Får jag ersättning? [uppsagd pga arbetsbrist, nekade till ny tjänst /mod]

Kan någon svara på detta. tack..

jobbade som lastbilschaufför, med YKB. Arbetsgivaren la om produktionen och skaffade bud-bilar, och under 3,5 tons transportbilar., billigare och lägre löner Därmed blev jag uppsagd som lastbilschaufför. Uppsagd pga arbetsbrist.

Fick frågan om jag ville köra budbil, ett sämre avtal och sa nej. NU har a kassan fått mitt arbetsgivar intyg. Där står "blev erbjuden annat jobb., men tackade nej" (dock mycket sämre. ) Blev ju uppsagd på grund av arbetsbrist. Så frågan är ligger detta mej till last?, får jag avdrag från a-kassan?? Detta låter både rimligt och orimligt. Men tänk att Swedbank säger upp alla analyltiker och erbjuder dem jobb som städare. Eller industrier erbjuder volvo montörer jobb som målare. Nån som har svar.?

Inte helt hundra. Men om dom erbjöd dig något annat och du tackade nej så har du nekat till ett jobb. Så frågan är hur dom ser på det. Skulle tro det blir karensdagar eftersom du då tackade nej. Men samtidigt så blev du uppsagd först. Fick du papper på det innan du blev erbjuden det sämre betalda jobbet ?

Ja, du får full karens. Du har uppsägningstiden på dig att hitta nåt som betalar bättre än det du blev erbjuden och tackade nej till.. typ.

I ditt Swedbankexempel har analytikern samma val. Hitta något som betalar bättre än det städjobb de blivit erbjudna.

Inte mitt rättsområde men måste inte det erbjudna jobbet vara likvärdigt det gamla? I TS fall gör det ingen skillnad då det är liknande arbete men i Swedbankexemplet känns det orimligt.

Jo så är det förvisso. Men, det var ju ett ganska orimligt exempel. Däremot borde jag varit mera tydlig.

I TS fall kan man nog argumentera för att vid arbetsbrist för tunga transporter och att arbetsgivaren väljer att gå mot lättare fordon så är det nog i sin ordning att erbjuda sagda jobb med lägre ersättning.

Jag håller med.

Det spelar isåfall ingen roll om det är ett "finare" jobb. det måste ju vara lika regler för alla. Dessutom i mitt fall är det ett annat löneavtal som är 30 procent lägre betalt.

Det spelar isåfall ingen roll om det är ett "finare" jobb. det måste ju vara lika regler för alla. Dessutom i mitt fall är det ett annat löneavtal som är 30 procent lägre betalt. En sak till , finns inget som visar att de erbjöd mej ett heltidsjobb. De pratade om behovs anställning. Men säger kanske en annan sak nu.

Är du med i facket? I så fall kontakta dem. Det är vid sådana här övergångar som du skall ha facket som förhandlare åt dig.

Det handlar främst om typ av arbetsuppgifter. Finns det en ledig tjänst inom organisationen som ryms inom ditt anställningsavtal så måste man erbjuda det nu när din tjänst försvann. Arbetsgivaren har en omplaceringsskyldighet, uppfylls inte den så finns inte saklig grund för uppsägningen.

Din arbetsuppgift är densamma oavsett vilket fordon du levererar med och den nya tjänsten bör rymmas inom ditt anställningsavtal. För en bankanställd ingår det sällan att man ska städa toaletterna enligt anställnings- eller kollektivavtal.

Detta är dock som sagt inte mitt rättsområde, som redan har föreslagits bör du kontrollera med facket om du är fackligt ansluten.

Nej, detta handlar inte om omplacering. Jag blev uppsagd pga arbetsbrist och fick 6 månaders uppsägningstid. Detta innan jag erbjöds det andra jobbet.

Det låter ju märkligt. Står det att du har företrädesrätt till återanställning eller ej i uppsägningen?