Döv fick inte jobb som telefonreceptionist – stämmer arbetsgivaren

...
Lägg där till företagets värdegrund där de själva, med visst tolkningsföreträde (höhö), beskriver att de ska jobba för att just människor med funktionsnedsättning inte ska hindras från att jobba i företaget.
...

Kan nån förklara för mig som inte begriper. Kan jag dra en arbetsgivare inför domstol varje gång jag inte får ett jobb jag sökt?

Jag förstår att många vill spela invandrarkortet men för egen del tror jag att det här handlar om något annat. Under en period av mitt arbetsliv arbetade jag inom en verksamhet med koppling till dövcommunityt vilket gav intressanta insikter. Dövrörelsen är väldigt speciell och i vissa aspekter till och med radikalt separatistisk. Genom åren har det till exempel höjts röster om att döva ska betraktas som en egen folkgrupp. Det finns också döva föräldrar som undviker att ge sina döva barn de operationer som skulle ge dem fullgod hörsel. De här är bara två ganska extrema exempel men de illustrerar något som jag upplevde; att döva anser sig ha rättigheter utöver det vanliga och krav på att omvärlden ska anpassa sig helt efter dem. Förståelsen för att funktionshinder ibland kan innebära motgångar i vardagen är många gånger obefintlig. Jag tror att den här personens handlande är en produkt av den tanketraditionen.

Kan nån förklara för mig som inte begriper. Kan jag dra en arbetsgivare inför domstol varje gång jag inte får ett jobb jag sökt?

Har liknande erfarenheter. De ser sig som överlägsna offer. Undrar vad de kostar, har ibland upplevt att en döv hade två tolkar med sig till skolan, dagligen.

Om den här personen får skadestånd, då kan vi lika gärna lägga ner Sverige. Detta är inte hållbart.

Jag tycker att Swedavia kan få betala för sitt högtravande ordbajsande i sin "värdegrund".

Vad har swedavia med det här att göra?

Om den här personen får skadestånd, då kan vi lika gärna lägga ner Sverige. Detta är inte hållbart.