Ebba Busch i fastighetsbråk med Esbjörn, 81. Överklagade tillbakadraget 2022-07-19

Haha, ja, personer som kan vittna om Esbjörns upplevda kognitiva förmågor, detta är viktigt eftersom det rent juridiskt är en fråga om huruvida Ebba visste att Esbjörn tappat förståndet eller inte.

Ebba själv, så klart
Ebbas vännina som var med vid avtalsskrivningen
Theo
Notars mäklare
Anticimex besiktningsman
Hantverkarna som röjde på gården, hur många dom nu var.
Alla andra kringboende som efter alla år känner såväl Ebba som Esbjörn väl.

Vissa av ovanstående har ju redan i media vittnat om att Esbjörn är klar i knoppen.

Personer som är beredda att ljuga i domstol för Esbjörns "skull" om att han tappat förståndet.
Majkgård?
Matz?

Att Barry skulle sätta sig i vittnesstolen och för domstolen förklara att han med säkerhet fastställt att Esbjörn orimligen kan ha förstått att han sålde huset tror jag inte en sekund på, och det gör nog ingen annan heller. Allra minst domstolen.

Den allra sista spiken i kistan kommer såklart Esbjörn själv dunka i när han berättar sin version i domstolen, och alla i salen inser att den här gamle gubben är allt annat än vilsen, bortkommen och oförståndig.


Esbjörn är såååååååå kokt.

Antikrist som jag föredrar att kalla Ebba BT har distanserat sej så långt från det kristna kärleksbudskapet som det nånsin går. Till och med israeliska stridsvagnar bestiger hon.

Till och med orkeslösa och halvdementa gamla gubbar ger hon sej på av ren penninghunger och billigt habegär. Förmodligen får hon utlopp för sitt manshat då, också.

Hon sänker sitt parti mer och mer. Öknamnet Antikrist får bara bättre och bättre bäring på hennes person. Hoppas hon efterträds av djävulen som jag kallar honom d v s Adaktusson. Då blir nog inte partiet särskilt långlivat.

Du skrev detta?
"Rätt slutsats. Det finns saklig grund för avsked när en anställd på fritiden hjälper folk med sysslor som ingår i de arbetsuppgifter han har på arbetsplatsen"

En arbetsgivare får avskeda, eller säga upp en anställd enbart om han eller hon grovt har misskött sin anställning. Nu uppkommer frågan om hur arbetsgivaren ser på den anställdes agerande i fall det uppkommer skada för arbetsgivaren. Man kan inte hindra anställda från att hjälpa vänner, särskilt i ett land där folk är besatta av fastigheter, lägenheter och inredning. Ett tröttsamt samtalsämne jämt, och överallt.

Men sker denna hjälp på fritiden och leder till att företaget skadats, och att deras köpekontrakt blir det centrala i en rikstäckande skandalös historia som denna, är detta agerande grovt enligt min syn på saken och grund för avsked.

Avsked är utan lön, uppsägning är med lön, när det beror på personliga skäl. För att avskeda måste en arbetsgivare vara mycket säker på det han gör, och beakta tidsfristen i 18§, annars blir det uppsägning. Om Theo bara är en vanlig anställd får han lön under uppsägningstiden, annars är det andra åtgärder enligt det avtal han har med mäklarbyrån.

LAS
https://lagen.nu/1982:80#P18

En arbetsgivare får avskeda, eller säga upp en anställd enbart om han eller hon grovt har misskött sin anställning. Nu uppkommer frågan om hur arbetsgivaren ser på den anställdes agerande i fall det uppkommer skada för arbetsgivaren. Man kan inte hindra anställda från att hjälpa vänner, särskilt i ett land där folk är besatta av fastigheter, lägenheter och inredning. Ett tröttsamt samtalsämne jämt, och överallt.

Men sker denna hjälp på fritiden och leder till att företaget skadats, och att deras köpekontrakt blir det centrala i en rikstäckande skandalös historia som denna, är detta agerande grovt enligt min syn på saken och grund för avsked.

