Citat:
Ursprungligen postat av
Merwinna
Jaså? Det var inte bra, nu när så många låtsasflyktingar från bergbyar och slumkvarter drar hit det...
Alltså, ingen blev anställd utan vaccinationsintyg eller positivt antikroppstest SAMT skärmbildsundersökning. Så det hände inte. Det gjordes mig veterligen bara en gång - i samband med anställningen - om man inte blev smittspårad. Hur det gick med dem som redan var anställda när man började med proceduren anno dazumal, vet jag inte. Det är inte särskilt intressant heller, efterom LAS inte fanns då.
Tänkte inte på det! Ja, då får man väl skriva in det i anställningskontrakten då, att den anställde förbinder sig att förnya sitt vaccinationsskydd med (t.ex.) 8 månaders mellanrum, och att vägran föranleder omedelbart avsked.
Är det verkligen möjligt att skriva in krav på vaccinering i ett anställningsavtal? Meed tanke på att regeringsformen skyddar mot påtvingade kroppsliga ingrepp är nog den möjligheten mycket begränsad.
Men kanske finns det någon jurist i tråden som har koll på det rättsliga läget?
[quote]
Citat:
Ursprungligen postat av
Flatamoderata
Hur länge man har skydd är fortfarande en fråga öppen för spekulationer. Man får helt enkelt se, erfarenhetsmässigt. Vi får också se om det går att utrota det, men det förutsätter väldigt omfattande immunitet i de flesta länder.
Sars-cov-2 går inte att utrota eftersom det är en zoonos, dvs det går aldrig att utesluta att det finns reservoarer av smittan hos andra arter än människan.
Sars-cov-1 är av det skälet inte förklarad utrotad, trots att viruset inte gjort något väsen av sig på flera år.
Citat:
Att ge den årliga influensasprutan är ett bra system som fungerar för väldigt många äldre. Skulle tro att 95% av de över 65 år tar den sprutan.
Inför det systemet för viktiga målgrupper. Man får gå en gång per år och få en eller flera sprutor vid samma tillfälle.
Ja, det är väldigt bra med gratis influensavaccin för riskgrupperna. Antar att det blir något liknande för detta virus.
