2019-11-27, 23:01
  #85
Medlem
Oh-be-wans avatar
Citat:
Ursprungligen postat av PerTinent
Vad jag åstadkommit...?

Alltså. Tillräckligt för att be dig gå och knulla dig själv.

Skit på dig. Om du är lika tragisk som TS så kommer du att behöva all hjälp du kan få av släktingar och vänner när du fyller pensionär.

Empati? För sånt som är självförvållat?

Jojo. Du har väl klippkort i våra fängelser för att hinna besöka alla mördare och pedofiler som det är synd om. Som du känner sån empati för.

Fuckup.
Du är en loser, alla ser dig som en loser. Dax att göra något annat för dig än att hänga här. Ingen är intresserad av ditt negativa skit. Hade din morsa aborterat dig hade ingen här gråtit floder.
Citera
2019-11-27, 23:18
  #86
Medlem
maxatdunders avatar
Vill du skaffa dig ett jobb med timanställning och få ut kanske 18 000 brutto så kan jag säga att det ska vara relativt enkelt om du är duktig eller vettig på att prata i en arbetsintervju. Vill du ha det?
Citera
2019-11-27, 23:18
  #87
Medlem
MikeHanlons avatar
Kort utbildning till undersköterska, sök jobb inom psykiatri eller annat där de gärna vill ha män. Finns jobb i alla städer med ett sjukhus. Svårare än så är det inte.
Tack och hej.
Citera
2019-11-27, 23:34
  #88
Medlem
MikeHanlons avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Pingubengt
Tyvärr är det faktiskt så. Många företagare tror i sin enfald att ungdom per automatik ger ett mervärde.
Jag har aldrig förstått det där. Jag har drivit företag både i landet och utomlands.
I Europa ses äldre som en marknadsfördel och särskilt om man får tag i en "rätt" utbildad 50+. De levererar från dag 1. De är ovanliga och eftertraktade. Kanske för deras pensionsregler.

I Sverige är helt tvärt om. De som i allmänhet rekryterar är sällan involverade i verksamheter utan konsulter med förutfattade meningar och en mall som de inte avviker i från. Och är därför oförmögna att värdera den sökandes kunskaper.
De är inte sällan extremt fördomsfulla och okunniga.

Utomlands sker inte rekryteringar av annat än kompetent personal "in house", av folk som kan verksamheten och kan bedöma kompetens. I Sverige gör jobbet ofta av HR brudar i 20-30 års åldern som inte ser kvalitet om det så skrivs på näsan. Då blir det inte bättre.

Vi är mycket få företagare som BARA anställer erfarna och äldre personer. Och kan då, med rådande klimat, plocka russin ur kakan. Mitt bolag hade jag tänkt att lägga ner iom min pensionering för ett antal år sedan. Men det lever kvar just pga att kunderna hela tiden återkommer och vill ha mer. Så bolaget är som ett självspelande piano. Och så länge det folket vill vara med så kommer det leva.
Vi är dock små och extremt specialiserade. Samt alla i bolaget är i pensionsåldern eller nästan där. Minstingen är 59. Och skulle jag agera utefter förfrågan skulle vi kunna fördubbla oss för varje år. Men jag är pensionär och vill ha en lugn ålderdom. Och grabbarna och tjejerna vill diktera sina jobb själva.
Nu går det och de får det.

Ungdomar är lättare att manipulera och utnyttja.
Citera
2019-11-28, 06:46
  #89
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av MikeHanlon
Ungdomar är lättare att manipulera och utnyttja.


Må så vara. Men värdet av ingenting blir fortfarande ingenting om man så multiplicerar med 10. Och det var lite av min argumentation. Att köpa en ungdoms tid, som är bara ung och där arbetsuppgiften är okänt är en lång process som ibland slutar i rent slöseri. Att köpa en "färdig" stabil medarbetare är kanske dyrare initialt mer genererar från dag ett om man gjort sin rekrytering korrekt. Och kan jobbet utan någon större vägledning. Effektivt och prisvärt.
Citera
2019-11-28, 07:16
  #90
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Pingubengt
Må så vara. Men värdet av ingenting blir fortfarande ingenting om man så multiplicerar med 10. Och det var lite av min argumentation. Att köpa en ungdoms tid, som är bara ung och där arbetsuppgiften är okänt är en lång process som ibland slutar i rent slöseri. Att köpa en "färdig" stabil medarbetare är kanske dyrare initialt mer genererar från dag ett om man gjort sin rekrytering korrekt. Och kan jobbet utan någon större vägledning. Effektivt och prisvärt.

Men då kommer ju företagen som ser värdet i äldre människor anställa dessa, eftersom kapitalism fungerar så. Den som genererar mest pengar anställs.

