Jag har inte hört att det företag jag jobbar på (stort företag i byggbranschen) kollar upp sökandes taxerade inkomst. Det skulle vi nog inte göra utan att informera dem om det. Däremot har det hänt att vi tackat nej till att anställa personer på grund av att de haft för höga löneanspråk. Det eftersom vi har en lönepolicy där lönen till stora delar sätts efter befattning, erfarenhet och kunskaper. Nyligen en person som hade en väldigt bra lön hos sin nuvarande arbetsgivare. Små och medelstora företag kan tydligen betala hur bra som helst för nyckelpersoner, så länge de betalar sig. Så kan inte vi riktigt göra. Det går inte att betala 10000 - 15000 mer för en person som inte gör bättre jobb än övriga anställda. Men självklart kan man göra lite grann på lönen för att locka någon, men då kan man ju inte räkna med riktigt lika höga löneökningar de närmaste åren eftersom lön sätts efter prestation.
Yrkesarbetare har lön enligt kollektivavtal så dem kan man göra absolut noll med för att locka. Mindre företag kan locka med "fri bil" hur man nu kan göra det och undgå Skatteverket? Det händer att sökande vill ha en jobbarbil att åka till och från arbetet med, men det är inget vi kan lova. Det vi kan locka med istället är att vi ska vara en bra arbetsgivare och vi har värvat lite folk till vår grupp nu
. Däremot blev vi av med en kille som gick över till ett medelstort företag. Han fick "fri bil" av dem och det var tydligen viktigt för honom.
Yrkesarbetare har lön enligt kollektivavtal så dem kan man göra absolut noll med för att locka. Mindre företag kan locka med "fri bil" hur man nu kan göra det och undgå Skatteverket? Det händer att sökande vill ha en jobbarbil att åka till och från arbetet med, men det är inget vi kan lova. Det vi kan locka med istället är att vi ska vara en bra arbetsgivare och vi har värvat lite folk till vår grupp nu
. Däremot blev vi av med en kille som gick över till ett medelstort företag. Han fick "fri bil" av dem och det var tydligen viktigt för honom.
Citat:
Jag har inte hört att det företag jag jobbar på (stort företag i byggbranschen) kollar upp sökandes taxerade inkomst. Det skulle vi nog inte göra utan att informera dem om det. Däremot har det hänt att vi tackat nej till att anställa personer på grund av att de haft för höga löneanspråk. Det eftersom vi har en lönepolicy där lönen till stora delar sätts efter befattning, erfarenhet och kunskaper. Nyligen en person som hade en väldigt bra lön hos sin nuvarande arbetsgivare. Små och medelstora företag kan tydligen betala hur bra som helst för nyckelpersoner, så länge de betalar sig. Så kan inte vi riktigt göra. Det går inte att betala 10000 - 15000 mer för en person som inte gör bättre jobb än övriga anställda. Men självklart kan man göra lite grann på lönen för att locka någon, men då kan man ju inte räkna med riktigt lika höga löneökningar de närmaste åren eftersom lön sätts efter prestation.
Yrkesarbetare har lön enligt kollektivavtal så dem kan man göra absolut noll med för att locka. Mindre företag kan locka med "fri bil" hur man nu kan göra det och undgå Skatteverket? Det händer att sökande vill ha en jobbarbil att åka till och från arbetet med, men det är inget vi kan lova. Det vi kan locka med istället är att vi ska vara en bra arbetsgivare och vi har värvat lite folk till vår grupp nu . Däremot blev vi av med en kille som gick över till ett medelstort företag. Han fick "fri bil" av dem och det var tydligen viktigt för honom.
Yrkesarbetare har lön enligt kollektivavtal så dem kan man göra absolut noll med för att locka. Mindre företag kan locka med "fri bil" hur man nu kan göra det och undgå Skatteverket? Det händer att sökande vill ha en jobbarbil att åka till och från arbetet med, men det är inget vi kan lova. Det vi kan locka med istället är att vi ska vara en bra arbetsgivare och vi har värvat lite folk till vår grupp nu
. Däremot blev vi av med en kille som gick över till ett medelstort företag. Han fick "fri bil" av dem och det var tydligen viktigt för honom.Det kallas marknadsekonomi, mer specifikt lagen om tillgång och efterfrågan. Något som de stora drakarna verkar ha glömt bort när de står och gallskriker om sina världsledande raketingenjörskirurger från 3e världen och om hur alla i Sverige bor i grottor och använder eldgropar. Inte alls som de högstående arbetarna från Pakistan, Bangladesh och Indien.
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera