Medarbetare vill inte stå över julklapp för välgörande ändamål.

Flera arbetsgivare har initierat att personalgåvorna ska omvandlas till välgörenhetsgåvor men efter undersökning har det alltid visat sig att majoriteten av medarbetare önskat julbord och julgåvor.
Arbetsgivarna har då backat och medarbetarnas önskemål har hörsammats.

Inför varje jul överöses arbetsgivare med marknadsföring gällande både julbord och julgåvor, inkl välgörenhet, det ligger i tiden att dras med i välgörenhetshetsandet.
En av de bättre alternativen är sk Delicard där medarbetarna får välja mellan olika sorters gåvor utifrån den summa arbetsgivaren bestämt.

Just så. Finns det ens någon välgörenhetsorganisation med någorlunda verkningsgrad?

Om du inte vore helt efterbliven skulle du förstå att det inte handlar om julklappen i sig utan signalvärdet. Det råkar nämligen vara så att julklappar är avdragsgilla för företagen upp till knappt 500 spänn per anställd. Det kostar alltså verkligen ingenting för företaget, som kan dra av momsen, slippa arbetsgivaravgifter, skatter och alla andra pålagor som tillkommer normala löneutbetalningar. Om man trots det inte kan ge denna lilla summa till sina anställa trots att det är enormt billigt och oerhört förmånligt är det ett väldigt dåligt tecken. Detsamma gäller givetvis friskvårdsbidrag och de få förmåner som staten accepterat i Sverige.

Om man ser till många av de mer attraktiva bolagen ligger de verkligen på gränsen (och över gränsen) för vad som är tillåtet. Google i USA är kända för att de erbjuder gratis lunch, dagis, transporter och allt möjligt. Många som flugit mycket i tjänsten tidigare har hämtat hem enorma mängder bonuspoäng och gratisresor - nu har man väl satt stopp för detta i Sverige. Sedan kan du tycka att det är meningslöst bäst du vill men det finns många attraktiva förmånspaket bolagen lockar med, framförallt utanför Sverige.

Absolut, det klart att det alltid roligare att få gratis grejer än att inte få gratis grejer. Men det kan omöjligt påverka dig ifall du får en meningslös grej för ett par hundringar av din chef eller inte. Så jag är mer förvånad av reaktionerna i tråden då det verkar som folk blir uppröra på allvar över julklappar.



Det är som sagt en julgåva. Det är inte så att dom tar din lön och ger bort till välgörenhet, utan en extra gåva utöver din lön som du nu inte längre får. Den dagen min julklapp från jobbet är en betydande del av min totala kompensation från mitt jobb är det nog hög tid att se mig om efter ett jobb som betalar bättre.


Signalvärde av en meningslös julklapp (som tydligen inte ens kostar något)?

Jaja, hoppas du får en julklapp i år då.

Varför stör frågan dig så mycket? Nog kan du väl fira jul utan att detta ska störa dig?

De får lön ock kan köpa mat och äta!!

Vad ska fattiga göra

De kan skaffa sig ett jobb, kanske?

Einstein tror inte de skulle vara fattiga om de kunde jobba,hitta jobb mm

Jag vet faktiskt inte vad Einstein hade att säga om den saken, men han ansåg knappast att man skulle ligga på marken och vänta på att grillad mat flyger in i käften på en. Sluta omyndigförklara fattiga människor.

Har oftast fått julklappar av arbetsgivare, dock är det inget jag värdesätter utan de kan hellre skänka till välgörande.
"Lustigast" var en arbetsgivare som gav hyfsat dyra saker som julklappar (tex högtalare av bra kvalité).
Visst var det fina grejer, men företagets logga var alltid stämplad på gåvorna. Kanske var det pga skattetekniska skäl, men att se företagets logga i hemmet var si så där.

Hur menar du att man skulle satt stopp för detta? Ja, man har skrivit in i reglerna att det ska anmälas så att arbetsgivaren kan dra förmånsskatt mm men i praktiken är det ju ingen som anmäler nåt.

Det är olika konton. Gör båda. Att vara generös på personalens bekostnad och sola sig i glansen är pissigt.