• 1
  • 2
2020-01-08, 22:50
  #1
Medlem
Om jag byter jobb där jag har 35 dagars semester till ett där jag får 30 semesterdagar. Hur mycket är de 5 "extra" semesterdagarna värda? Om de till exempel är värda 1000/dag och jag tjänar X kronor idag. Ska jag då försöka förhandla till mig en lön på 5000 extra utöver vad de erbjuder...?
Citera
2020-01-08, 22:59
  #2
Medlem
Är de värda 5000 sammanlagt så är det ju inte 5k/månaden, utan per år, dvs din högre lön skulle bli 5000/12.

Sen är det ju skatt också som man måste väga in 1000 kronor för en dag efter skatt blir ca 500, så då skulle man egentligen vilja ha dubbla...

Dessutom kan man ju ofta ta ut semesterdagar i lön.
Citera
2020-01-09, 03:09
  #3
Medlem
knarkarlistans avatar
Citat:
Ursprungligen postat av spiralblock
Om jag byter jobb där jag har 35 dagars semester till ett där jag får 30 semesterdagar. Hur mycket är de 5 "extra" semesterdagarna värda? Om de till exempel är värda 1000/dag och jag tjänar X kronor idag. Ska jag då försöka förhandla till mig en lön på 5000 extra utöver vad de erbjuder...?
Beror på vad x är och vilket avtal.

I ett avtal jag jobbat under var en semesterdag värd månadslön * 5,4% och månadslön * 0,5% (semesterersättning)

Om vi ponerar att du tjänar 45 000kr/månad:
45 000*5,9%*5dagar=13 275kr
Det blir ca 1100kr/månad (13 275kr/12månader)
__________________
Senast redigerad av knarkarlistan 2020-01-09 kl. 03:11.
Citera
2020-01-09, 11:19
  #4
Medlem
Ringhals3s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av spiralblock
Om jag byter jobb där jag har 35 dagars semester till ett där jag får 30 semesterdagar. Hur mycket är de 5 "extra" semesterdagarna värda? Om de till exempel är värda 1000/dag och jag tjänar X kronor idag. Ska jag då försöka förhandla till mig en lön på 5000 extra utöver vad de erbjuder...?

De är inte värda någonting! Det är nog svårt att kräva högre lön bara för att ett helt annat bolag har fler senesterdagar!

Lön är betald ledighet, ska du ha högre lön hos nya arbetsgivaren så får du förhandla ner din semester där till 25 istället för 30 dagar.
Citera
2020-01-09, 14:01
  #5
Medlem
knarkarlistans avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Ringhals3
De är inte värda någonting! Det är nog svårt att kräva högre lön bara för att ett helt annat bolag har fler senesterdagar!

Lön är betald ledighet, ska du ha högre lön hos nya arbetsgivaren så får du förhandla ner din semester där till 25 istället för 30 dagar.
Ska man gå ner i lön/förmåner för att byta jobb? Låter inte så smart.
Citera
2020-01-09, 15:25
  #6
Medlem
Ringhals3s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av knarkarlistan
Ska man gå ner i lön/förmåner för att byta jobb? Låter inte så smart.

Möjligen om man tror att man kommer trivas bättre eller om det finns bättre karriärmöjligheter.
Citera
2020-01-10, 22:23
  #7
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av abloodywar
Är de värda 5000 sammanlagt så är det ju inte 5k/månaden, utan per år, dvs din högre lön skulle bli 5000/12.

Sen är det ju skatt också som man måste väga in 1000 kronor för en dag efter skatt blir ca 500, så då skulle man egentligen vilja ha dubbla...

Dessutom kan man ju ofta ta ut semesterdagar i lön.

Så är det så klart. Per månad och inte per år. Tankevurpa av mig.


Citat:
Ursprungligen postat av knarkarlistan
Beror på vad x är och vilket avtal.

I ett avtal jag jobbat under var en semesterdag värd månadslön * 5,4% och månadslön * 0,5% (semesterersättning)

Om vi ponerar att du tjänar 45 000kr/månad:
45 000*5,9%*5dagar=13 275kr
Det blir ca 1100kr/månad (13 275kr/12månader)

Tack. Ska kolla ”mina procent” och räkna ut.
Citera
2020-01-10, 22:26
  #8
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Ringhals3
De är inte värda någonting! Det är nog svårt att kräva högre lön bara för att ett helt annat bolag har fler senesterdagar!

Lön är betald ledighet, ska du ha högre lön hos nya arbetsgivaren så får du förhandla ner din semester där till 25 istället för 30 dagar.

För mig är de värda mycket. Och om jag ska gå ner i semdagar så vill jag ha det i lön så att jag då kan vara tjänstledigt utan lön.
Citera
2020-01-10, 22:39
  #9
Medlem
AnnoyedDuDes avatar
Citat:
Ursprungligen postat av spiralblock
För mig är de värda mycket. Och om jag ska gå ner i semdagar så vill jag ha det i lön så att jag då kan vara tjänstledigt utan lön.

Hur ställer ett företag till sig att du vill vara tjänstledig med återkommande krav, de har ingen skyldighet att bevilja det.
Citera
2020-01-11, 08:15
  #10
Medlem
Själv tar jag inte semester, mina 30 dagar betalas ut blir ca 1.6 extra månadslöner om man räknar in semesterersättningen och att en månad är 22 arbetsdagar. Semester blir det när pensionen kommer vid 55 :×)
Citera
2020-01-12, 18:44
  #11
Medlem
Ringhals3s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Trygghetavpengar
Själv tar jag inte semester, mina 30 dagar betalas ut blir ca 1.6 extra månadslöner om man räknar in semesterersättningen och att en månad är 22 arbetsdagar. Semester blir det när pensionen kommer vid 55 :×)

Arbetsgivaren är skyldig enligt lag att lägga ut minst 20 semesterdagar om året, hur kommer du runt det?
Citera
2020-01-12, 22:29
  #12
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Ringhals3
Arbetsgivaren är skyldig enligt lag att lägga ut minst 20 semesterdagar om året, hur kommer du runt det?

Dem verkar inte kolla upp det, dock bara jobbat 2 år hos denna arbetsgivare (utan att tagit 1x semesterdag) får väl se hur länge det går. Desto mer man tjärnar desto "dyrare" känns det att ta semester. I mitt fall 30 dagar ca 140 KSEK + pension ca 35k. Sen ligger det på börsen år efter år. Blir mycket pengar. Jobbigt att tänka så
Citera
  • 1
  • 2

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in