänsten är allt bra skrattretande.

Förstår din frustration helt. Testerna påstås vara utformade för att mäta olika typer av slutledningsförmåga. Bakom den här typen av företag ligger oftast personer med en stark övertro på så kallade IQ-tester (matristester) som bl.a. Mensa förespråkar som det bästa måttet på logisk begåvning. Jag kan med ganska stor insikt från ett liknande företag (som jag ej längre har någon koppling till, ej AON) bekräfta att de som utformar dessa tester i väldigt låg utsträckning själva har någon form av ledaregenskaper som hade varit användbara i det jobb du sökte. Detta ansökningsförfarande är också förknippat med ren bedrägeri. Även om du får ett utmärkt resultat på dessa mönsterpussel blir du direkt bortvald om du lämnar en negativ synpunkt när testerna är genomförda. Företagen vill förstås inte att någon med en negativ inställning till dessa tester kan komma att tänkas få inflytande över urvalsprocessen.