Medarbetare vill inte stå över julklapp för välgörande ändamål.

Välgörenhetsgåvor är ickegåvor. Det anställda har inte valt att donera pengar, eller ens var pengarna ska doneras. Det är ren PR från företagets sida. Ungefär som att sponsra vilken annan organisation som helst för att se bättre ut. Det har ingenting med de anställda att göra även om de får en lapp i handen med en text om företagets donation. Tvärtom har man tagit deras "bonus" i form av julklapp och flyttat till PR-kontot. Det är vad man har gjort.

Personligen tycker jag att den här formen av agerande är otroligt idiotiskt och kontraproduktivt. Man upphör aldrig att förvånas över vilka dumheter företag lyckas få för sig. En julklapp är en obetydlig liten förtäckt lön och fullständigt oväsentlig relativt den totala lönebudgeten. Att dra in på de enstaka hundralapparna är däremot en oerhört dålig gest som skapar irritation och dålig stämning. Snacket går och när talangerna väljer jobb nästa gång sitter det i bakhuvudet om man verkligen vill jobba på ett ställe som inte ens kan ha ett julbord, eller dela ut en liten julklapp. Det handlar inte om julklappen utan tonen man sätter. Vilken lön, ersättningspaket eller bonus, tror du att du kommer få på ett bolag som håller på så här? Det är inte attraktivt.

Välgörenhetsgåvor är ickegåvor. Det anställda har inte valt att donera pengar, eller ens var pengarna ska doneras. Det är ren PR från företagets sida. Ungefär som att sponsra vilken annan organisation som helst för att se bättre ut. Det har ingenting med de anställda att göra även om de får en lapp i handen med en text om företagets donation. Tvärtom har man tagit deras "bonus" i form av julklapp och flyttat till PR-kontot. Det är vad man har gjort.

Personligen tycker jag att den här formen av agerande är otroligt idiotiskt och kontraproduktivt. Man upphör aldrig att förvånas över vilka dumheter företag lyckas få för sig. En julklapp är en obetydlig liten förtäckt lön och fullständigt oväsentlig relativt den totala lönebudgeten. Att dra in på de enstaka hundralapparna är däremot en oerhört dålig gest som skapar irritation och dålig stämning. Snacket går och när talangerna väljer jobb nästa gång sitter det i bakhuvudet om man verkligen vill jobba på ett ställe som inte ens kan ha ett julbord, eller dela ut en liten julklapp. Det handlar inte om julklappen utan tonen man sätter. Vilken lön, ersättningspaket eller bonus, tror du att du kommer få på ett bolag som håller på så här? Det är inte attraktivt.

Du påstår att ett stort svenskt bolag skulle ha en månad varje år av systematisk könsdiskriminering? Till att börja med vore det väldigt olagligt, med diskrimineringsärenden och böter i sådan mängd att det skulle riskera att stjälpa hela bolaget.

Och den som tror att PK skulle stå över lagen kan förslagsvis titta på hur det gick för den där kvinnofestivalen som man tänkte anordna.

Fullständigt huvudlöst att sponsra mutor i Afrika och höga direktörslöner istället för att ta hand om sin personal.

Alla arbetsgivare borde köra med Delicard, där kan man välja mellan 10-20 julklappar, varav några är välgörenhet. Då får man åtminstone ett val.

Jag har under många år haft möjlighet att undersöka huruvida medarbetare inom olika branscher på större arbetsplatser velat ha julbord och/eller julklappar eller önskat avstå till förmån för välgörande ändamål.

Resultatet har varit att ledningarna velat skänka till välgörande ändamål som ett steg i marknadsföring medan den stora majoriteten av medarbetarna inte varit för välgörande ändamål om det resulterat i att de blivit av med julklapp/julbord.
Medarbetarna har isf uttryckt att de anser att ledningen ska skänka pengar till välgörande ändamål men detta utöver julgåvor till personalen.
Det som varit återkommande är däremot att allt fler medarbetare gett uttryck för att julbordet kunnat bytas mot annan gemensam aktivitet eller vanlig a la carte.


Hur ser er erfarenhet ut och vad anser ni själva?
Vill ni övht ha julklapp/julbord eller kvittar det?


https://www.publikt.se/artikel/manga-arbetsgivare-sparar-pa-julklapparna-22056

Julklapp som är tänkt att användas inom jobbet, brukar lägga märke till några såna som folk får. Typ ryggsäck



Välja själv. antingen mat eller köksrelaterade grejer. Herregud vilket dåligt utbud.

Asså va? Vilka "talanger" bryr sig om en julklapp? Är alla i den här tråden 9 år gamla eller?

Du är anställd för att erbjuda din tid/kunskap utbyte mot lön. Vill någon ge dig en meningslös opersonlig pryl eller julbord är det väl det skoj, men att på allvar tycka, som vuxen, att är problematisk att du inte får en julklapp av din arbetsgivare låter ju knasigt.

Och den som tror att PK skulle stå över lagen kan förslagsvis titta på hur det gick för den där kvinnofestivalen som man tänkte anordna.

Asså va? Vilka "talanger" bryr sig om en julklapp? Är alla i den här tråden 9 år gamla eller?

Du är anställd för att erbjuda din tid/kunskap utbyte mot lön. Vill någon ge dig en meningslös opersonlig pryl eller julbord är det väl det skoj, men att på allvar tycka, som vuxen, att är problematisk att du inte får en julklapp av din arbetsgivare låter ju knasigt.