”Åldersdiskriminering” i Sverige existerar bara i branscher där en somalier kan göra jobben. Jag anställer hellre Jonte, 19 på mitt lager för en tredjedel av kostnaden, trots att Lars, 45 jobbat med laget i 25 år. Lars kommer aldrig nöja sig med 18000kr/månad, Jonte kommer att jobba häcken av sig för de pengarna. Samma sak gäller yrken som revisor och liknande.

Däremot i kunskapsintensiva branscher så är fördelningen unga-gamla mycket jämnare. Vi anställer 40plussare regelbundet.
Citera
2019-11-28, 07:28
  #91
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av AusnahmeMensch
Men då kommer ju företagen som ser värdet i äldre människor anställa dessa, eftersom kapitalism fungerar så. Den som genererar mest pengar anställs.

”Åldersdiskriminering” i Sverige existerar bara i branscher där en somalier kan göra jobben. Jag anställer hellre Jonte, 19 på mitt lager för en tredjedel av kostnaden, trots att Lars, 45 jobbat med laget i 25 år. Lars kommer aldrig nöja sig med 18000kr/månad, Jonte kommer att jobba häcken av sig för de pengarna. Samma sak gäller yrken som revisor och liknande.

Däremot i kunskapsintensiva branscher så är fördelningen unga-gamla mycket jämnare. Vi anställer 40plussare regelbundet.


Det håller jag med om. Men du vet också att det går ett mode att anställa ungt oavsett, och att man märkligt nog inte tar hänsyn till detta faktum . Men i stor sätt så med den lilla invändningen att 40+ näppeligen är gamla. Många 40+ är i dag relativa nybörjare i många fall. Med betydligt mindre arbetserfarenhet än 10år då de pluggar en livstid. Jag anställer hellre en 55+ som gärna fortsätter över pensionsgränsen. Där finns både kunskap och erfarenhet och inte sällan prestigelöshet och ödmjukhet. Och tro det eller ej men det mjuka ger ett stort mervärde idag.
__________________
Senast redigerad av Pingubengt 2019-11-28 kl. 07:32.
Citera
2019-11-28, 09:01
  #92
Bannlyst
Citat:
Ursprungligen postat av Oh-be-wan
Du är en loser, alla ser dig som en loser. Dax att göra något annat för dig än att hänga här. Ingen är intresserad av ditt negativa skit. Hade din morsa aborterat dig hade ingen här gråtit floder.

Men om din mamma hade aborterat dig så hade Flashbackarnas tårar bildat en ny syndaflod?

Dream on!!

😂🤣🤪🤮
Citera
2019-11-28, 09:03
  #93
Medlem
Oh-be-wans avatar
Citat:
Ursprungligen postat av PerTinent
Men om din mamma hade aborterat dig så hade Flashbackarnas tårar bildat en ny syndaflod?

Dream on!!

😂🤣🤪🤮
Jag hade varit mer saknad än dig, och det säger mycket om dig "Per".
Att du heter per, chanserna till det är mindre än att man träffas av blixten i direktsändning av skrapning av triss, genom taket.
Citera
2019-11-28, 09:32
  #94
Bannlyst
Citat:
Ursprungligen postat av Oh-be-wan
Jag hade varit mer saknad än dig, och det säger mycket om dig "Per".
Att du heter per, chanserna till det är mindre än att man träffas av blixten i direktsändning av skrapning av triss, genom taket.

Fan, vad synd att den misslyckades då! Aborteringen, alltså.

Så att vi kunde verifiera ditt påstående!

Du vet att strider mot reglerna att fiska efter andra användares personuppgifter...?

Men jag kan rekommendera dig att investera i ett rejält jordspett om du någon gång skulle skrapa fram tre tv-apparater på trisslotten...
Citera
2019-11-28, 11:10
  #95
Medlem
Känner igen det du beskriver. Det bästa är när folk tagit studielån i flera år för att utbilda sig till ett bristyrke och sen måste betala av det med att jobba som timmis på äldreboenden och liknande. När man hamnar i en sån sits är det nog dags att fråga sig om man ens vill fortsätta hjälpa till i det här landet längre.
Citera
2019-11-28, 11:28
  #96
Avslutad
Jag kan bara beklaga TS situation, och bekräfta hans erfarenheter. Inte utifrån egna upplevelser, utan inifrån HR/rekryteringssvängen.

I Sverige värderas inte utlandserfarenhet, och tyvärr inte heller den erfarenhet som kommer med ålder (efter 40 är det mycket svårt att få nytt jobb om man inte redan har skapat en bra karriär med många tjänster på CVt) bägge är något som i de flesta andra länder är en merit.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in