Citat:
Ursprungligen postat av
SnoringBulldog
Vad innebär egentligen varsel kontra uppsägning? t ex 3 månaders uppsägningstid och du blir "varslad" betyder att du blir avskedad om 3 månader men möjligheten finns att du inte blir det? Isf är det väl ALLTID varsel man gör då företaget inte har något att förlora på det? Uppsägning är bara om man gjort något typ olagligt? Kan någon förklara det svenska systemet?
Kortfattat
Varsel - Arbetsgivaren FÖRVARNAR om att det kommer att bli en massa uppsägningar.
Detta så att arbetsförmedlingen kan förbereda sig och andra myndigheter - på en anstormning av arbetslösa individer. Förhandlingar enligt LAS är ej klara med facket o.s.v.
Så ett Varsel är mer en förvarning - du som individ vet inte om du kommer att bli uppsagd eller inte då det är förhandlingar först - det enda du vet är att en massa individer kommer att få lämna företaget p.g.a. arbetsbrist (Mest troligt)
Uppsägning - Förhandlingarna enligt ovan är klara och det blev 348 stycken av 1349 anställda som får lämna företaget p.g.a. arbetsbrist. Nu skall varje individ av dessa 348 meddelas att de har blivit uppsagda med allt vad det innebär