Avsked är utan lön, uppsägning är med lön, när det beror på personliga skäl. För att avskeda måste en arbetsgivare vara mycket säker på det han gör, och beakta tidsfristen i 18§, annars blir det uppsägning. Om Theo bara är en vanlig anställd får han lön under uppsägningstiden, annars är det andra åtgärder enligt det avtal han har med mäklarbyrån.

LAS
https://lagen.nu/1982:80#P18

Lever du i en bubbla?

Varje part har sin bevisbörda. Den som påstår något ska styrka det. Ebba har den tyngsta bevisbördan eftersom det är hon som är kärande.

Ebba påstår att avtalet mellan henne är ett giltigt köpekontrakt som ska leda till att domstolen ger henne lagfart, trots bristande formkrav enligt Jordabalkens tvingande regler. Ingen lätt uppgift när Ebba och hennes advokat ska sammanställa bevisningen, i en bevisuppgift och där ange vad de ska styrka med varje bevis!

Esbjörns ombud, Binninge har redan talat om i skrivelser till tingsrätten, i TV och i media om hur de kommer bemöta denna talan och att de arbetar med att färdigställa bevisningen. Vi har fått information om de sakkunniga, som kommer vara betryggande för Esbjörns framgång.

En arbetsgivare får avskeda, eller säga upp en anställd enbart om han eller hon grovt har misskött sin anställning. Nu uppkommer frågan om hur arbetsgivaren ser på den anställdes agerande i fall det uppkommer skada för arbetsgivaren. Man kan inte hindra anställda från att hjälpa vänner, särskilt i ett land där folk är besatta av fastigheter, lägenheter och inredning. Ett tröttsamt samtalsämne jämt, och överallt.

Men sker denna hjälp på fritiden och leder till att företaget skadats, och att deras köpekontrakt blir det centrala i en rikstäckande skandalös historia som denna, är detta agerande grovt enligt min syn på saken och grund för avsked.

Avsked är utan lön, uppsägning är med lön, när det beror på personliga skäl. För att avskeda måste en arbetsgivare vara mycket säker på det han gör, och beakta tidsfristen i 18§, annars blir det uppsägning. Om Theo bara är en vanlig anställd får han lön under uppsägningstiden, annars är det andra åtgärder enligt det avtal han har med mäklarbyrån.

LAS
https://lagen.nu/1982:80#P18

En arbetsgivare får avskeda, eller säga upp en anställd enbart om han eller hon grovt har misskött sin anställning. Nu uppkommer frågan om hur arbetsgivaren ser på den anställdes agerande i fall det uppkommer skada för arbetsgivaren. Man kan inte hindra anställda från att hjälpa vänner, särskilt i ett land där folk är besatta av fastigheter, lägenheter och inredning. Ett tröttsamt samtalsämne jämt, och överallt.

Men sker denna hjälp på fritiden och leder till att företaget skadats, och att deras köpekontrakt blir det centrala i en rikstäckande skandalös historia som denna, är detta agerande grovt enligt min syn på saken och grund för avsked.

Avsked är utan lön, uppsägning är med lön, när det beror på personliga skäl. För att avskeda måste en arbetsgivare vara mycket säker på det han gör, och beakta tidsfristen i 18§, annars blir det uppsägning. Om Theo bara är en vanlig anställd får han lön under uppsägningstiden, annars är det andra åtgärder enligt det avtal han har med mäklarbyrån.

LAS
https://lagen.nu/1982:80#P18

Fast vad du anser är mindre intressant. Finns det inget reglerat i ett anställningsavtal, så är det mycket svårt att hindra folk att göra saker med sina vänner på fritiden.

Han är förmodligen inte anställd o kan då inte sägas upp, däremot kan samarbetet avbrytas.

Sjönära Theo Dietz AB heter hans företag så han jobbar säkert som konsult under Sjönära.

De har förmodligen ett regelverk som innefattar precis vad man får o inte får om man arbetar hos dem.

Han är förmodligen inte anställd o kan då inte sägas upp, däremot kan samarbetet avbrytas.

Sjönära Theo Dietz AB heter hans företag så han jobbar säkert som konsult under Sjönära.

De har förmodligen ett regelverk som innefattar precis vad man får o inte får om man arbetar hos dem.